Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

vragenlijst (biografisch en verklaring over het verleden) in te vullen. De persoonlijkheidsproef
omvat verschillende testen.
• In het gestructureerde interview worden een aantal kerncompetenties onderzocht en
wordt nagegaan of de persoon aan een aantal gewenste persoonlijkheidscriteria
voldoet. Eén van deze criteria vormt integriteit. Door middel van doorvragen gaat een
psycholoog van de DSR na of de kandidaat aan het vereiste persoonlijkheidscriterium
voldoet. 9
• In de presentatieoefening krijgt de kandidaat voorbereidingstijd om een tekst te lezen
en hierover een presentatie voor te bereiden. Hier worden dan ook vragen over
gesteld.
• In de discussieoefening worden verschillende kandidaten samengeplaatst. Iedere
kandidaat krijgt vervolgens een rol toebedeeld en moet voor het vooropgestelde
probleem een oplossing zoeken.
• De computergestuurde persoonlijkheidsproef vormt een auto-evaluatie van de eigen
persoonlijkheid van iedere kandidaat. Integriteit en deontologie worden door de
federale politie beschouwd als competenties die gemeten kunnen worden. 10 Toch
beschikt de DSR op dit moment nog niet over een eigenlijk instrument dat de
integriteit van personen ‘meet’. De persoonlijkheidsproef peilt enkel naar integriteit in
het bovenvermelde gestructureerde interview.
3. In het medische luik worden bloed- en urinestalen genomen van de kandidaten. Deze testen
zijn gericht op het opsporen van verdovende middelen en drugs. 11 De sporttest omvat o.a. een
uithoudingsproef en evenwichtsoefeningen.
Als men geslaagd is voor de medische en sportproeven, vraagt de DSR aan het korps van de lokale
politie van de woonplaats van de kandidaat om het onderzoek van de omgeving en de antecedenten
aan te vatten. Dit gaat over het onderzoek van integriteit op het niveau van onberispelijk gedrag. 12 In
sommige gevallen brengt de wijkagent een bezoek aan de betrokkene. 13 Uiteindelijk zal de korpschef,
na onderzoek van informatie uit verschillende databanken, waarbij de DSW (directie van de interne
dienst van bescherming en welzijn op het werk) de verworven gegevens voedt met harde informatie,
een gemotiveerd verslag schrijven betreffende het onberispelijke gedrag en versturen naar de DSR.
4. In het selectiegesprek voor de selectiecommissie (bestaande uit voorzitter-psycholoog DSR,
één bijzitter van de lokale politie, één bijzitter van de federale politie) worden de kandidaten op
vier criteria beoordeeld. Eén van deze vier criteria is integriteit.
5. Het moraliteitsonderzoek vormt een eindbeoordeling van het onberispelijke gedrag van de
kandidaat. De directeur van de DSR zal hier een tweede maal over de verdere deelname van
9 Frank Moons. 28 februari 2007. 14u t/m 16u. DSR. Campus Géruzet, Elsene.
10 Gebaseerd op interviews met Guy Marchal. 18 december 2006. 11 u t/m 01u. DGP. Kroonlaan 145a, Elsene en Eric Cobut.
21 december 2006. 10u t/m 12u. DSI. Kroonlaan 145a, Elsene.
11 Frank Moons. 28 februari 2007. 14u t/m 16u. DSR. Campus Géruzet, Elsene.
12 Eric Cobut. 21 december 2006. 10u t/m 12u. DSI. Kroonlaan 145a, Elsene.
13 Frank Moons. 28 februari 2007. 14u t/m 16u. DSR. Campus Géruzet, Elsene.
11