Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

• Pluspunten
Door dit document kunnen de kandidaten zich bewust worden van de waarden. 104
• Risico’s
De ondertekening van een waardendocument vormt een psychologisch contract tussen de
politieorganisatie en de kandidaat. Wanneer deze kandidaat in de eerste praktijkervaringen
echter merkt dat integriteit hier niet steeds vooropgesteld wordt, kan dit sterk ontmoedigend
werken. 105
• Voorbeeld uit de praktijk
In de Sûreté du Québec zijn de personen die zich kandidaat stellen voor een functie als
‘patrouilleur’ bij hun kandidaatstelling verplicht een document te ondertekenen, waarin
opgetekend staat dat zij de waarden, die de Sûreté du Québec centraal stelt, belangrijk achten en
zullen volgen. 106
2. OPLEIDING EN TRAINING
Aandacht voor integriteit in het opleidings- en trainingsproces speelt een onmiskenbare rol in de
ontwikkeling van het ethische gedrag van werknemers. Tijdens de opleiding worden de
(aspirant) politieambtenaren van begeleiding, informatie en instrumenten voorzien, opdat hun
ethisch gedrag en besluitvorming bevorderd kan worden (Loescher, 2006). Men kan op
verschillende manieren aandacht besteden aan integriteit in het opleidings- en trainingsproces.
OPLEIDING EN TRAINING
INTEGRITEIT IN DE INITIËLE OPLEIDING
MENTORSCHAP TIJDENS DE STAGE
Tabel 7: Overzicht instrumenten op het niveau van opleiding en training
104
Monica Lindeman-Valkonen. 17 mei 2007. 13u t/m 16u. Nationaal Onderzoeksbureau. Vantaa.
105
Analyse op basis van de informatie verkregen tijdens de focusgroep van experten omtrent het thema ‘toolbox van
instrumenten’ (Brussel, 10 oktober 2007).
106
Normand Lee en Francine Pouchet, 30 augustus 2007. 11u30 t/m 12u30. Recrutement. Sûreté du Québec. Montreal.
109