Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

2.3.1.1.2. Analyse
Tegen de achtergrond van het theoretische kader kunnen we, wat de risicoanalyse betreft,
concluderen met een aantal bemerkingen.
Van der Veer (2006) stelt dat men door de uitvoering van een risicoanalyse het beleid kan aanpassen
aan de specifieke situatie. Uit de briefrondvraag en de verrichte interviews blijkt echter dat de
directeurs-generaal dit echter niet gedaan hebben en enkel het globale beleid hebben overgenomen.
Hierdoor maakt men geen maximaal gebruik van de mogelijkheden van een risicoanalyse.
Ten tweede is het aangewezen om de werkgroepen meer divers samen te stellen, om de dynamiek en
onderlinge uitwisseling te versterken. Indien een samengestelde werkgroep geen optie vormt, dient
men een uniforme analysemethode voor de opgesplitste werkgroepjes voorop te stellen. Dit was in de
besproken risicoanalyse niet het geval. De kleinere werkgroepjes gebruikten namelijk verschillende
methoden om waarde toe te kennen aan een gedraging, waardoor het trekken van conclusies
bemoeilijkt werd. Een uniforme analysemethode laat toe om de verschillende analyses uiteindelijk op
een wetenschappelijke verantwoorde wijze te vergelijken.
2.3.1.2. INTEGRITEITSPEILING
2.3.1.2.1. Beschrijving
Op het einde van 2002 hebben de directie van de interne relaties (DSI) en de directie van het beleid,
het beheer en de ontwikkeling inzake personeel (DSP), in samenwerking met externe adviseurs, een
survey georganiseerd binnen de federale politie, waarin o.m. naar integriteit en concrete gedragingen
werd gepeild. Men wenste, op basis van de verzamelde meningen en voorstellen, zoveel mogelijk
informatie te verzamelen met het oog op de aanpassing, uitwerking en toepassing van het
integriteitsbeleid.
De vragenlijsten werden verspreid onder een representatieve steekproef van 2 x 1300 leden van de
federale politie. De respons was 526 of 35% (Bomal, 2003). De vragenlijst stelde 23 opvattingen over
integriteit centraal. De respondenten dienden aan te geven of zij hier al dan niet mee instemden.
Uit de resultaten blijkt dat de bevraagde personen integriteit in sterke mate koppelden aan volgende
zaken.
• Onomkoopbaarheid
• Het feit dat men geen onwettig voordeel trekt uit zijn functie
• Het naleven van de geheimhoudingsplicht
Globaal genomen interpreteerden zij integriteit in de zin van integriteitsschendingen. Het denkbeeld
betreffende integriteit was echter afhankelijk van de dienst waartoe de bevraagde persoon behoorde.
De survey bevestigde voor een aantal gebruiken (privévoertuig laten wassen in de carwash van de
politie, voor persoonlijke doeleinden op het internet surfen tijdens de werkuren, etc.) de hypothese dat
53