31.08.2013 Views

Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

• Pluspunten<br />

Door <strong>de</strong> organisatie van nazorggesprekken wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong> teamle<strong>de</strong>n goed geïnformeerd over het<br />

verrichte on<strong>de</strong>rzoek. Ze voelen zich hierdoor niet buitengesloten, verkrijgen inzicht in <strong>de</strong> re<strong>de</strong>nen<br />

van het on<strong>de</strong>rzoek en kunnen zo meer begrip opbrengen voor <strong>de</strong> on<strong>de</strong>rzoekers. Bovendien<br />

krijgen <strong>de</strong> teamle<strong>de</strong>n door nazorggesprekken het gevoel dat leidinggeven<strong>de</strong>n met hen begaan<br />

zijn. Het team kan van <strong>de</strong>ze ervaring leren waardoor <strong>de</strong> kans op herhaling in <strong>de</strong> toekomst<br />

mogelijk vermin<strong>de</strong>rt. 196<br />

• Risico’s<br />

Doordat strafrechtelijke en tuchtrechtelijke uitspraken vaak lang op zich laten wachten, kan <strong>de</strong><br />

organisatie van een nazorggesprek lang aanslepen. Hierdoor kan het effect van <strong>de</strong><br />

nazorggesprekken verloren gaan. Men kan dit vermij<strong>de</strong>n door nazorggesprekken reeds te<br />

organiseren voor <strong>de</strong> afloop van het on<strong>de</strong>rzoek. Het geheime karakter van het on<strong>de</strong>rzoek kan dit<br />

echter belemmeren. 197<br />

De organisatie van een nazorggesprek kan een moeilijkheid vormen, zeker als <strong>de</strong> schending<br />

gepleegd werd door een leidinggevend figuur. Diens draagvlak naar <strong>de</strong> toekomst toe wordt<br />

hierdoor in gevaar gebracht. 198 De organisatie van een nazorggesprek vergt aldus een<br />

zorgvuldige afweging van belangen.<br />

• Voorbeeld uit <strong>de</strong> praktijk<br />

Voorbeeld in <strong>de</strong> Belgische politie<br />

Sommige lokale politiezones passen een <strong>de</strong>briefingmetho<strong>de</strong> toe. Wanneer er zich een schending<br />

heeft voorgedaan, wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong> overige personeelsle<strong>de</strong>n op <strong>de</strong> hoogte gebracht van <strong>de</strong> schending<br />

en wat zich heeft voorgedaan. Dit heeft volgens <strong>de</strong> leidinggeven<strong>de</strong>n ook een preventieve functie.<br />

Men informeert <strong>de</strong> personeelsle<strong>de</strong>n over gepleeg<strong>de</strong> feiten die niet door <strong>de</strong> beugel kunnen. Zo zijn<br />

<strong>de</strong> personeelsle<strong>de</strong>n op <strong>de</strong> hoogte van wat kan en niet kan. 199<br />

196<br />

Gebaseerd op Straathof, A. (2005). Integriteit in teams. Den Haag: Boom Juridische Uitgevers. 168 p.; en Piet<br />

Keesman. 23 maart 2007. 09u30 t/m 16u. Bureau Integriteit Politie Amsterdam-Amstelland. Amsterdam.<br />

197<br />

Analyse gebaseerd op informatie verkregen uit <strong>de</strong> focusgroep van experts omtrent het thema ‘toolbox van<br />

instrumenten’ (Brussel, 10 oktober 2007).<br />

198<br />

Ibid.<br />

199<br />

De informatie werd verkregen door mid<strong>de</strong>l van een briefrondvraag verricht <strong>bij</strong> 196 lokale politiezones.<br />

148

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!