Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

• Doelstelling
4.1.3. BELEIDSPLAN INTEGRITEIT
Door de ontwikkeling van een beleidsplan integriteit wordt integriteit als doelstelling in de
organisatie verankerd. De ontwikkeling van een beleidsplan integriteit kan bovendien bijdragen
tot de realisatie van een excellente politiezorg doordat gemeenschapsgericht (i.h.b.
verantwoording afleggen) en informatiegestuurd (actief en proactief) gewerkt wordt via een
‘optimale bedrijfsvoering’. 157
• Methode
De uittekening van een beleidsplan integriteit gebeurt idealiter door de persoon die de
beleidsondersteunende functie inzake integriteit uitoefent, maar ook de korpschef of
personeelsdirecteur kunnen deze taak op hen nemen. In het beleidsplan worden de
verschillende acties uitgetekend die men in een bepaalde tijdspanne wenst te
verwezenlijken. De verschillende actoren (rekrutering, training, HRM, etc.) worden hierbij
betrokken. Regelmatig overleg, waarin het beleid besproken wordt, vormt aldus een noodzaak. 158
• Pluspunten
Door de ontwikkeling van een beleidsplan integriteit verbindt een politiezone/directie zich ertoe
om continu aandacht te besteden aan integriteit. Door een dergelijke professionele aanpak geeft
men het signaal dat integriteitsbeleid een belangrijk thema is. Het beleidsplan moet wel op
regelmatige tijdstippen ter hand genomen worden om na te gaan of de vooropgestelde
doelstellingen bereikt werden. Zo nodig, zal het plan bijgesteld worden. Men moet echter
verhinderen dat het beleidsplan in de bureaulade terechtkomt (Maesschalck, 2005).
157
Bruggeman, W.; Van Nuffel, D. en Van Branteghem, J.-M. (2007). Naar een excellente politiezorg. Beschikbaar op
http://www.info-zone.be.
158
Sigismund Claes, 26 januari 2007. 09u t/m 11u30. LPA. Oudaan, Antwerpen.
130