Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

voor op lange termijn. Toch merkt men dat wanneer organisaties geen onmiddellijk resultaat
waarnemen, ze er vaak snel de brui aan geven. Toch is het cruciaal om de continuïteit van het
waardenproject te waarborgen. Hier moeten de managers zich van bewust zijn en op regelmatige en
vaste tijdstippen initiatieven ondernemen. 142
3.3.2.2. NORMEN EN REGELS
3.3.2.2.1. Overheidsresolutie
De overheidsresolutie betreffende personeelsbeleid van 30 augustus 2001 143 vormt een belangrijk
document inzake deze materie. Dit overheidsbesluit verzamelde diverse elementen uit verschillende
vormen van regelgeving, maar tevens elementen uit managementbenaderingen, waaronder
productiviteit en effectiviteit. Deze overheidsresolutie stelde de doelstelling, dat de staatsadministratie
waardengeoriënteerd en van een hoge ethische standaard moet zijn, voorop.
“Het personeelsbeleid moet de vooropgestelde waarden versterken, maar deze waarden tevens als
uitgangspunt aanzien. Een hoge ethische standaard moet bereikt worden door training, voornamelijk
van het management. Ethische begeleiding moet daarenboven verhoogd worden, tezamen met het
voorzien en het controleren van goede praktijken en modellen.”
De resolutie benadrukte dat de verschillende departementen hun waarden moeten opbouwen in
overeenstemming met gemeenschappelijke grondslagen. Organisaties moeten discussies organiseren
over waarden en de bereikte consensus moet in de werkpraktijk geïntegreerd worden. Op de diverse
niveaus moet men verzekeren dat elk ethisch probleem wordt opgelost en dat de hoge ethische
standaard van de Finse publieke overheid bewaard blijft. Verder worden in deze resolutie de
basiswaarden van de Finse staatsadministratie vernoemd, meerbepaald effectiviteit, kwaliteit en
expertise, dienstverlening, transparantie, vertrouwen, gelijkheid, onpartijdigheid, onafhankelijkheid en
verantwoordelijkheid.
3.3.2.2.2. Geen deontologische code
De Finse staatsadministratie heeft er voor gekozen geen deontologische code op te stellen. Een
deontologische code wordt door de Finse staatsadministratie aanzien als een verzameling van regels.
Volgens het Ministerie van Financiën zijn de bestaande regels adequaat en voldoende up to date, wat
maakt dat een bijkomend document niet noodzakelijk is. 144 Het ontwikkelde handboek “waarden in het
dagelijkse werk - ethiek van de publieke ambtenaar” wordt door het ministerie echter wel als belangrijk
beschouwd. Het doel van het document vormt de internalisering van de verschillende opgesomde
142
Ibid.
143
Deze overheidsresolutie is enkel beschikbaar in het Fins. Het handboek “Values in the daily job” geeft een duidelijke
uiteenzetting over de resolutie.
144
Kirshi Aïjala. 14 mei 2007. 09u t/m 11.30u. Ministerie van Financiën. Helsinki.
78