Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

Men moet, aldus de DSR, 6 twee grote zaken onderscheiden om iets over integriteit te weten te komen.
• Enerzijds moet men zich afvragen of de kandidaat van onberispelijk gedrag is (feiten,
gedragingen).
• Anderzijds moet men de persoonlijkheid van de kandidaat onderzoeken om na te gaan of er
elementen zijn die de directie toelaten te oordelen dat de persoon integer is.
Hoewel deze elementen elkaar onderling beïnvloeden, worden zij in de selectieketting van de
Belgische politie apart onderzocht. Alle verworven gegevens worden geanalyseerd, zowel voor het
luik ‘onberispelijk gedrag’, als het luik ‘persoonlijkheid’. Vervolgens worden conclusies getrokken voor
ieder luik. Deze conclusies kunnen gelijklopend of tegenstrijdig zijn. Tot slot worden alle gegevens
nogmaals samen bekeken en komt men tot een uiteindelijke conclusie betreffende integriteit. 7
De selectie en rekruteringsfase voor het operationele personeel verschilt zeer sterk van deze voor het
administratieve en logistieke personeel. Wat integriteit betreft, worden voornamelijk acties aangehaald
die van toepassing zijn op het operationele kader. De selectieprocedure, waarin verschillende actoren
betrokken zijn, zal hier op bondige wijze uiteengezet worden. De initiatieven betreffende integriteit
zullen hier dan ook nader toegelicht worden.
Als men zich kandidaat stelt voor het basiskader, het middenkader of het officierenkader komt men in
een “selectieketting” terecht. Allereerst dienen de kandidaten bij hun kandidaatstelling een uittreksel
uit het centrale strafregister toe te voegen. Dit vormt een eerste controle. Vervolgens worden
verschillende proeven georganiseerd.
1. Cognitieve vaardigheidsproef, d.i. een computergestuurde proef die in de betrokken provincie
wordt afgelegd en waarbij het cognitieve niveau en de taalkennis bepaald worden.
Wanneer men geslaagd is voor de eerste proef, wordt het uittrekstel uit het centrale strafregister
gecontroleerd door het korps van de lokale politie van de woonplaats van de kandidaat. De korpschef
zal op basis van de informatie een gemotiveerd verslag over de toelaatbaarheid van de kandidaat tot
het politiekorps opstellen en naar de DSR zenden. Op basis van deze gegevens beslist de directeur
van de DSR een eerste maal over de verdere deelname van de kandidaat aan de selectieketting.
Indien hij beslist tot een beperking van inzetbaarheid of een niet-toelating van de kandidaat, is men
verplicht de kandidaat in kennis stellen van zijn beroepsmogelijkheid voor de paritaire commissie,
zetelend binnen de Algemene Inspectie van de Politiediensten (AIG). 8
.
2. De tweede proef is de persoonlijkheidsproef, waarin indicaties naar voor kunnen komen over
de ongeschiktheid van de kandidaat om een functie als politieambtenaar uit te oefenen.
Tijdens de persoonlijkheidsproef wordt eveneens aan de kandidaten gevraagd om een
6 Volgende bevindingen werden gedistilleerd uit interne documenten, aangereikt door Dhr. Moons
7 Frank Moons. 28 februari 2007. 14u t/m 16u. DSR. Campus Géruzet, Elsene.
8 K.B. 30 maart 2001 houdende de rechtspositie van het personeel van de politiediensten. B. S. 31 maart 2001, 10863.
10