Het Ondernemersbelang Rotterdam nummer 4-2011

More documents

Recommendations

Info

Column Beschermingsstrategieën in de beleggingsportefeuille Het verleden toont aan dat het tijdstip waarop een sterke koersval zich voordoet zich niet laat voorspellen. Met een gedegen fundamentele- en technische analyse kan men de kans op mogelijke marktstress weliswaar inschatten, maar dit geeft geen zekerheid. Zelfs wanneer de kans op marktstress hoog lijkt, is het niet verstandig om volledig uit aandelen te stappen. Een koersval mijden is weliswaar een doel, maar wanneer de koersval uitblijft of wanneer niet tijdig opnieuw wordt ingestapt, gaat veel rendement verloren. Tot 2007 werden hedgefondsen gezien als een goede aanvulling op een portefeuille om de waardedaling te beperken ten tijde van marktstress. Uitgangspunt was dat rendementen van hedgefondsen niet gecorreleerd zijn met aandelen en obligaties. In 2008 bleek de correlatie met traditionele titels echter veel hoger te zijn dan verwacht, terwijl de liquiditeit en de transparantie veel lager was. Een andere mogelijke beschermingstrategie vormt het kopen van put opties. Put opties zijn relatief eenvoudige instrumenten, maar blijken erg duur. B&W Investment Consultants Martin Bezemer Veerdam 28 3351 AK Papendrecht M 06 - 383 231 06 www.bw-ic.nl 14 het ONDERNEMERS BELANG Tekst: Martin Bezemer en Robert Withaar B&W Wanneer de voorspelde koersval uitblijft, drukken de kosten sterk op het rendement van de portefeuille. Een nieuwe actieve beschermingsstrategie is gebaseerd op de volatiliteit (beweeglijkheid) van de markt. Historisch is volatiliteit negatief gecorreleerd met vrijwel alle risicovolle vermogenscategorieën, wat noodzakelijk is om te kunnen dienen als een beschermingstrategie. Beleggen in volatiliteit is voor beleggers een goed middel om de portefeuille te beschermen tegen onverwacht grote koersdalingen. Een actieve sturing is daarbij wel noodzakelijk. Laat u zich daarom goed informeren over de manier waarop uw portefeuille het best kan worden beschermd. B&W Investment Consultants beoordeelt en selecteert topvermogensbeheer. Voortdurend zijn wij op zoek naar de meest optimale mix tussen rendement, risico en kosten. Gelet op de huidige onzekerheden ligt onze voorkeur nu duidelijk bij vermogensbeheerders die een actieve beschermingsstrategie in de portefeuille opnemen. Robert Withaar Koninginneweg 17, 3077 LE Rotterdam M 06 - 835 349 02 www.bw-ic.nl Stuyvers neemt u zoveel werk uit handen. De Stuyvers Groep is een ‘all-in’ facilitaire dienstverlener met tachtig jaar ervaring. Wij zijn groot in glas- en gevelreiniging, in schoonmaakonderhoud en in de toepassing van brandpreventie. Maar het werkterrein van de Stuyvers Groep is vele malen breder. Wij conserveren ook gevels, doen bouwkundige reparaties, geven schoonmaakbegrotingen en worden ingeschakeld als mediator. En we doen nog veel meer. Ga naar www.stuyversgroep.nl en ontdek zelf hoeveel werk wij u uit handen kunnen nemen. alles helder Uw advertentie hier? www.hetondernemersbelang.nl
Advies Verrekenen met het loon van werknemers Het gaat in de praktijk maar al te vaak verkeerd: het verrekenen van kosten, schade of schulden met het salaris van werknemers. In dit artikel zal ik de mogelijkheden en onmogelijkheden op grond van de wet en de jurisprudentie bespreken. Er dienen allereerst twee momenten voor verrekening te worden onderscheiden, te weten: • verrekenen tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst; • verrekenen aan het einde van de arbeidsovereenkomst (de eindafrekening). Verrekenen tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst U mag tijdens de duur van het dienstverband