Flexibele inzet van personeel in productiebedrijven - TNO
Flexibele inzet van personeel in productiebedrijven - TNO
Flexibele inzet van personeel in productiebedrijven - TNO
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Praktijkvoorbeelden, Trends, Effecten, Instrumenten<br />
met deze wensen, want bij een gebrek aan betrokkenheid en motivatie gaan mensen<br />
er<strong>van</strong>door.<br />
Arbeidsomstandigheden<br />
Het voorkomen <strong>van</strong> fysieke overbelast<strong>in</strong>g en RSI wordt steeds belangrijker. Enerzijds<br />
om bij arbeidskrapte mensen te werven, anderzijds om mensen (kennis, ervar<strong>in</strong>g,<br />
motivatie) te behouden. Een optimale en ergonomische werkplek<strong>in</strong>richt<strong>in</strong>g verlaagt<br />
het risico <strong>van</strong> fysieke overbelast<strong>in</strong>g, uitval en ziekteverzuim. Bovendien behoedt zij<br />
organisaties voor claims <strong>van</strong> hun steeds mondiger medewerkers. De eerste schadeclaims<br />
<strong>van</strong> medewerkers <strong>van</strong>wege een gebrekkige werkplek<strong>in</strong>richt<strong>in</strong>g zijn al geëist.<br />
Vanuit de overheid wordt zowel preventie <strong>van</strong> uitval (WAO/<strong>in</strong>stroom) als reïntegratie<br />
aangemoedigd en gestimuleerd. Bedrijven worden zich door deze ontwikkel<strong>in</strong>gen nog<br />
verder bewust <strong>van</strong> de noodzaak <strong>van</strong> preventieve maatregelen op het gebied <strong>van</strong><br />
fysieke belast<strong>in</strong>g en werkdruk.<br />
De beroepsbevolk<strong>in</strong>g wordt divers: verschillende culturen, leeftijden, mannen en<br />
vrouwen. Een juiste werkplek<strong>in</strong>richt<strong>in</strong>g (werkhoogte, reikbereik, zicht) met de nodige<br />
verstelmogelijkheden is essentieel om het werk efficiënt, gezond en kwalitatief goed<br />
door al die verschillende medewerkers te laten uitvoeren.<br />
Arbeidsvoorwaarden<br />
Door de toename <strong>van</strong> het aantal tweeverdieners speelt de problematiek <strong>van</strong> werk- en<br />
zorgtaken comb<strong>in</strong>eren steeds vaker. Er bestaan allerlei wettelijke regel<strong>in</strong>gen die dit<br />
moeten vereenvoudigen. Denk aan de regel<strong>in</strong>gen rond zwangerschap, bevall<strong>in</strong>g en<br />
adoptie, maar ook ouderschaps- en zorgverlof. Deze regel<strong>in</strong>gen stellen eisen aan de<br />
flexibiliteit <strong>van</strong> de organisatie. Zo willen medewerkers bijvoorbeeld op bepaalde tijden<br />
werken <strong>in</strong> verband met zorgtaken en helemaal niet werken tijdens schoolvakanties.<br />
Daarnaast zijn er medewerkers, al dan niet met zorgtaken, die naast hun werk<br />
genoeg tijd willen overhouden voor andere zaken. Soms kan een medewerker tijdelijk<br />
m<strong>in</strong>der werk aan door problemen thuis. Werk en privé blijven elkaar over en weer<br />
beïnvloeden. Zowel voor de werknemer als voor de werkgever speelt de afweg<strong>in</strong>g wat<br />
levert het op en welke alternatieven zijn er. Voor de medewerker moet de belon<strong>in</strong>g <strong>in</strong><br />
relatie staan tot de moeite die hij of zij zich getroost om alles te regelen zodat er goed<br />
gewerkt kan worden. Voor de werkgever moeten de kosten (<strong>in</strong> termen <strong>van</strong> belon<strong>in</strong>g<br />
en regelproblemen) <strong>in</strong> relatie staan tot de prestaties <strong>van</strong> de medewerker.<br />
Vaak ook treden er wijzig<strong>in</strong>gen op <strong>in</strong> de privésituatie en die leiden weer tot andere<br />
wensen. Bijvoorbeeld als de samenstell<strong>in</strong>g <strong>van</strong> het gez<strong>in</strong> verandert of familieleden tijdelijk<br />
of langdurig verzorgd moet worden. Maar ook als iemand die wereldreis nou<br />
e<strong>in</strong>delijk eens wil maken. In dit kader is er recentelijk ook wel aandacht voor ‘levensloopgebonden’<br />
<strong>personeel</strong>sbeleid. Het gaat dan niet alleen om de comb<strong>in</strong>atie arbeid,<br />
zorg en privé, maar ook om de <strong><strong>in</strong>zet</strong> <strong>van</strong> ouderen. Door de vergrijz<strong>in</strong>g wordt dit laatste<br />
een steeds actueler thema. Deze wijzig<strong>in</strong>gen vereisen eveneens de nodige flexibiliteit<br />
<strong>van</strong> de organisatie.<br />
15