31.08.2013 Views

Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Objectiviteit; zaken wor<strong>de</strong>n bediscussieerd zon<strong>de</strong>r persoonlijke motieven.<br />

• Zienswijzen van <strong>de</strong> verschillen<strong>de</strong> groepen wor<strong>de</strong>n gerespecteerd.<br />

• Groepen wor<strong>de</strong>n op <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> wijzen behan<strong>de</strong>ld.<br />

• Beslissingen zijn gebaseerd op a<strong>de</strong>quate feiten.<br />

• Belangen van <strong>de</strong> organisaties als van <strong>de</strong> individuen wor<strong>de</strong>n in rekenschap gebracht.<br />

Samenwerking<br />

Communicatie:<br />

• Zowel wil als bekwaamheid om samen te werken wor<strong>de</strong>n uitgedrukt.<br />

• De no<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> belangengroep wor<strong>de</strong>n gerespecteerd.<br />

Figuur 2: Voorbeeld van een waar<strong>de</strong>nhandleiding (Nationaal On<strong>de</strong>rzoeksbureau Finland). 171<br />

4.1.6. TRAINING<br />

Training zal hier niet ver<strong>de</strong>r uitgewerkt wor<strong>de</strong>n, maar wordt ge<strong>de</strong>tailleerd besproken in het<br />

hoofdstuk ‘focus op instrumenten’ (Deel V, 1.).<br />

4.1.7. INTEGRITEITSOVERLEG ALS ONDERDEEL VAN HET<br />

REGULIERE WERKOVERLEG<br />

• Doelstelling<br />

Men kan politieambtenaren door mid<strong>de</strong>l van training bewust maken van <strong>de</strong> waar<strong>de</strong>n en normen<br />

die men in een korps centraal stelt. Trainingen hebben echter vaak een eenmalig karakter. De<br />

waar<strong>de</strong>n en normen zullen pas echt betekenis krijgen in <strong>de</strong> dagelijkse praktijk als hierover<br />

regelmatig met collega’s van gedachten wordt gewisseld. Een <strong>de</strong>rgelijk overleg stelt<br />

me<strong>de</strong>werkers in staat om <strong>de</strong> waar<strong>de</strong>n en integriteit in het algemeen een praktische invulling te<br />

geven en elkaar op het gebied van integriteit te on<strong>de</strong>rsteunen. Daarom is het van belang om met<br />

enige regelmaat aandacht aan het thema te blijven beste<strong>de</strong>n. Een mogelijke oplossing is <strong>de</strong><br />

organisatie van een integriteitsoverleg, een gestructureer<strong>de</strong> vorm van collegiale consultatie en<br />

toetsing waar<strong>bij</strong> me<strong>de</strong>werkers met enige regelmaat integriteit bespreken en het verband<br />

leggen met hun specifieke werk. Dit integriteitsoverleg wordt best ingebed korpsverga<strong>de</strong>ringen,<br />

stafverga<strong>de</strong>ringen of an<strong>de</strong>re vormen van bestaand geregeld werkoverleg. 172<br />

171<br />

Mevr. Lin<strong>de</strong>man-Valkonen heeft een Engelstalige versie van <strong>de</strong> handleiding voor <strong>de</strong> on<strong>de</strong>rzoeksequippe opgesteld.<br />

172<br />

Alain Hoekstra en Terry Lamboo, 23 augustus 2007. 11u t/m 13u. BIOS. Ministerie van Binnenlandse Zaken en<br />

Koninkrijkrelaties. Den Haag<br />

137

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!