Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

wordt in kaart gebracht door verschillende variabelen te bevragen: diefstal, het
aannemen van steekpenningen, het gebrek aan loyauteit, oneerlijk gedrag, drugs
en gokverslaving. De vragen worden door elkaar gesteld, er worden
controlevragen opgenomen en aan het beantwoorden van de vragen wordt een
bepaalde responstijd verbonden. Op deze wijze wenst men sociaal-wenselijke
antwoorden te voorkomen. De Savvy Integrity Test levert uiteindelijk een rapport
op waarin de respondent per variabele gequoteerd word. Rood betekent een
slechte score, de persoon vertoont de neiging om in de toekomst
integriteitsschendingen te plegen. Oranje is een twijfelachtige score en groen is
een goede score. Als de persoon slecht scoort op een welbepaalde variabele
wordt ook steeds per vraag aangegeven welke antwoorden hij hierop gegeven
heeft. De test is al een aantal keren in België en meermaals in Nederland
toegepast. 330
2. Verdoken integriteitstesten (verborgen doel) sluiten meer aan bij
persoonlijkheidsmetingen en zijn dus breder qua opzet (Lasson en Basson, 1997). Zij
stellen geen vragen die direct verband houden met integriteit, maar bevatten items die
onder andere afhankelijkheid, bewustzijn, conformiteit, problemen met autoriteit en
vijandigheid meten (Sacket en Wanek, 1996: 787-788). Een voorbeeld van een verdoken
integriteitstest is de Personnel Reaction Blank (PRB), bestaande uit 90 items. De eerste
30 items vormen een inschatting van de interesse in werknemersposities. De overige 60
items bevatten waar/vals- beweringen, die niet onmiddellijk gerelateerd zijn aan nietinteger
gedrag.
Een combinatie van beide types tests is eveneens mogelijk. Een voorbeeld vormt de Duitstalige
integriteitstest, ontwikkeld door Marcus en Schuler (2002), die zowel een open als een verdoken
gedeelte omvat. In vergelijking met de allereerste integriteitstesten worden vandaag ook andere
interessante dimensies in kaart gebracht, waaronder de oriëntatie op dienstverlening,
geneigdheid tot geweld, drug- en alcoholgebruik. (Wanen, 1999).
In de literatuur groeit de overtuiging dat integriteitstesten inderdaad in zekere mate het gedrag
van testpersonen kunnen voorspellen (Tamara en Schneider, 1994: 117). Zo heeft onderzoek
ondermeer uitgewezen dat integriteitstesten verschillende tegenwerkende gedragingen (Berry,
Jacket en Weiman, 2007), maar ook de werkprestatie kunnen voorspellen (Noes, Viswesvaran en
Schmidt, 1993; Luther, 2000). Coyne en Bartam (2002) concluderen dat integriteitstesten globaal
330 Om dit instrument in België te gebruiken vereist de wet een voorafgaande toestemming van de respondent, een
aangifte bij de privacycommissie, een facultatieve invulling van drugs en gokverslaving (wegens discriminatoir karakter)
en tot slot dat het instrument niet het uitsluitende beoordelingsinstrument vormt (Bart De Bie. 22 augustus 2007. 9u t/m
11u. I-Force. Dendermonde).
252