31.08.2013 Views

Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

C. KRITIEKE SUCCESFACTOREN VOOR EEN<br />

INTEGRITEITSBELEID<br />

Deze succesfactoren sluiten aan <strong>bij</strong> <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n voor een effectief integriteitsbeleid van<br />

Lamboo (2005) (cf. Deel 1, 2.4.), maar zijn toegespitst op wat <strong>de</strong> analyses van <strong>de</strong> literatuur,<br />

binnenlandse en buitenlandse relevante casussen, workshops en testtraining ons geleerd<br />

hebben.<br />

1. PROCESSUELE DIMENSIE VAN EEN INTEGRITEITSBELEID<br />

In <strong>de</strong>ze paragraaf wordt uitgebreid aandacht besteed aan <strong>de</strong> processuele dimensie van een<br />

integriteitsbeleid. Het proces waardoor een integriteitsbeleid tot stand komt (en later geëvalueerd<br />

en aangepast), is van cruciaal belang. Het is immers door dit proces dat <strong>de</strong> geesten gevormd<br />

wor<strong>de</strong>n, dat <strong>de</strong> betrokkenen een gevoel van eigenaarschap ontwikkelen tegenover het<br />

integriteitsbeleid. De volgor<strong>de</strong> waarin stappen wor<strong>de</strong>n gezet en <strong>de</strong> instrumenten wor<strong>de</strong>n<br />

ingevoerd speelt daar<strong>bij</strong> een heel belangrijke rol.<br />

1.1. INVENTARISATIEFASE<br />

Wanneer een korpschef/directeur <strong>de</strong> intentie heeft om rond integriteit te werken, weet <strong>de</strong>ze vaak<br />

niet hoe hier juist aan te beginnen. Het is in <strong>de</strong> eerste plaats van belang dat <strong>de</strong> leidinggeven<strong>de</strong><br />

inzicht krijgt in <strong>de</strong> bestaan<strong>de</strong> initiatieven en cultuur binnen het korps. Een korpschef of directeur<br />

die een stand van zaken wenst op te maken van wat er in zijn korps/directie reeds bestaat aan<br />

initiatieven, maar ook wat er binnen het korps/directie leeft, kan gebruik maken van volgen<strong>de</strong><br />

suggesties. Uiteraard gaat het maar om een aantal voorbeel<strong>de</strong>n en zijn er ook an<strong>de</strong>re goe<strong>de</strong><br />

bena<strong>de</strong>ringen <strong>de</strong>nkbaar.<br />

• Bij <strong>de</strong> voorbereiding van het integriteitsbeleid of om een stand van zaken op te maken<br />

van <strong>de</strong> situatie binnen <strong>de</strong> politiezone of directie is het van belang in <strong>de</strong> eerste plaats na te<br />

gaan welke instrumenten er al bestaan en waar er zich lacunes bevin<strong>de</strong>n. Een<br />

risicoanalyse kan hier<strong>bij</strong> een handig hulpmid<strong>de</strong>l zijn. Hier<strong>bij</strong> houdt men best in het<br />

achterhoofd dat een risicoanalyse vaak een controlerend signaal geeft. Er bestaan echter<br />

verschei<strong>de</strong>ne voorbeel<strong>de</strong>n waar<strong>bij</strong> het controleren<strong>de</strong> signaal beperkt is: SAINT,<br />

risicoanalyse uitgevoerd door <strong>de</strong> gemeente Amsterdam, handboek integriteitson<strong>de</strong>rzoek,<br />

etc. (cf. Deel IV, 4.1.1.). Op basis van een <strong>de</strong>rgelijke risicoanalyse kan een ontwerp van<br />

beleidsplan opgesteld wor<strong>de</strong>n dat dan uiteraard ver<strong>de</strong>r besproken wordt door <strong>de</strong><br />

183

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!