Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

wordt niet opgelegd aan de verschillende politiescholen, maar vormt één van de verschillende
middelen die men als steun aanbiedt.
Op de cd-rom ‘Deontologie casus’ vindt men verschillende rubrieken.
• Het voorwoord schetst de context van de code en verstrekt informatie over de draagwijdte en
het toepassingsgebied ervan, samen met het ethische concept als basis voor de code.
• Beeldfragmenten uit o.a. politiefilms en politieseries die men als uitgangspunt kan gebruiken
om de discussie op gang te brengen in de opleiding. Het gebruik van deze beeldfragmenten
wordt als één van de aanbevelingen in de erkenningsdossiers van de opleiding deontologie
vooropgesteld. Uit de schriftelijke en mondelinge bevraging blijkt dat verschillende
politiescholen echter geen gebruik maken van de aangereikte CD-ROM.
Naast de cd-rom wordt een dvd 37 voorzien, die bestaat uit beeldfragmenten van verscheidene
personen uit diverse sectoren. Deze personen geven een woordje uitleg over het belang van een
deontologische code binnen hun sectoren. Daarnaast brengt de dvd verschillende politieambtenaren
in beeld. Ook zij geven aan hoe belangrijk zij de deontologische code achten. Daaropvolgend spreken
verschillende personen over het belang van het respect voor de wet, persoonlijke ethiek en het belang
van een deontologische code voor de relatie met de burgers, etc. De opleidingen ‘deontologische
code’ en ‘deontologische code als instrument van cultuurevolutie’ maken vaak gebruik van de dvd als
een inleiding voor de theoretische uiteenzetting.
1.2.1.3. EVALUATIESYSTEEM
1.2.1.3.1. Beschrijving
Een nieuw evaluatiesysteem voor het personeel trad recent in voegen. Het systeem bestaat uit drie
luiken, waarvan voornamelijk het tweede luik relevant is, wat integriteit betreft.
1. De overeenstemming met het competentieprofiel van de uitgeoefende functie. Dit eerste
luik gaat na of het personeelslid beantwoordt aan de noodzakelijke competenties om de
functie uit te oefenen.
2. Houding ten opzichte van de waarden van de organisatie. Deze waarden worden
weergegeven in het waardencharter van de geïntegreerde politie. Zij zijn niet enkel van
toepassing op het operationele maar ook op CALOG-personeel, e.a. Tijdens een onderhoud
bespreken de evaluator en de geëvalueerde persoon deze waarden. Het gesprek gaat over
de vraag en de wijze waarop de waarden, waaronder integriteit, in het raam van het werk
worden toegepast.
3. De operationele, maar ook de individuele toekomstige doelstellingen. Als men
bijvoorbeeld een probleem aantreft betreffende de waarden in het tweede luik kan de
evaluator hieraan verhelpen door samen met de geëvalueerde persoon een nieuwe
doelstelling te formuleren. In dit derde luik wordt aldus beslist hoe men het aangegeven
37 In het kader van het onderzoek werd de DVD inzake integriteit bekeken, beschreven en geanalyseerd.
19