Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

personeel gedurende de dag van aankomst rondgeleid en geïntroduceerd in de zone. Ook de
deontologische code komt op deze dag op een praktische wijze aan bod.
3.2.2.1.1.5. Visie, missie en waarden
Een aantal van de zones hebben een eigen visie-missie-waardenarsenaal (VMW) ontwikkeld. In
het luik waarden wordt aandacht besteed aan integriteit en deontologie.
• In de zone Kortrijk-Kuurne-Lendelede bijvoorbeeld werd het visie-missie-waardenarsenaal
bottom-up geformuleerd en gecommuniceerd. Het individuele persoonslid werd nauw
betrokken bij de ontwikkeling van de visie-missie-waarden.
• De dienst ‘human resources beleid’ van de zone Moeskroen heeft ook eigen visie-missiewaarden
voor de zone uitgewerkt. Hierin worden lokale nuances gelegd. De korpschef heeft
deze visie-missie-waarden op één van de opleidingen, die driemaandelijks georganiseerd
wordt, uit de doeken gedaan en het cruciale belang ervan aangegeven. Er werd tevens
gewezen op het verband met de deontologische code.
• De zone Lubbeek-Bierbeek-Holsbeek-Boutersem heeft twee jaar de tijd genomen om een
visie-missie-waardenarsenaal te ontwikkelen. Hierbij werd de nodige expertise verzameld en
werden zowel de eigen personeelsleden, de burgers (via politiecafé’s) als externen betrokken.
Voorstellen werden steeds aan de personeelsleden voorgelegd. Aan de ontwikkeling van de
slogan werd een wedstrijd verbonden. De politieambtenaar die de beste slogan ontwikkelde,
kreeg een prijs. De slogan ‘uw partner in een leefbare buurt’ werd uiteindelijk uitgekozen door
de politieraad en de personeelsleden.
• Om uit de impasse van de corruptieaffaire te geraken, heeft de zone Rupel zich een nieuwe
identiteit aangemeten. Bovendien stelt de zone vijf waarden centraal, die het resultaat vormen
van een enquête waarin de politieambtenaren werd gevraag aan welke waarden zij belang
hechtten. Volgende waarden bleken het belangrijkste: integriteit, kwaliteit, gelijkwaardigheid,
teamwerk en dienstverlening.
3.2.2.1.1.6. Team Integriteit Antwerpen
De politiezone Antwerpen beschikt over een ‘Team Integriteit’. Dit “team”, dat momenteel uit één
commissaris bestaat is onafhankelijk van de andere politiediensten en zorgt voor de opbouw van een
integriteitsbeleid voor de lokale politie van Antwerpen. Deze persoon dient enkel verantwoording af te
leggen aan de korpschef. De dienst wenst zich op langere termijn te profileren als een denkcel met
een adviserende functie naar de korpschef toe, een dienst die de visie rond integriteit uitdraagt naar
de personeelsleden en een aanspreekpunt vormt voor de gehele zone. Hoewel dit ‘Team Integriteit’
nog in een opstartfase zit, zijn er toch al initiatieven genomen. 159 Zo werd een beleidsplan betreffende
integriteit uitgetekend, waarin verschillende pijlers betrokken worden. Daarnaast is er een ‘meldpunt
integriteit’ voorzien binnen het ‘Team Integriteit’. Hier kan over normafwijkend gedrag gesproken
159 Sigi Claes, 26 januari 2007. 9u t/m 11.30u. LPA Oudaan, Antwerpen.
61