31.08.2013 Views

Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

-Casusartikels<br />

-Onthaalbrochure<br />

-Artikels <strong>de</strong>ontologische<br />

co<strong>de</strong><br />

-www.hrpol.be<br />

-‘best practices’<br />

-Deontologische<br />

commentaren<br />

-Onthaalbrochure<br />

Motivatiebeleid<br />

Tabel 1: Overzicht van <strong>de</strong> initiatieven on<strong>de</strong>rnomen voor <strong>de</strong> geïntegreer<strong>de</strong> politie.<br />

1.2.1. PREVENTIE<br />

1.2.1.1. SELECTIE EN REKRUTERING<br />

1.2.1.1.1. Beschrijving<br />

In het gehele selectieproces van <strong>de</strong> politie, dat gecentraliseerd is op fe<strong>de</strong>raal niveau, vindt men<br />

verschei<strong>de</strong>ne selectietesten terug die aspecten van integriteit on<strong>de</strong>rzoeken. De <strong>Directie</strong> voor <strong>de</strong><br />

Selectie en Rekrutering (DSR, voor <strong>de</strong> hervorming van 1 maart 2007 DPR) heeft op basis van <strong>de</strong><br />

<strong>de</strong>finitie van <strong>de</strong> fe<strong>de</strong>rale politie een checklist van waar<strong>de</strong>n opgesteld, waarmee <strong>de</strong> directie in haar<br />

werkterrein aan het werk kan gaan. De directie haalt aan dat <strong>de</strong> <strong>de</strong>finiëring door <strong>de</strong> DSR in zekere<br />

mate verschilt van <strong>de</strong> <strong>de</strong>finitie van <strong>de</strong> fe<strong>de</strong>rale politie. Dit nuanceverschil is noodzakelijk daar<br />

kandidaat-politieambtenaren nog niet on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> Wet op het Politieambt 2 , <strong>de</strong> wet van 13 mei 1999<br />

betreffen<strong>de</strong> het tuchtstatuut van <strong>de</strong> personeelsle<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> <strong>politiediensten</strong> 3 of het Koninklijke Besluit<br />

over <strong>de</strong> <strong>de</strong>ontologische co<strong>de</strong> vallen. 4 Het uitgangspunt van <strong>de</strong> directie is het Ministerieel Besluit tot<br />

uitvoering van sommige bepalingen van het Koninklijk Besluit tot regeling van <strong>de</strong> rechtspositie van het<br />

personeel van <strong>de</strong> <strong>politiediensten</strong> 5 . In <strong>bij</strong>lage IV van dit Ministerieel Besluit wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong><br />

persoonlijkheidscriteria die in <strong>de</strong> persoonlijkheidsproeven bevraagd wor<strong>de</strong>n, ge<strong>de</strong>finieerd. Eén van<br />

<strong>de</strong>ze persoonlijkheidscriteria is integriteit, zijn<strong>de</strong> ‘openheid, eerlijkheid, betrouwbaarheid, hoge morele<br />

maatstaven hanteren, <strong>de</strong> gewenste normen en waar<strong>de</strong>n uitstralen, beschei<strong>de</strong>nheid, onpartijdigheid,<br />

belangeloosheid’.<br />

2 Wet 5 augustus 1992 op het politieambt. B.S. 22 <strong>de</strong>cember 1992.<br />

3 Wet 13 mei 1999 betreffen<strong>de</strong> het tuchtstatuut van <strong>de</strong> personeelsle<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> <strong>politiediensten</strong>, B.S. 16 juni 1999, 22.637.<br />

4 K.B. 10 mei 2006 hou<strong>de</strong>n<strong>de</strong> vaststelling van <strong>de</strong> <strong>de</strong>ontologische co<strong>de</strong> van <strong>de</strong> <strong>politiediensten</strong>, B.S. 30 mei 2006, 27.086.<br />

5 M.B. 28 <strong>de</strong>cember 2001 tot uitvoering van sommige bepalingen van het Koninklijk Besluit tot regeling van <strong>de</strong> rechtspositie van<br />

het personeel van <strong>de</strong> <strong>politiediensten</strong>, B.S. 15 januari 2002, 1058.<br />

9

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!