31.08.2013 Views

Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

alcoholgebruik tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> dienst, het contact met <strong>de</strong> burger, etc. Men kan <strong>de</strong>ze interne richtlijnen<br />

raadplegen op het intranet. 95<br />

3.1.3.2.3. Deontologische co<strong>de</strong><br />

In <strong>de</strong> nota Integriteitbeleid openbaar bestuur en politie van <strong>de</strong> Minister van Binnenlandse Zaken 96<br />

werd vermeld dat een nieuwe beroepsco<strong>de</strong> tot stand moest komen. Ook werd <strong>de</strong> Politiewet gewijzigd<br />

in <strong>de</strong> zin dat elk korps verplicht is een integriteitsbeleid te voeren en een ‘gedragsco<strong>de</strong>’ op te stellen.<br />

Men heeft geopteerd voor een concernbre<strong>de</strong> beroepsco<strong>de</strong>. De nieuwe beroepsco<strong>de</strong> bestaat uit een<br />

aantal on<strong>de</strong>r<strong>de</strong>len.<br />

• In <strong>de</strong> nieuwe beroepsco<strong>de</strong> wordt in <strong>de</strong> toelichting aandacht besteed aan <strong>de</strong> uitgangspunten en het<br />

gebruik van waar<strong>de</strong>n en normen.<br />

• Het hoofdstuk ‘beroepsco<strong>de</strong>’ legt <strong>de</strong> nadruk op <strong>de</strong> individuele verantwoor<strong>de</strong>lijkheid van <strong>de</strong><br />

politieambtenaar inzake integriteit. De beroepsco<strong>de</strong> is bewust geformuleerd in <strong>de</strong> eerste<br />

persoonsvorm: integriteit begint immers altijd <strong>bij</strong> jezelf.<br />

• De nieuwe beroepsco<strong>de</strong> is gebaseerd op zeven beginselen of waar<strong>de</strong>n van integriteit,<br />

meerbepaald respect, transparantie, verantwoor<strong>de</strong>lijkheid, betrokkenheid, betrouwbaarheid,<br />

rechtvaardigheid en balans. Deze waar<strong>de</strong>n wor<strong>de</strong>n in het hoofdstuk ‘richtinggeven<strong>de</strong> waar<strong>de</strong>n’<br />

verdui<strong>de</strong>lijkt aan <strong>de</strong> hand van een aantal concrete kenmerken.<br />

3.1.3.3. LEIDINGGEVENDEN<br />

De politie Amsterdam-Amstelland acht lei<strong>de</strong>rschap zeer belangrijk in een integriteitsbeleid. Vroeger<br />

waren <strong>de</strong> leidinggeven<strong>de</strong>n in Amsterdam zeer repressief gericht. Vanaf het moment dat men ook<br />

aandacht aan preventie begon te beste<strong>de</strong>n, besefte men dat ook <strong>de</strong> lei<strong>de</strong>rschapsstijl dien<strong>de</strong> te<br />

wijzigen. Allereerst stond <strong>de</strong> ontwikkeling van een klimaat, waarin <strong>de</strong> politiefunctionarissen op hun<br />

gedrag aangesproken wor<strong>de</strong>n (zowel in positieve als negatieve zin), voorop. Bovendien is het<br />

belangrijk dat <strong>de</strong> leidinggeven<strong>de</strong>n, wanneer nodig, streng zijn ten opzichte van hun personeelsle<strong>de</strong>n.<br />

Een leidinggeven<strong>de</strong> stelt op transparante wijze dui<strong>de</strong>lijke grenzen. Hiermee behaalt men als<br />

leidinggeven<strong>de</strong> op korte termijn geen populariteit, maar op lange termijn kan men wel van <strong>de</strong><br />

voor<strong>de</strong>len genieten. De korpsleiding werd door het Bureau Integriteit aangesproken om als eerste<br />

<strong>de</strong>ze lei<strong>de</strong>rschapsstijl op zich te nemen. 97<br />

95 Ibid.<br />

96 Twee<strong>de</strong> Kamer, 2002-2003, 28844/2<br />

97 Piet Keesman. 23 maart 2007. 09.30u t/m 16u. Bureau Integriteit Politie Amsterdam-Amstelland. Amsterdam.<br />

52

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!