Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

politieambtenaren responsabiliseren door hen duidelijk te maken dat alcohol voor
iedereen een probleem kan zijn.
Naast de integratie van alcohol in de basisopleiding wenst men een opleiding in te
richten voor docenten, psychosociaal personeel en leidinggevenden (‘train the
trainer’). Hiervoor wil men een beroep doen op ‘Vereniging voor Alcohol en andere
Drugproblemen’ en ‘Santé Médecine’, twee organisaties die dagelijks bezig zijn met
de alcoholproblematiek. De docenten, psychologen, maatschappelijk werkers,
leidinggevenden, etc. zouden de materie vervolgens kunnen doorgeven aan
aspiranten, personen die begeleid worden en politiepersoneel. Men speelt eveneens
met de gedachte een baremische opleiding te voorzien voor politiepersoneel omtrent
‘alcohol op het werk’. In deze verschillende cursussen zou men, naast een beperkt
theoretisch kader, vooral de nadruk leggen op de praktijk door middel van
rollenspelen en praktijkdiscussies. Het onderwerp zou tot slot ook geïntegreerd
worden in de opleidingen rond deontologie, leiderschap en psychosociale opleidingen.
De wijze waarop dit dient te gebeuren, is echter nog niet uitgewerkt. Bovendien is het
van belang de politiescholen te sensibiliseren.
- Indien er zich geen beroepsmatige problemen voordoen, maar er wel sprake is van
een alcoholproblematiek, staat de weg naar begeleiding open. Deze begeleiding kan
behartigd worden in het stressteam (federaal) en de sociale diensten of zorgcollega’s
(lokaal- gevraagd op basis van integere aanpak van problemen op het terrein en op
basis van verworven gezag op terrein), die psychosociale ondersteuning bieden.
• Repressief
- Indien er zich beroepsmatige problemen hebben voorgedaan ten gevolge van
alcoholgebruik kan een tuchtrechtelijke reactie niet uitblijven. Ontslag kan het uiterste
redmiddel zijn. Dit sluit echter begeleiding van de personen met hun problematiek niet
uit.
Een geïntegreerde werkgroep is momenteel bezig met de vergaring van de reeds genomen
initiatieven omtrent ‘alcohol op het werk’. Het verdere beleid zal in de werkgroep op basis van deze
informatie uitgetekend worden. Het hierboven uitgetekende beleid bestaat op dit moment enkel op
papier. Het uitgetekende beleid baseert zich echter op interessante initiatieven die reeds in
verschillende lokale politiekorpsen ondernomen zijn. Op deze wijze wil men de gehele geïntegreerde
politie sensibiliseren voor de materie. 110
110 Cécile Rigot. 18 januari 2007. 14u t/m 15.30u. DSI. Kroonlaan 145a, Elsene.
39