Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

• Tot slot formuleren de erkenningsdossiers criteria over deelname aan de opleiding en de
evaluatie. De evaluatie houdt de invulling van een evaluatieformulier door de deelnemers in.
Hierop dienen zij hun graad van tevredenheid aan te geven over de voortgezette opleiding.
Aan de hand van de evaluaties wenst men positieve veranderingen in de opleiding teweeg te
brengen.
1.2.1.2.1.2. Analyse
Uit de gevoerde interviews komt naar voren dat de erkenningsdossiers in de praktijk niet worden
gehanteerd om de opleidingen te controleren. Er wordt een systeem van kwaliteitscontrole in het
vooruitzicht gesteld maar dat heeft totnogtoe niet plaatsgevonden. De scholen voeren deze controles
niet uit omdat zij zelf verplicht zijn zich te houden aan wat in deze erkenningsdossiers vooropgesteld
wordt.
De geïnterviewde politiescholen gaven aan dat de erkenningsdossiers “naar de geest worden
gevolgd, maar niet tot op de letter”. Een docent deontologie en integriteit moet aldus de geïnterviewde
personen in zekere mate vrij zijn om de cursus naar zijn gevoel in te vullen. Het is belangrijk ruimte te
voorzien voor lokale nuances. Een leidraad, zoals de erkenningsdossiers, lijkt noodzakelijk, zoniet
wordt een te grote vrijheid in de handen van een docent gelegd. Dit kan met zich meebrengen dat er
zich te grote verschillen tussen de opleidingen in de verscheidene scholen voordoen. Toch is het van
belang dat een docent over een zekere didactische vrijheid kunnen beschikken. Het is echter
essentieel dat de verspreide boodschap van de verschillende politiescholen dezelfde is. Daarom is het
belangrijk om over erkenningsdossiers te beschikken, die een aantal basisrichtlijnen vooropstellen
waaraan de politiescholen zich dienen te houden. Door feedback van de politiescholen kan men
richtlijnen tot verbetering aanreiken. 21 Veel politiescholen onderkennen het belang van de
erkenningsdossiers. Daarom is het van belang om het nut van de erkenningsdossiers toe te lichten
aan de politiescholen. Sensibilisering is aldus de boodschap.
1.2.1.2.2. Deontologie en integriteit in de basisopleiding
De opleiding van de personeelsleden van het operationele kader van de politiediensten heeft een
beperkte wettelijke basis in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde
politiedienst. 22 Het Mammoetbesluit legt in deel IV, Titel II- De Opleiding, de bepalingen vast inzake de
algemene principes van de opleiding, de politiescholen, de organisatie en de financiering van de
opleidingen. 23
Binnen de basisopleiding wordt een cursus ‘deontologie’ onderwezen. Uit de schriftelijke rondvraag
blijkt dat deze cursus deontologie in de meeste scholen een schriftelijk en een praktisch gedeelte
21
Veerle Van den Hende. 4 april 2007. 14u t/m 14.30u. Directie van de opleiding. Luchtmachtlaan 10. Etterbeek.
22
Wet 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus, B.S. 5 januari
1999, 132.
23
K.B. 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten, B.S. 31 maart 2001, 10.863.
15