Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

1.2.3.2.4. Andere externe controleorganen
Ook andere diensten gaan de legaliteit na van het beleid gevoerd door de politie. Het Rekenhof
bijvoorbeeld voert een externe controle uit op de begrotings-, boekhoudings- en financiële
verrichtingen van het algemeen bestuur en van allen die tegenover de staatskas rekenplichtig zijn. 140
1.3. CONCLUSIE
Op het niveau van de geïntegreerde politie kan men niet spreken over een langetermijnsvisie op
integriteitsbeleid. Er zijn wel verschillende initiatieven genomen in diverse domeinen, waaronder de
ontwikkeling van een deontologische code, de opname van het criterium ‘integriteit’ in de selectiefase
en de bevraging van integriteit in evaluaties. Deze initiatieven zijn echter onsamenhangend. Een
toetsing aan de voorwaarden voor een effectief integriteitsbeleid (Lamboo, 2005) is dan ook
overbodig.
De directie van de selectie en de rekrutering heeft integriteit verwerkt in verschillende fasen van het
selectieproces. Op papier en op basis van de interviews lijkt de gehele procedure zeer professioneel
aangepakt. Ook wat de evaluatie betreft, is integriteit geïntegreerd in de drie luiken van het
evaluatiesysteem.
Lamboo (2005) stelt een bureau integriteit voorop als een belangrijk preventie-instrument. Vooraleer
er sprake kan zijn van een coördinerend orgaan inzake integriteit, moet er allereerst een vraag
(verplichting) komen vanuit de overheid met betrekking tot de ontwikkeling van een integriteitsbeleid.
Het luik ‘preventie’ kent een verscheidenheid aan instrumenten. Wat echter wel opvalt, is de klemtoon
die men legt op informatieverspreiding via de verschillende informatiekanalen: politionele
informatieblaadjes, onthaalbrochure, www.hrpol.be, etc. De communicatie-initiatieven, die ter
ondersteuning worden aangeboden aan de federale directies en nu ook aan de lokale politiezones,
zijn velerlei. Men tracht op verscheidene manieren (via affiches, artikels, strips, website,…) de
integriteitsboodschap tot bij de individuele politieambtenaar te brengen. De integriteitscampagne voor
de geïntegreerde politie is aldus zeer uitgebreid. Dit mag natuurlijk niet ten koste gaan van andere
instrumenten. Op dit moment lijkt dit echter niet het geval te zijn.
Het motivatiebeleid, beleid gelijke kansen en diversiteit, beleid betreffende alcohol op het werk zijn
actiegebieden die aan integriteit raken en die, door hun verband met integriteit, in zekere mate
bijdragen tot de bevordering van integriteit.
Binnen het luik ‘normen en regels’ staat de deontologische code voorop. De ontwikkeling van de
deontologische code was een wettelijke verplichting. De genomen initiatieven tonen het belang aan
dat men aan de deontologische code hecht. De commentaren van de deontologische code willen voor
iedere individuele politieambtenaar duidelijkheid scheppen. De oprichting van de deontologische
140 Art. 180 Grondwet (coördinatie van 17 februari 1994).
47