en zinvol bestaan voor hoge oud-militairen - Speakers Academy

LEIDERSCHAP
Een zinvol bestaan voor hoge
oud-militairen
drs. Pieter Cobelens, generaal-majoor b.d.
Militairen met een hoge rang vallen vaak in een diep gat nadat ze afscheid hebben genomen van de
actieve dienst. Drs. Pieter Cobelens, die vorig jaar mei als generaal-majoor functioneel leeftijdsontslag
kreeg, heeft de organisatie Military Talent for Business Solutions (M4B) opgericht, die oud-kolonels
en -generaals doorbemiddelt naar het bedrijfsleven voor bijvoorbeeld interimbanen, denktanks en
advieswerkzaamheden.
“Ik vond dat ik iets moest bedenken om
collega’s die in dezelfde omstandigheden
verkeren te helpen. Vaak hebben ze 30, 40
jaar achtereen 80 uur per week gewerkt en
plannen gemaakt voor defensie, maar aan
het eind hebben ze geen plan voor zichzelf.
Ze nemen zich voor meer aandacht aan hun
vrouw te besteden, klusjes te doen en op reis
te gaan. Na vier weken is dat allemaal gebeurd
en krijgen ze ruzie met hun vrouw, die
niet zit te wachten op een oud-generaal die
aanwijzigingen geeft hoe ze moet stofzuigen”,
lacht Cobelens. “Ze wachten tot er iets
voorbijkomt, maar dat gebeurt niet. Door
het gesloten personeelssysteem bij de defensie
hebben ze geen netwerk opgebouwd
en daarin voorziet M4B, onderdeel van het
Belgische-Nederlandse organisatieadviesbureau
Policy Research dat wordt geleid door
prof. dr. Chris Peeters. In onze adviesraad
zitten mensen als Bernard Wientjes, Ben Bot,
Aad Ouborg en Loek Hermans, die allemaal
hun eigen netwerk hebben. We zijn nu, na
een behoorlijke voorbereidingstijd, actief.
Onze business development manager is 1
februari aan de slag gegaan.
Cobelens’ laatste functie was directeur van
de Militaire Inlichtingen- en Veiligheidsdienst
(MIVD). “Er is veel publiciteit geweest rond
twee collega’s die afscheid moesten nemen
en het was best frustrerend om aangevallen
te worden zonder jezelf te kunnen verdedigen,
maar dat ligt achter mij. Ik heb afscheid
genomen met een heel fi jn gevoel, omdat
mijn eigen personeel er - al een jaar tevoren -
'In onze adviesraad
zitten mensen als
Bernard Wientjes,
Ben Bot, Aad Ouborg
en Loek Hermans'
voor heeft gezorgd dat ik bij die gelegenheid
ben gedecoreerd als Offi cier in de Orde van
Oranje-Nassau. Daar ben ik nog steeds erg
fi er op.” Eigenlijk wilde hij verkeersvlieger
worden, maar met HBS-A ging dat niet.
'Bij de Luchtmacht werd ik vervolgens afgekeurd,
omdat ik als net 17-jarige psychologisch
niet helemaal stabiel werd bevonden.”
80
ACADEMY ® MAGAZINE 2012
Studies journalistiek en sociale geografi e
gingen niet door. “Ik ben naar de Koninklijke
Militaire Academie gegaan en zag als jonge
jongen opeens de voordelen; sport, een militaire
uitdaging, een eigen kamertje en het
niet te versmaden maandgeld van 90 gulden.
Uiteindelijk werd ik wel goedgekeurd
om te vliegen, maar mijn vrouw vond het
helemaal niks omdat de Starfi ghters als rotte
appelen uit de lucht vielen. Later was ik al te
oud en te hoog in rang, bijna kapitein, om
tussen allemaal jongeren te gaan vliegen.
Achteraf is dat niet zo erg, want als vlieger
had ik het waarschijnlijk niet tot generaal
gebracht.”
Tijdens lezingen behandelt Cobelens onderwerpen
als leiding geven, cyberdefence,
IT en gezondheidszorg. Sinds vijf jaar zit
Cobelens, die een studie bestuurskunde
heeft gedaan en is afgestudeerd bij de
huidige minister Rosenthal, in de Raad van
Toezicht van het St. Franciscus Ziekenhuis in
Roosendaal: “Als je alleen een defensienetwerk
hebt stomp je een beetje af, zeker in
een hogere rang.

