Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

In het Zonale Veiligheidsplan van de zone Moeskroen wordt de organisatiecultuur op de
voorgrond geplaatst. Men wil de cultuur in de organisatie bevorderen. Daarom heeft men het
initiatief genomen om voor alle personeelsleden een opleiding te verzorgen op het gebied van
cultuur. Integriteit komt daarbij ook aan bod. Eén keer per maand worden telkens 12 tot 15
personeelsleden buiten de zone samengebracht om te praten over de missie en de waarden
van de zone (de personeelsleden zijn gemixt). Deze opleiding wordt herhaald tot alle
personeelsleden aan bod zijn gekomen. Gedurende de opleidingsdag worden verschillende
workshops voorzien.
In een eerste workshop wordt aan de personeelsleden gevraagd een dialoog
te voeren over wat leidinggevenden juist van hen verwachten en wat ze zelf
zouden verwachten indien zij zelf een leidinggevende functie vervulden. Het
concept ‘kwaliteit’ staat hier centraal.
In een tweede workshop wordt aan de politieambtenaren gevraagd waar zij als
politieambtenaar nood aan hebben en welke disfuncties er zich binnen de
zone voordoen. De aangehaalde elementen worden vervolgens in verband
gebracht met de deontologische code.
In de namiddag wordt gesproken over volgende zaken.
1. Wat is integriteit? Wat is aanvaardbaar?
2. Moet er meer blauw op straat?
3. In welke mate kunnen wij onze autoriteit gebruiken? Heeft men er
steeds nood aan?
• In de politiezone Antwerpen wordt een opleiding verzorgd aan alle personeelsleden
aangaande de integriteit en de inwerkingtreding van de deontologische code. Deze opleiding
werd recent erkend als voortgezette opleiding. Deze opleiding wordt niet enkel verzorgd door
het Team Integriteit gezien de grootte van de zone. Er werd een oproep gelanceerd in de
politiezone voor geïnteresseerden in integriteit. Zo ontstond een groep van personeelsleden
uit alle geledingen (operationeel, CALOG, officieren-, midden- en basiskader) die de
opleidingen gingen verzorgen aan de politieambtenaren. Zo wordt het signaal gegeven dat
niet enkel het Team Integriteit verantwoordelijk is voor integriteit, maar werkelijk iedereen,
ongeacht graad of functie. De opleiding neemt een ganse dag in beslag en is verplicht voor
alle personeelsleden. De personeelsleden worden onderverdeeld in groepen van 60
personen.
In de voormiddag wordt een theoretisch kader geschetst: Wat is integriteit? Wat is de
deontologische code? Waarom zijn die van belang voor de politie? Etc. Daarnaast wordt een
zevenstappenplan aangereikt om met dilemma’s om te gaan, vergezeld van voorbeelden. In
de namiddag is de aanpak veel praktischer. De groep van 60 personen wordt onderverdeeld
in kleinere groepen. In deze groepjes wordt dan discussie uitgelokt over waarden. De
bedoeling is dat zij kleur geven aan integriteit, dat zij hun eigen visie aangaande integriteit
uitdragen. In het praktische gedeelte van de opleiding wordt allereerst een vragenlijst aan de
politieambtenaren voorgelegd. Elke individuele politieambtenaar dient aan te geven wat de vijf
63