Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

• In diverse korpsen wordt een eigen informatiecampagne betreffende de waarden en de
deontologische principes op poten gezet.
Zij vervaardigen zelf o.a. flyers, affiches en bureauonderleggers, die verspreid
worden in de zone.
Er worden berichten op intranet geplaatst aangaande integriteit/deontologie.
In de zone Ukkel/Watermaal-Bosvoorde/Oudergem heeft men bijvoorbeeld op
intranet een rubriek ‘attitude en felicitaties’ geïntroduceerd. In deze rubriek
worden soms gedragingen aangehaald die als storend worden ervaren, maar
niet in se strafbaar zijn. De bedoeling van deze rubriek is de personeelsleden
te laten reflecteren over het eigen gedrag.
Sommige zones beschikken over een eigen magazine. Hierin worden topics
besproken die raken aan deontologie. Ook in de korpsmail kunnen
deontologische tips gegeven worden.
In de zone Lubbeek verspreidt men publicaties betreffende het integere
optreden van de politieambtenaren (eigen visie, missie en waarden) naar de
bevolking toe door middel van folders. Slogans worden tevens opgehangen in
openbare gebouwen.
In de zone Moeskroen wordt via PO TV, een powerpointpresentatie die op
een aantal strategische plekken in het politiegebouw dagelijks 24u/24
getoond wordt, berichten over deontologie en integriteit in het korps verspreid.
De zone is tevens een database aan het ontwikkelen die beschikbaar zal zijn
op intranet en waar de politieambtenaren alle informatie van het korps kunnen
opzoeken, waaronder de ondernomen initiatieven betreffende integriteit en
deontologie. Daarnaast ontwikkelt de zone een online systeem, waar
politiemedewerkers via het intranet vragen kunnen stellen aan de hr-dienst
over o.a. integriteit. Binnen 24 uur tracht men hen van een antwoord te
voorzien. Zo probeert men een goed organisatieklimaat te onderhouden en
de personeelsleden een gevoel te geven ‘ergens terecht te kunnen’.
Een rubriek ‘FAQ’ op intranet, waarin vaak gestelde vragen betreffende
integriteit beantwoord worden, vormt eveneens een mogelijkheid (cf.
politiezone Antwerpen). Een terugkoppeling naar de deontologische code is
wenselijk, maar niet noodzakelijk. Het is wel belangrijk aan te geven over
welke waarde het juist gaat.
3.2.2.1.1.4. Introductie personeel
In verschillende zones tracht men nieuw aangeworven personeel kennis te laten maken met de
waarden die in het korps centraal staan. Vaak besteedt men tevens aandacht aan de
deontologische code. In de zone Zuiderkempen bijvoorbeeld wordt nieuw aangeworven
60