Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

Ook in de vacatures (burgerpersoneel) die men in kranten plaatst, gaat men in de nabije toekomst ook
steeds de waarden opsommen waarvoor het Nationaal Onderzoeksbureau staat. Wat de rekrutering
van operationeel personeel betreft, worden de personen aan verschillende testen onderworpen.
Binnen de Finse politie gaat men weldra van start met de integratie van de waarden in deze testen. 204
Wanneer aspiranten afstuderen aan de Finse nationale politieschool (Tampere) leggen zij in groep
eveneens een eed af, waarbij zij beamen zich aan een tiental (ethische) regels te houden. 205
3.3.10.4.5. Evaluatie
Wat de evaluatie van het gevoerde beleid betreft, ondernam het Nationaal Onderzoeksbureau reeds
een aantal initiatieven.
3.3.10.4.5.1. Evaluatieonderzoek
Een aantal maanden na de vaststelling van de waarden heeft men een evaluatie verricht op het
niveau van de verschillende afdelingen. In deze evaluatie werden de waarden, die het Nationaal
Onderzoeksbureau centraal stelt, opgesomd. Vervolgens vroeg men hoe belangrijk deze waarden zijn
in de dienst waartoe men behoort en of deze waarden ook waarneembaar tot uiting komen in de
betrokken afdeling. Tussen de resultaten op deze twee vragen kan zich een discrepantie voordoen.
Indien de discrepantie groot is, betekent dit dat het belangrijk is om werk te maken van het levend
maken van deze waarden in de dienst. Als dit het geval was, werd hierover gediscussieerd in de
betrokken afdeling en stelde men een lijst met initiatieven op om hier verbetering in te brengen. De
meeste initiatieven stellen communicatie en discussie binnen en tussen de afdelingen centraal. 206
3.3.10.4.5.2. Waardenevaluatie
In 2006 rondde het Nationaal Onderzoeksbureau een evaluatieonderzoek 207 af over hoe de waarden
door de personeelsleden worden beschouwd. In november werd aan alle personeelsleden, zowel het
hoofdbureau als de lokale divisies, gevraagd om aan een e-mailsurvey deel te nemen. De
responsgraad bedroeg 47% en de betrouwbaarheid en validiteit van de resultaten waren hoog. De
resultaten waren representatief voor de gehele organisatie: zowel mannen als vrouwen, personen van
verschillende opleidingsniveaus, zowel operationeel als burgerpersoneel, zowel personen van het
hoofdbureau als van de lokale divisies, etc. waren vertegenwoordigd. De belangrijkste doelstelling van
het onderzoek was om uit te maken in welke mate de waarden volgens de werknemers in het
dagelijkse werk van de organisatie waarneembaar zijn. Elke waarde werd getest met een tiental
vragen. Er werden eveneens vakjes voorzien waar de respondenten hun mening konden uiten.
204 Monica Lindeman-Valkonen. 17 mei 2007. 13u t/m 16u. Nationaal Onderzoeksbureau. Vantaa.
205 Zie http://www.poliisikoulu.fi/poliisi/poliisikoulu/home.nsf/pages/indexeng.
206 Monica Lindeman-Valkonen. 17 mei 2007. 13u t/m 16u. Nationaal Onderzoeksbureau. Vantaa.
207 Lindeman-Valkonen heeft het rapport met de onderzoeksequipe doorgenomen. Zij zal tegen juli 2006 een Engelstalige
vertaling maken van de vragenlijst. Deze is op dit moment aldus niet beschikbaar, maar zal in het eindrapport opgenomen
worden.
111