Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

• Het Bureau Integriteit wenst op termijn in alle wijkteams een portefeuillehouder ‘integriteit’ aan te
stellen. Dit initiatief verkleint het risico dat het BI als enige verantwoordelijke inzake integriteit wordt
aangeduid (Maesschalck, 2005). Zo neemt het aantal personen met een zekere expertise inzake
integriteit eveneens toe. Om een samenhangend beleid te verzekeren (Lamboo, 2005), is het
belangrijk om regelmatige bijeenkomsten te organiseren tussen het BI en de portefeuillehouders.
De kans bestaat immers dat zij zonder regelmatige samenkomsten een eigen beleid op poten
zetten, dat niet in overeenstemming is met het algemene beleid.
• Bij de aanwerving van personeel voor het Bureau Integriteit worden een aantal criteria
vooropgesteld. De personen die bij het BI werken, zijn als het ware boegbeelden voor de gehele
organisatie. Dit verbetert het imago van het BI en doet het vertrouwen toenemen. Dit vormt een
elementaire vereiste voor de ontwikkeling van een goed integriteitsbeleid (Huberts, 1998b).
3.2. NEDERLAND: MINISTERIE VAN BINNENLANDSE ZAKEN EN
KONINKRIJKRELATIES: BUREAU INTEGRITEITSBEVORDERING
OPENBARE SECTOR (BIOS)
3.2.1. INLEIDING
De minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) heeft de rol van sectorwerkgever
voor het personeel van de ministeries en de politie. De minister van BZK draagt er zorg voor dat de
ministeries geïnformeerd worden over het beleid en de maatregelen en hij stimuleert dat deze door de
ministeries worden geïmplementeerd. Dit geldt dus ook voor het beleid inzake integriteit. 101
3.2.2. BESCHRIJVING
3.2.2.1. PREVENTIE
Integriteit van overheidsorganisaties is in Nederland een belangrijk onderwerp waaraan men in
toenemende mate aandacht besteedt. Er wordt dan ook stevig geïnvesteerd in de versterking van het
thema integriteit binnen de overheid. De minister van BZK speelt daarin een coördinerende en
stimulerende rol. Op 1 maart 2006 heeft de minister van BZK de Ambtenarenwet gewijzigd door een
aantal nieuwe verplichtende integriteitsbepalingen op te nemen. In de wet is het opgenomen dat
overheden voortaan verplicht zijn om een integriteitsbeleid te voeren en ervoor te zorgen dat dit beleid
een vast onderdeel gaat uitmaken van het personeelsbeleid (Jeurissen e.a., 2006). Door de officiële
instelling van het Bureau Integriteitsbevordering voor de Openbare Sector (BIOS) op 15 maart 2006
wordt aan de overheden ondersteuning geboden om de nodige invulling te geven aan deze
101 Tweede Kamer, vergaderjaar 2002-2003, 28 844, nr. 2
55