Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

voor andere politiekorpsen betreffende het gebruik van deze methoden en vormt het Nationaal
Onderzoeksbureau een nationaal centrum voor internationale politiesamenwerking. Tot slot
valt het DVI (Disaster Victim Identification)-team onder de bevoegdheid van het Nationaal
Onderzoeksbureau.
3.3.10.3. AANDACHT VOOR WAARDEN BINNEN NBI
De discussie over waarden ging in het Nationaal Onderzoeksbureau (NBI) al van start in 1999. Het
hoofd van het NBI beklemtoonde toen hoe belangrijk hij de internalisering van waarden wel niet vond.
Hij voelde en voelt zich zeer betrokken bij het onderwerp. Hij vroeg daarom aan de hr-directrice M.
Lindeman-Valkonen om na te denken over een mogelijk project. Zij heeft toen een voorstel gedaan,
maar op dat moment leken er in het NBI te weinig geïnteresseerden te zijn om hiermee verder te
gaan. In 2000 werd een vrij abstracte waardendiscussie (Wat zijn waarden? Waarom zijn waarden
van belang? Etc.) gevoerd in verschillende units van het NBI. Daarnaast werd het Nationaal
Onderzoeksbureau gevraagd om als één van de piloten te fungeren in het waardenproject van het
Ministerie van Financiën. Het Nationaal Onderzoeksbureau is hierop ingegaan. Men was er zich van
bewust dat deelnemen aan dit waardenproject een enorm engagement vormde. Men moest steeds
aanwezig zijn op de verschillende bijeenkomsten, in het kader van de bijeenkomsten moest men
rapporten schrijven, etc. Er werd aldus continu tijd besteed aan het project, wat tevens een zekere
personeelsinzet vereiste. Toch bracht dit project ook een enorm voordeel met zich mee. Men kon
ervaringen uitwisselen met de verschillende pilots, waardoor men een enorme know-how kon
opbouwen. 191
Het Nationaal Onderzoeksbureau 192 gaat ervan uit dat het handelen volgens vooropgestelde waarden
beïnvloed wordt door verschillende vormen van waarden. De geschiedenis van een land/maatschappij
heeft een zekere invloed op de professionele waarden die in de verschillende beroepsgroepen
centraal staan, maar tevens de waarden van de verschillende etnologische groepen. De professionele
waarden en de waarden van de etnologische groepen hebben ook hun invloed op de geschiedenis.
De professionele waarden beïnvloeden de waarden van de individuele werkgroep. De waarden van de
etnologische groep waartoe men behoort, hebben ook hun weerslag op persoonlijke waarden. De
waarden die leven in de werkeenheid, maar ook de persoonlijke waarden hebben een impact op de
officiële werkwaarden die op het werk hun invloed hebben. Al deze waarden beïnvloeden, direct of
indirect, het ethische gedrag van de individuele werknemer, het handelen in overeenstemming met de
centraal gestelde waarden. Men dient deze complexiteit bij de ontwikkeling van een integriteitsbeleid
volgens hr-directrice van het NBI, M. Lindeman-Valkonen 193 in het achterhoofd te houden.
191 Monica Lindeman-Valkonen. 17 mei 2007. 13u t/m 16u. Nationaal Onderzoeksbureau. Vantaa.
192 Dit wordt in een intern document uiteengezet.
193 Monica Lindeman-Valkonen. 17 mei 2007. 13u t/m 16u. Nationaal Onderzoeksbureau. Vantaa.
106