Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

aspiranten de consequenties te laten inzien van een baan bij de politie, want men is ‘24 uur per dag
politieagent’.
• Een lid van het hogere management geeft op de introductiedag uitleg over de organisatie, de
korpscultuur en de normen en waarden van het korps Amsterdam-Amstelland.
• Vervolgens wordt een presentatie gegeven door het Bureau Integriteit over hun werking. Daarna
worden een aantal praktijkvoorbeelden aangereikt over ’24 uur per dag politieagent’ en wordt een
discussie over integriteit uitgelokt. Wat betekent integriteit? Wat houdt het in een integere
politieagent te zijn? Er wordt tijdens de discussie door de moderator steeds teruggegrepen naar de
normen en waarden die in het korps centraal staan. Verder wordt ingegaan op de consequenties
van normoverschrijdend gedrag. Maar ook andere onderwerpen passeren de revue: Hoe kijkt de
burger tegen de agent aan? Hoe voelt het om zowel de rol van burger als de rol van politieagent te
vervullen? Etc.
• In het derde deel van het introductieprogramma staat de toekomstige politieambtenaar zelf centraal
in de omgang met dilemma’s en verleidingen die zich in het werk voordoen. In dit gedeelte worden
de integriteitsproblemen steeds teruggekoppeld naar de persoon van de aspirant. In dit onderdeel
wil men de toekomstige collega laten voelen wanneer een welbepaalde keuze klopt en hem/haar
bewust maken wanneer er sprake is van normvervaging.
• Hierna volgt een evaluatie en afronding van de introductiedag. Vervolgens wordt aan de
toekomstige collega’s de vraag gesteld wat zij van een baan bij het politiekorps Amsterdam-
Amstelland vinden: ‘Willen jullie tot deze wereld toetreden?’
Deze introductiedag geeft veel stof tot nadenken. De aspiranten maken voor zichzelf uit of zij zich
kunnen vinden in de nieuwe identiteit die met het politieberoep gepaard gaat. De sollicitant wordt op
het einde van de introductiedag met verschillende vragen naar huis gestuurd: Kan ik in mijn
persoonlijk leven voldoen aan de verwachtingen die de organisatie aan mij stelt? Word ik verplicht
keuzes te maken waarvan ik mij tevoren niet bewust was en ben ik bereid deze keuzes te maken? Het
is belangrijk dat werken bij de politie een bewuste keuze is. Daarom krijgen de aspiranten een week
de tijd om over deze vragen na te denken en een definitieve beslissing te nemen betreffende de
toetreding tot het korps Amsterdam-Amstelland. 87
3.1.3.1.6. Interne opleidingen
3.1.3.1.6.1. Sessie “bewuste keuze”
Met de opleiding “bewuste keuze” is men haast volledig rond. In drie jaar tijd heeft men ongeveer
vijfduizend mensen deze verplichte opleiding laten volgen (Straathof, 2005).
87 Piet Keesman. 23 maart 2007. 09.30u t/m 16u. Bureau Integriteit Politie Amsterdam-Amstelland. Amsterdam.
48