81
ACADEMY ® MAGAZINE 2012
Fotografie: Walter Kallenbach

M4B
brengt hoge militairen na hun loopbaan
samen met bedrijven en overheden
Military Talent for Business Solutions (M4B) is een uniek bedrijf
dat hogere officieren na hun loopbaan bij Defensie begeleidt, zodat zij
hun leiderschap, organisatietalent en creatief denken kunnen inschakelen
ten behoeve van bedrijven en overheden. Klanten huren hen in
als interim manager of op projectbasis, maar deze opdrachten kunnen
uitmonden in een permanente functie.
Het ministerie van Defensie verwijst de ongeveer zestig generaals en
kolonels die jaarlijks met functioneel leeftijdsontslag gaan door naar
M4B en verleent daardoor actieve steun aan de organisatie.
M4B streeft naar perfectie tegen een uitmuntende prijs/kwaliteitverhouding
door:
• Het beschikbaar stellen van een uitgekiende selectie talenten,
vaardigheden en ervaringen. Alleen topmilitairen komen in
aanmerking voor doorbemiddeling via M4B: generaals en kolonels
die zich binnen verschillende domeinen bewezen hebben tijdens hun
carriëre bij Defensie en veel ambitie hebben deze militaire ervaring te
benutten binnen het burgerleven;
• Te streven naar de beste match. Samen met de opdrachtgever
wordt gezocht naar het hoogwaardige profiel dat qua ervaring, expertise,
persoonlijkheid en vaardigheden het best past bij de organisatie
en de specifieke opdracht;
drs. Pieter Cobelens,
generaal-majoor b.d.
Drs. Pieter Cobelens heeft na de KMA in diverse functies onderdeel uitgemaakt
van de 12e en als hoofd Bureau Actieve Luchtverdediging van
de 5e Groep Geleide Wapens. Na enkele andere functies werd hij in 1994
Plaatsvervangend Commandant Operatiën van de Groep Geleide Wapens.
Een jaar later volgde de aanstelling tot hoofd Militaire Opleidingen en
Vorming aan de KMA. Bij het Ressort Defensie Crisis Beheerscentrum werd
Cobelens achtereenvolgens Hoofd Operationele Plannen en Evaluatie en
Hoofd Operatiën. Van 2000-2003 was hij senior militair adviseur bij de
Permanente Vertegenwoordiging van het Koninkrijk der Nederlanden bij
de NAVO. Daarna was hij bij de Defensiestaf eerst sous-chef en daarna directeur
Operaties. Voordat hij in 2006 directeur werd van de MIVD was hij
namens Nederland Nationaal Verbindingsofficier in het centrale commandocentrum
van de VS in Tampa. Cobelens heeft vele opleidingen gevolgd
en is vele malen onderscheiden.
82
• Continu te verbeteren. De talenten en kwaliteiten van de officieren
worden verder ontwikkeld en bijgestuurd, mede op basis van
de consultancy-ervaring van Policy Research Corporation en NetN3.
De mensen zijn de trots van M4B. Met uiteenlopende achtergronden,
competenties en kwaliteiten zijn ze stuk voor stuk enthousiast en gedreven
om voor de klant het verschil te maken. Hoe verschillend ze
ook zijn, de jarenlange ervaring binnen Defensie heeft ze gekneed tot
actief betrokken, analytisch en communicatief sterke teamspelers.
Netwerk
M4B maakt deel uit van de Policy Research Groep, die uitgebreide
kennis heeft opgebouwd wat betreft strategie en organisatie en
businessimplementaties.
Policy Research Corporation is een zusterbedrijf van M4B dat strategisch
advies levert aan bedrijven en overheden. Policy Research levert
creatieve, maar vooral concrete oplossingen voor strategisch gevoelige
problemen, beleidsvraagstukken en conflicten binnen organisaties.
Ook management consultingbureau NetN3 is een zusterbedrijf van
M4B, dat bedrijven en overheden helpt veranderingsprojecten te implementeren
en bedrijfsprestaties te verbeteren. Vanuit de Adviesraad
krijgt M4B ook actieve steun van een groep prominente Nederlanders
uit de bedrijfs- en overheidswereld.
ACADEMY ® MAGAZINE 2012
pietercobelens@speakersacademy.nl