Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

verantwoordelijk voor integriteitsbeleid, vormt eveneens een mogelijkheid. Een terugkoppeling
naar de deontologische code in de gegeven antwoorden is wenselijk, maar niet noodzakelijk.
Het is wel in elk geval belangrijk om aan te geven welke waarde(n) relevant zijn voor het
probleem. Als het om niet-integer gedrag gaat, is het belangrijk dit op zeer duidelijke wijze aan
te geven. 144
• Ook op de internetsite van de politie www.hrpol.be (toegankelijk voor iedereen) kan men de
rubriek rond integriteit en deontologie nog verder uitbreiden met alle belangrijke documenten,
o.a. de deontologische code, de van toepassing zijnde wetten en richtlijnen, de bestaande
instanties die werken rond integriteit. De verschillende stakeholders kunnen hier aldus de
nodige informatie opzoeken. 145
• Zoals hierboven vooropgesteld, is het belangrijk om ook informatie naar de burgers te
verspreiden. We hebben reeds het internet als communicatiekanaal vooropgesteld. Daarnaast
is het eveneens mogelijk om gebruik te maken van een klassieke communicatiecampagne
(posters, flyers in openbare gebouwen) die de nadruk legt op het belang van een integer
optreden van politieambtenaren. Ook in de communicatiekanalen van de gemeente (bv. het
gemeentemagazine) kan over politionele integriteit gecommuniceerd worden. 146
• Als er op lokaal niveau een personeelsblad (al dan niet elektronisch) bestaat, kan men dit
eveneens gebruiken om de integriteitsboodschap te verspreiden. Ook hierin kan men
berichten opnemen over personen die hun werk op een integere wijze hebben uitgevoerd.
Deze personen worden op deze wijze beloond voor hun werk en dienen als voorbeeld voor
anderen. 147
• Wat interne communicatie betreft, is het van belang om de politieambtenaren up-to-date te
houden. Men kan ervoor kiezen een actuarubriek rond integriteit op te nemen op intranet.
Een andere mogelijkheid is een powerpointpresentatie (op tv-schermen) met actua en
nieuwigheden, die de gehele dag te consulteren is in de kantine van de zone, op de
interventiedienst of andere veelbezochte plaatsen. 148
• Het is van belang om de waarden van de zone, het belang van integriteit voor de politie en de
verrichte werkzaamheden betreffende integriteit te integreren in het jaarverslag van de
144 Gebaseerd op interviews met Piet Keesman. 23 maart 2007. 09u30 t/m 16u. Bureau Integriteit Politie Amsterdam-
Amstelland. Amsterdam; Bas Van Delden. 21 maart 2007. 14u t/m 16u. Bureau Integriteit Amsterdam. Amsterdam; Alain
Hoekstra en Terry Lamboo, 23 augustus 2007. 11u t/m 13u. BIOS. Ministerie van Binnenlandse Zaken en
Koninkrijkrelaties. Den Haag; Raïja Toivianen. 15 mei 2007. 09u t/m 11u. Parket-Generaal. Helsinki en Monica Lindeman-
Valkonen. 17 mei 2007. 13u t/m 16u. Nationaal Onderzoeksbureau. Vantaa. Daarnaast werden de website
www.integriteitoverheid.nl, www.amsterdam.nl en het document ‘Values in the daily job. Civil servant’s Ethics. A
handbook for the state administration. Ministry of Finance. Personnel Department State Employer’s Office. 26 p.’
geraadpleegd.
145 Gebaseerd op interviews met Bas Van Delden. 21 maart 2007. 14u t/m 16u. Bureau Integriteit Amsterdam. Amsterdam
en Alain Hoekstra en Terry Lamboo, 23 augustus 2007. 11u t/m 13u. BIOS. Ministerie van Binnenlandse Zaken en
Koninkrijkrelaties. Daarnaast werden de website www.integriteitoverheid.nl en www.amsterdam.nl geraadpleegd.
146 De zone Lubbeek/Bierbeek/Boutersem heeft een klassieke communicatiecampagne ontwikkeld omtrent de waarden
die in het korps centraal gesteld worden. De posters werden in openbare gebouwen, waaronder de bibliotheek,
opgehangen.
147 Jacques Locas. 30 augustus 2007. Sûreté du Québec. Montreal.
148 Christine Noterdaem. 7 maart 2007. 14u t/m 16u. Lokale Politie Moeskroen. Rue Henri Debavay, Moeskroen.
126