Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

1.2.2.1.1.3. Belang deontologische code
Integriteit wordt beschouwd als een kritische succesfactor voor het volledig slagen van de
politiehervormingen. Overheden en burgers moeten kunnen rekenen op een integere politie. Elke
inbreuk op integriteit tast de geloofwaardigheid van de politie, zowel intern als extern, aan.
Bij het opstellen van de deontologische code ging men ervan uit dat deze gesitueerd dient te worden
binnen de politiecultuur. Met de code als instrument, wil de overheid de politiecultuur in de gewenste
richting laten evolueren. De code wordt aanzien als een instrument om de waarden en de essentiële
normen van de politiediensten beter kenbaar te maken, ze meer kracht en autoriteit te geven en aldus
een adequate politiecultuur te bevorderen. De code wordt bovendien niet voorgesteld als een statisch
werkmiddel. De bedoeling is immers dat hij evolueert en wordt bijgesteld. 94
1.2.2.1.1.4. Implementatie van de deontologische code
Bij het opstellen van de deontologische code ging men ervan uit dat deze gesitueerd dient te worden
binnen de politiecultuur. Met de code als instrument, wilde men de politiecultuur in de gewenste
richting laten evolueren. De code wordt beschouwd als een instrument om de waarden en de
essentiële normen van de politiediensten beter kenbaar te maken, ze meer kracht en autoriteit te
geven en aldus een adequate politiecultuur te bevorderen. De code wordt bovendien niet voorgesteld
als een statisch werkmiddel. Bedoeling is immers dat de code evolueert en wordt bijgesteld. 95
De verspreiding van de code gaat gepaard met de uitvoering van een communicatieplan (diverse
artikels in de verschillende informatieblaadjes) en een opleidingsaanbod, waaronder de vormingen
‘inleiding tot de deontologische code’ en ‘deontologie als instrument tot cultuurevolutie’.
Elk personeelslid kreeg een individueel exemplaar van de deontologische code in de vorm van een
brochure toegestuurd of overhandigd. Daarnaast organiseerde men op federaal niveau
informatiesessies voor de leidinggevenden. 96
De verantwoordelijkheid van ieder personeelslid met betrekking tot de deontologische code staat
centraal. De code wordt vooropgesteld als een instrument van en voor de politie. 97 Er wordt in de code
ook een sterke nadruk gelegd op de verantwoordelijkheid van de leidinggevenden op alle niveaus. 98
94 N. (2005). “Op de agenda van het syndicaal overleg.” Infonieuws. 1597: 1-2.
95 N. (2005). “Op de agenda van het syndicaal overleg.” Infonieuws. 1597: 1-2.
96 N. (2006). “Het Koninklijk Besluit treedt binnenkort in werking”. Infonieuws. 1695: 1.
97 Dewael, P. (2006). Federale Beleidsverklaring. Luik Justitie en Binnenlandse Zaken. (online). Beschikbaar op
http://www.premier.fgov.be/nl/politics/20061016_beleidsverklaring_justitie%20en%20biza_nl.pdf.
98 N. (2001). “De gevolgde aanpak om de cultuur te laten evolueren!”. Infodoc. 74: 1-3.
34