Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

Met deze laatste waarschuwing van de Raad van State werd gedeeltelijk rekening gehouden.
Verscheidene wijzigingen werden aan het Verslag aan de Koning en de tekst van de code
doorgevoerd (Duhaut, 2003).
1.2.2.1.1.2. Inhoudelijke bepalingen deontologische code
De code zelf vormt een bijlage bij het Koninklijk Besluit van 10 mei 2006 houdende vaststelling van de
deontologische code van de politiediensten 89 . De opdracht tot het opstellen van een deontologische
code vormde een wettelijke opdracht toevertrouwd aan de Koning, vandaar dat de deontologische
code in een Koninklijk Besluit gegoten werd. 90
De deontologische code wordt als referentiekader vooropgesteld voor alle personeelsleden van de
politie, ongeacht of zij deel uitmaken van de federale of lokale politie, van het operationele of van het
administratieve en logistiek kader, of zij statutaire personeelsleden zijn of bij een
arbeidsovereenkomst in dienst zijn genomen. 91
In wat volgt, wordt een overzicht gegeven van de inhoud van de deontologische code. De code
bestaat, naast het inleidende Verslag aan de Koning, uit vier hoofdstukken die in totaal 81 punten
omvatten 92 en brengt in één tekst een aantal gedragsregels samen die over verschillende (wet)teksten
verspreid waren.
Het eerste hoofdstuk bevat een aantal algemene bepalingen met betrekking tot de naleving van de
code en de oprichting van een deontologische commissie. In punt één van de code wordt uitdrukkelijk
omschreven dat de naleving van de code tot geen enkele vorm van bestraffing kan leiden. De Raad
van State was zeer kritisch over dit punt. 93
Het tweede hoofdstuk handelt over de werking van de geïntegreerde politie. Het is onderverdeeld in
zeven thema’s, meerbepaald de principes en krachtlijnen die de goede werking van de geïntegreerde
politie waarborgen, de op te nemen verantwoordelijkheden, fundamentele waarden, recht op vrije
meningsuiting en het beroepsgeheim, recht op informatie, opleiding en voortgezette opleiding. Het
thema fundamentele waarden besteedt bijzondere aandacht aan integriteit en waardigheid van het
ambt, meer bepaald aan het zich onthouden van geschenken en beloning, gebruik van politiemiddelen
voor privédoeleinden en nevenwerkzaamheden.
In het derde hoofdstuk, dat betrekking heeft op de uitoefening van het politieambt, vindt men
principes en normen terug aangaande het gebruik van dwang en geweld, informatiebeheer,
verbalisering, persoonlijke beslissings- en beoordelingsruimte, eerbied voor de persoonlijke
levenssfeer, politieverhoor, bijstand aan slachtoffers, houding ten opzichte van de pers, etc.
In het vierde hoofdstuk komen tot slot een aantal specifieke statutaire thema’s aan bod, zoals
evaluatie, beroepsonverenigbaarheden, klachtenafhandeling en het tuchtstatuut. De assumptie is dat
deze thema’s onlosmakelijk verbonden zijn met de houding, het gedrag en bijgevolg de deontologie
van de personeelsleden.
89
K.B. 10 mei 2006 houdende vaststelling van de deontologische code van de politiediensten, B.S. 30 mei 2006, 27.086.
90
N. (2005). “Op de agenda van het syndicaal overleg”. Infonieuws. 1597: 1-2.
91
K.B. 10 mei 2006 houdende vaststelling van de deontologische code van de politiediensten, B.S. 30 mei 2006, 27.086.
92
Zie http://www.hrpol.be.
93
Art. 1, K.B. 10 mei 2006 houdende vaststelling van de deontologische code van de politiediensten, B.S. 30 mei 2006.
33