Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

• De typologie is preciezer dan het controlerend-stimulerend continuüm en is er
complementair aan.
• De typologie vormt een zeer duidelijk en leesbaar overzichtskader.
• De typologie is door Lamboo toegepast op politie.
De typologie van Lamboo sluit nauw aan bij de vermelde risicofactoren op individueel,
organisationeel en maatschappelijk niveau (cf. Deel I, 1.2.3.). De preventieve instrumenten
richten zich primair op risicofactoren op individueel niveau door o.a. de selectie van gewenste
kandidaten en door de gewenste kennis, vaardigheden en attitudes bij te brengen. Hierdoor
kunnen de kenmerken van de personeelssamenstelling veranderen, wat een bijdrage levert aan
de wijziging van de organisatiecultuur. De risico’s in de organisatiestructuur worden benadrukt
wanneer heldere normen en regels worden geformuleerd. De leidinggevenden worden
vervolgens binnen de organisatiestructuur en –cultuur benoemd als risicofactor. Zij vervullen dan
ook een belangrijke rol in de handhaving en de bevordering van de integriteit bij het personeel.
De specifieke instrumenten voor controle en opsporing en voor de uitvoering van interne
onderzoeken zijn bedoeld als sluitstuk van het beleid, indien de andere instrumenten
schendingen niet kunnen voorkomen. De externe controle grijpt tot slot als maatschappelijke
factor in op de risicofactoren (Lamboo, 2005).
Bovenstaande typologie benadert de handhaving en bevordering van integriteit op geïntegreerde
wijze. Voor elk type van beleidsinstrumenten stelt Lamboo (2005) een aantal belangrijk te nemen
maatregelen voorop. Deze instrumenten worden in voorliggend onderzoeksrapport verder
aangevuld met de instrumenten binnen de ethische mix van Muel Kaptein (1998) en het
instrumentarium van Jeroen Maesschalck (2005). De lijst met instrumenten benoemd in de
typologie is echter niet exhaustief. Het is mogelijk dat ook andere instrumenten in het aangereikte
raamwerk passen. Wat volgt, is een uiteenzetting van de uitgewerkte typologie van Lamboo
(2005) die de basis zal vormen voor de analyse van de verschillende cases en de uitwerking van
de ‘toolbox’ van instrumenten op maat van de Belgische politie.
2.3.4.1. PREVENTIE
• Werving, selectie en introductie. Dit vormt voornamelijk een aandachtspunt van het
personeelsbeleid.
De aspiranten dienen aan een aantal vereisten betreffende integriteit te
voldoen. Tijdens de selectieprocedures maakt men gebruik van een aantal
instrumenten die de geschiktheid van een kandidaat bepalen.
Psychologische en persoonlijkheidstesten zijn hiervan concrete voorbeelden.
42