Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

• Risico’s
Indien de nieuwe personeelsleden niet voldoende betrokken worden in de introductie, bestaat
de mogelijkheid dat zij deze introductie percipiëren als een opgelegde les, waardoor de
doelstelling ervan verloren kan gaan. 125
Indien men een introductieprogramma ontwikkelt, dient men er zich voor te hoeden om tijdens
deze introductie teveel informatie te willen voorleggen aan de deelnemers. Door een overdaad
aan informatie, verkrijgt men het averechtse effect en zal deze informatie niet blijven hangen.
Het is daarom nuttiger om het introductieprogramma te limiteren tot een beperkt aantal thema’s,
waaronder integriteit. 126
• Voorbeeld uit de praktijk
Voorbeeld in de Belgische politie
De directie van de interne relaties heeft een onthaalbrochure ontwikkeld voor nieuwe
werknemers. Deze brochure was oorspronkelijk enkel bedoeld voor de federale politie, maar
werd onlangs aangepast waardoor het doelpubliek zich verruimd heeft tot de geïntegreerde
politie. Deze brochure verwoordt onder ander de waarden van de geïntegreerde politie, verwijst
naar de deontologische code, etc. 127
In verschillende zones tracht men nieuw aangeworven personeel kennis te laten maken met de
waarden die in het korps centraal staan. Zo wordt nieuw aangeworven personeel bijvoorbeeld
gedurende de dag van aankomst rondgeleid en geïntroduceerd in de zone. Ook de
deontologische code komt op deze dag geregeld op een praktische wijze aan bod. 128
Andere ‘goede praktijken’
• De politie Amsterdam-Amstelland ontwikkelde recent een programma voor nieuwkomers, dat
‘Welkom bij de politie van Amsterdam-Amstelland. Dit is de wereld waar je ‘ja’ tegen zegt!’
heet. 129 Het introductieprogramma wordt aangeboden aan sollicitanten voor operationele en
administratieve/technische functies, die de opleiding en het selectieproces tot aanwerving
goed doorlopen hebben. Eigenlijk staat niets hun toetreding tot het korps nog in de weg. De
vraag die zich echter stelt, is of zij zich voldoende bewust zijn van de gevolgen van hun keuze
voor een baan bij de politie. In feite vormt het introductieprogramma een laatste
selectiemoment voor zowel de aspirant, als voor het korps. Het programma is aldus gericht op
125
Piet Keesman. 23 maart 2007. 09u30 t/m 16u. Bureau Integriteit Politie Amsterdam-Amstelland. Amsterdam.
126
Analyse gebaseerd op informatie verkregen uit de focusgroep van experten omtrent het thema ‘toolbox van
instrumenten’ (Brussel, 10 oktober 2007).
127
Ibid.
128
Gebaseerd op informatie verkregen uit de briefrondvraag bij de 196 lokale politiezones en drie algemene directies.
129
Dit interne document werd ter plaatse ingekeken.
116