Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

De politievisie die binnen de Finse politie centraal gesteld wordt, is het uiteindelijke doel binnen het
waardenproject. In deze visie worden een aantal waarden vooropgesteld, met name aandacht voor
vaardigheid, samenwerking en integer gedrag. In 2004-2005 heeft men al sterk gebrainstormd over de
gehele waardenproblematiek. Toch was er pas sprake van een werkelijk waardenproject vanaf 2006-
2007. Dit project stelt integer gedrag en de formulering van een aantal algemene waarden voor het
gehele politiedepartement centraal. 184
3.3.8.3. DOELEN FINS WAARDENBELEID
Inzake waarden stelt de Finse politie een aantal te bereiken doelen voorop. 185
3.3.8.3.1. De waarden bevestigen binnen de Finse politie
De waarden staan op dit moment nog niet op papier. Men beschikt enkel over de waarden die in de
Finse politievisie uiteengezet zijn. De nadruk op gemeenschappelijke waarden binnen de Finse politie
vormt een beveiliging naar de toekomst toe. Op dit moment zijn er nog maar weinig problemen in
Finland. Het land is momenteel nog zeer homogeen samengesteld. Indien er in de toekomst nieuwe
bevolkingsgroepen in het land aanwezig zullen zijn, kunnen hun gebruiken in strijd zijn met de Finse
gebruiken, wat tot problematische situaties kan leiden en mogelijk corruptie.
Door de omvang van het personeelsbestand wordt het door de werkgroep binnen het Ministerie van
Binnenlandse Zaken onmogelijk geacht om alle personeelsleden in het definiëringsproces te
betrekken. Er worden momenteel seminaries georganiseerd, waarbij vertegenwoordigersleidinggevenden
van de verschillende politiedepartementen worden uitgenodigd. Zij brainstormen over
de waarden die in de Finse politie centraal moeten staan. Het is echter ook van belang dat men
discussieert over de gemeenschappelijke waarden in de verschillende politiedepartementen. Dit
gebeurt op dit moment aldus de werkgroep binnen het ministerie van Binnenlandse Zaken veel te
weinig. Het is belangrijk dat de leidinggevenden de discussie op gang brengen. Op deze wijze wordt
het personeel betrokken bij de waarden en wordt men in de ganse organisatie ‘verplicht’ om over de
waarden na te denken.
Van de vertegenwoordigers-leidinggevenden wordt verwacht dat ook zij binnen hun departement
nagaan welke waarden de verschillende politieambtenaren belangrijk achten. Op basis van de
verkregen resultaten uit de seminaries tracht men tot een leidraad met een aantal waarden te komen.
3.3.8.3.2. De waarden duidelijk maken voor de Finse politie
Motivatie is zeer belangrijk. Men dient als leidinggevende de personeelsleden te overtuigen van de
voordelen en het belang van aandacht voor waarden. Allereerst is het belangrijk dat topmanagers de
184
Ibid.
185
Deze waarden werden gedistilleerd uit de verslagen van de georganiseerde seminaries met de hulp van mr. Turkama (hij
verzorgde de vertaling).
101