Toolbox deontologie bij de politiediensten.pdf - Algemene Directie ...

enkel een aantal routinevragen stelt en de integriteit van de kandidaten niet tot in de diepte tracht
te analyseren.
• Voorbeeld uit de praktijk
Voorbeeld in de Belgische politie
In het gestructureerde interview tijdens de fase van de persoonlijkheidsproeven wordt nagegaan
of de kandidaat aan een aantal gewenste persoonlijkheidscriteria voldoet. Eén van deze criteria
vormt integriteit. Door middel van doorvragen gaat een psycholoog van de DSR idealiter na of de
kandidaat aan het vereiste persoonlijkheidscriterium voldoet. 88 De psychologen beschikken
echter niet over een leidraad van vragen.
Andere ‘goede praktijken’
Waarden krijgen binnen de Finse politie een belangrijke plaats in de rekrutering van het
personeel, meerbepaald in het selectie-interview. De gemeenschappelijke waarden van de Finse
staatsadministratie, maar ook de specifieke waarden van een bepaalde dienst/afdeling vormen
één van de gespreksonderwerpen in het gestructureerde interview. Zo vraagt men de kandidaten
onder andere om een praktische invulling te geven aan de waarden vanuit hun vroegere
beroepscontext of hun privéleven. 89
• Referenties
Lamboo, T. (2005). Integriteitsbeleid van de Nederlandse politie. Delft: Eburon. 461 p.
• Doelstelling
1.2.3. SELECTIETESTEN
Selectietesten die peilen naar de individuele integriteit van de kandidaten zijn een belangrijk
middel om integriteit te behandelen. Zij worden hier echter niet behandeld vermits hierop
uitgebreid wordt ingegaan in het hoofdstuk “focus op twee instrumenten” (cf. Deel V, 2.).
1.2.4. EINDBESLISSING SELECTIECOMMISSIE
88 Frank Moons. 28 februari 2007. 14u t/m 16u. DSR. Campus Géruzet, Elsene.
89 Gebaseerd op interviews met Antti Turkama. 16 mei 2007. 10u30 t/m 15u. Nationaal Onderzoeksbureau. Vantaa en
Monica Lindeman-Valkonen. 17 mei 2007. 13u t/m 16u. Nationaal Onderzoeksbureau. Vantaa.
103