Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

1.2.2.4.2. Analyse
Wat het beleid betreffende alcohol op het werk betreft, is het belangrijk om over personen te
beschikken die het vertrouwen genieten van de politieambtenaren en waarvan men weet dat men bij
hen terecht kan met problemen, en dit in een vertrouwelijke sfeer.
1.2.2.5. AANPASSING BELEID GELIJKE KANSEN EN DIVERSITEIT
1.2.2.5.1. Beschrijving
‘De gelijkheid van mannen en vrouwen respecteren, is ook integer zijn’, stelt de DSI. 111 Het beleid valt
onder de bevoegdheid van de dienst ‘gelijkheid en diversiteit’ binnen de directie van de interne
relaties. Er werd geopteerd om dit sterk uitgewerkte beleid zijn eigen koers te laten varen. Het beleid
wordt wel vernoemd in het actieplan ‘integriteit’. 112
De dienst ‘gelijkheid en diversiteit’(DSID) is historisch gegroeid. Voor de politiehervormingen bestond
er al een cel ‘multiculturalisme’ bij de Rijkswacht. Na de hervorming werd een cel ‘gelijke kansen’
binnen de federale politie ontwikkeld, die verder gegroeid is tot de in 2003 opgerichte dienst ‘gelijkheid
en diversiteit’. 113 De dienst heeft als taak het personeel van de federale en de lokale politie betreffende
‘diversiteit en gelijke kansen’ in te lichten, te sensibiliseren en te adviseren. Om deze opdracht op een
degelijke wijze te vervullen, beschikt de dienst over een actieplan ‘diversiteit’, waarin belangrijke
actiepunten betreffende diversiteit uiteengezet worden. Ook hier worden initiatieven genomen
doorheen verschillende directies. De directie van de rekrutering en de selectie (DSR) voert
bijvoorbeeld al verscheidene jaren een actief beleid betreffende de aanwerving van vrouwen. Hierdoor
wenst men de integratie van de vrouwen in de politiediensten te bevorderen en alle gevallen van
ongewenst seksueel gedrag te voorkomen en te bestrijden. 114
De actiepunten van de dienst ‘gelijkheid en diversiteit’ zijn velerlei. 115
Er werden informatie- en sensibiliseringscampagnes op poten gezet.
Men wil de materie ‘diversiteit’ op een betere wijze integreren in de basisopleiding. In de
toekomst wil men zelfs voortgezette opleidingen ontwikkelen betreffende diversiteit.
Wat rekrutering betreft, is men gestart met sensibilisatiecampagnes ter promotie van het
politieberoep. Deze campagnes zijn gericht op iedereen: jong, oud, blank, gekleurd, etc.
Men wil iedereen de kans geven om politieambtenaar te worden. Daarom worden er
vooropleidingen georganiseerd ter voorbereiding van de ingangsproeven.
De arbeidsvoorwaarden zijn gelijk voor mannen en vrouwen.
Recent heeft men een netwerk van contactpersonen in het leven geroepen, afkomstig van
de federale en de lokale politie. Deze contactpersonen diversiteit worden vijf keer per jaar
111
N. (2002). “Integriteitscampagne. Gelijkheid van mannen en vrouwen respecteren”. Infonieuws. 1424: 1-2.
112
Zie http://www.hrpol.be.
113
N. (2005). “Het diversiteitsbeleid komt in de uitvoeringsfase”. Infonieuws. 1510:1-2.
114
N.(2002). “Gelijkheid van kansen voor mannen en vrouwen respecteren”. Infonieuws. 1424: 1-2.
115
N. (2004). “Diversiteit is een must. Het diversiteitsbeleid in de politie”. Infodoc. 100: 8-10.
40