Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

gemeenschapsgericht (i.h.b. partnerschap) en informatiegestuurd (meerwaarde biedend) gewerkt
wordt via een ‘optimale bedrijfsvoering’ (continu verbeteren). 116
• Methode
Wat volgt, zijn een aantal initiatieven om integriteit tijdens de introductiefase te benadrukken.
• Allereerst vormt de ontwikkeling van een onthaalbrochure voor de gehele geïntegreerde
politie een goed initiatief. 117 Men kan echter ook ruimte laten voor onthaalbrochures die
specifiek aangepast zijn aan iedere lokale zone. Een dergelijke onthaalbrochure verschaft
nuttige informatie aan nieuwe medewerkers over onder andere belangrijke lokale
contactadressen. De onthaalbrochure kan het belang van integriteit onderstrepen en de
verschillende waarden van de geïntegreerde politie en/of de specifieke waarden van een zone
centraal stellen. 118
• Daarnaast bestaat de mogelijkheid een soort vademecum te ontwikkelen, een klein boekje,
dat men bij de indiensttreding aan de politieambtenaren en burgerpersoneel kan
overhandigen. Dit boekje zet een aantal begrippen met betrekking tot integriteit uiteen. Voorts
worden de belangrijke principes uit de deontologische code en een aantal regels over de
omgang met burgers hierin opgenomen. 119 Hieraan kan een eventuele ceremonie verbonden
worden. Het boekje kan eveneens verspreid worden tijdens een introductiedag.
• De aflegging van een eed is eveneens een mogelijkheid om bij de start van een carrière bij
de politie integriteit te benadrukken. Door de eedaflegging engageren toekomstige
politieambtenaren zich tot een integere uitvoering van hun baan. Deze eed is idealiter kort, in
eenvoudige taal en in positieve bewoordingen opgesteld (“Hierbij zweer ik mijn functie op een
integere wijze uit te voeren”). 120 Het is aangewezen deze te koppelen aan de organisatie van
dilemmatrainingen of aan een introductiedag om te vermijden dat het een hol ritueel wordt.
• Verder is het belangrijk om een introductiedag voor nieuwe werknemers te organiseren, waar
men hen kennis laat maken met de verschillende diensten van een politiezone of directie. Hier
kan men dan ook een introductie geven over de deontologische code en de specifieke
waarden die in de zone/directie centraal staan en hoe belangrijk deze elementen zijn in de
uitvoering van het politieberoep (Kaptein, 1998). Men kan hier bovendien dieper ingaan op de
achtergronden, oorzaken en gevolgen van ongewenst gedrag en integriteit. Daarnaast kan
116
Bruggeman, W.; Van Nuffel, D. en Van Branteghem, J.-M. (2007). Naar een excellente politiezorg. Beschikbaar op
http://www.info-zone.be.
117
Gebaseerd op het idee van de onthaalbrochure van de federale politie (“Welkom bij de federale politie”), ontwikkeld
door de directie van de interne relaties.
118
De zone Moeskroen heeft reeds een dergelijke brochure ontwikkeld ter kennismaking met het korps en waarin
verschillende contactpunten opgenomen zijn waar men met diverse problemen terecht kan (Noterdaem, 7 maart 2007.
14u t/m 16u. Lokale politiezone Moeskroen).
119
Piet Keesman. 23 maart 2007. 09u30 t/m 16u. Bureau Integriteit Politie Amsterdam-Amstelland. Amsterdam.
120
Gebaseerd op interview met Alain Hoekstra en Terry Lamboo, 23 augustus 2007. 11u t/m 13u. BIOS. Ministerie van
Binnenlandse Zaken en Koninkrijkrelaties. Den Haag en op gegevens van de website www.integriteitoverheid.nl.
114