31.08.2013 Views

Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

ewustwording van integriteit in <strong>de</strong>nken en gedrag. Het doel is <strong>de</strong> aspiranten <strong>de</strong><br />

consequenties te laten inzien van een baan <strong>bij</strong> <strong>de</strong> politie, want men is ‘24 uur per dag<br />

politieagent’. 130<br />

• Binnen <strong>de</strong> Police Nationale werd een ‘module d’adaption au première embauche’ ontwikkeld:<br />

een cursus die politieambtenaren verplicht moeten volgen, vooraleer zij voor <strong>de</strong> eerste maal in<br />

een commissariaat van <strong>de</strong> nationale politie tewerkgesteld wor<strong>de</strong>n. Deze opleiding neemt<br />

ongeveer drie weken in beslag en begeleid door <strong>de</strong> politiescholen van het gebied waar <strong>de</strong><br />

persoon zijn functie zal uitoefenen. Ook hier wordt nogmaals belang gehecht aan <strong><strong>de</strong>ontologie</strong>.<br />

Deze opleiding bediscussieert een aantal belangrijke <strong>de</strong>ontologische aspecten, waaron<strong>de</strong>r <strong>de</strong><br />

relatie tussen politie en burger en het gedrag van <strong>de</strong> politieambtenaar. Daarnaast wor<strong>de</strong>n een<br />

aantal specifieke oefeningen gemaakt die betrekking hebben op <strong>de</strong>ontologische problemen. 131<br />

• Referenties<br />

Kaptein, M. (1998). Ethics management: auditing and <strong>de</strong>veloping the ethical content of<br />

organizations. Dordrecht: Kluwer. 228 p<br />

.<br />

‘Values in the daily job. Civil servant’s Ethics. A handbook for the state administration’. Ministry<br />

of Finance. Personnel Department State Employer’s Office. 26 p.<br />

http://www.integriteitoverheid.nl/infrastructuur/beschrijving_van_het/personeel_en#introductievan<br />

nieuweme<strong>de</strong>werkers<br />

3.2. MENTORSCHAP IN HET BEGIN VAN DE LOOPBAAN<br />

• Doelstelling<br />

Om <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> re<strong>de</strong>nen waarom mentorschap belangrijk is tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> opleiding is het ook<br />

belangrijk in <strong>de</strong> perio<strong>de</strong> na <strong>de</strong> indiensttreding, <strong>bij</strong>voorbeeld geduren<strong>de</strong> <strong>de</strong> eerste twee jaar.<br />

Mentoren kunnen onervaren me<strong>de</strong>werkers <strong>bij</strong>staan <strong>bij</strong> het nemen van moeilijke<br />

beslissingen. De steun van <strong>de</strong> korpschef is hiervoor essentieel. Aangezien niet alle korpschefs<br />

130 Gebaseerd op een interview met Piet Keesman. 23 maart 2007. 09u30 t/m 16u. Bureau Integriteit Politie Amsterdam-<br />

Amstelland. Amsterdam en een ingekeken intern document, genaamd ‘Welkom <strong>bij</strong> <strong>de</strong> politie Amsterdam-Amstelland. Dit<br />

is <strong>de</strong> wereld waar je ja tegen zegt.’.<br />

131 Christophe Fichot. 14 september 2007. 10u30 t/m 12u. IGPN. Parijs.<br />

117

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!