alleen in een aantal specifieke gevallen bedragen met het loon verrekenen. Het moet dan namelijk gaan om een opeisbaar bedrag dat verband houdt met: • een door de werknemer verschuldigde schadevergoeding. Een voorbeeld is de opzettelijk of door bewuste roekeloosheid veroorzaakte schade, die een werknemer heeft toegebracht aan bedrijfseigendommen; • een door de werknemer verschuldigde boete. Denk daarbij bijvoorbeeld aan een boete die de werknemer verbeurt als hij een verbod van nevenwerkzaamheden overtreedt. U mag in dit geval maximaal 10% van het loon verrekenen met de verschuldigde boete; • een geldlening. Om deze geldlening met het salaris te mogen verrekenen moet u wel beschikken over een schriftelijke geldleningovereenkomst waaruit blijkt dat de lening uit het salaris mag worden afgelost; • onverschuldigd (of wel teveel) betaald loon; • de huurprijs van een woning, gereedschap of van een werktuig dat de werknemer van u heeft gehuurd. U kunt de (periodiek) verschuldigde huurprijs alleen met het loon verrekenen als er een schriftelijke huurovereenkomst is. Beslagvrije voet In alle andere gevallen is verrekening met het loon (tijdens het dienstverband) dus niet toegestaan. Bovendien mag u nooit verrekenen met dat deel van het loon dat onder de zogenaamde beslagvrije voet valt. Dit is een bedrag dat overeenkomt met 90% van de bijstandsnorm. Dit bedrag moet elke werknemer volgens de overheid tenminste aan loon ontvangen, zodat hij in zijn levensonderhoud kan blijven voorzien. Verrekenen aan het einde van de arbeidsovereenkomst De verrekeningsmogelijkheden zijn bij het einde van de arbeidsovereenkomst ruimer dan tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst, met dien verstande dat ten minste de beslagvrije voet dient te worden uitbetaald. Bij het einde van de arbeidsovereenkomst mag u geldbedragen met de eindafrekening verrekenen als: • er sprake is van één van de vorderingen zoals hierboven genoemd, mits de vordering opeisbaar is. Het verschuldigde geldbedrag moet zonder nader onderzoek vast te stellen zijn. Als dus bijvoorbeeld vaststaat dat de werknemer aan de werkgever een schadevergoeding moet betalen, maar het is nog niet duidelijk hoeveel de schade precies bedraagt, dan mag dit bedrag niet worden verrekend; • Er een studieschuld is. Studiekosten Het terugvorderen van studiekosten vergt een nadere toelichting. Terugvorderen is alleen mogelijk wanneer een studiekostenbeding of een studieovereenkomst bepaalt dat de betreffende werknemer (een deel van) de gemaakte studiekosten moet terugbetalen als de arbeidsovereenkomst tijdens of in een bepaalde periode na afronding van de studie eindigt. De openstaande studieschuld kan alleen bij de eindafrekening worden verrekend als: • er een schriftelijk studiekostenbeding of studiekostenovereenkomst is; • de terugbetalingsregeling vermindert naar mate de arbeidsovereenkomst langer heeft voortbestaan sinds de afronding van de studie of opleiding (de zogenaamde ‘glijdende schaal’). Bovendien kan een rechter tot het oordeel komen dat het niet redelijk is dat u bepaalde studiekosten terugvordert, met name als uw organisatie zelf heeft aangestuurd op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Bij twijfel is het aan te raden (preventief) juridisch advies in te winnen. Ten onrechte verrekend Indien niet aan de gestelde voorwaarden is voldaan, behoeft de werknemer uiteraard met de verrekening geen genoegen te nemen. Hij kan dan alsnog het gehele loon vorderen met wettelijke rente en een wettelijke verhoging, welke kan oplopen tot maar liefst 50% van het verschuldigde loon. Het is dan ook zaak om bovenstaande verrekeningsregels in acht te nemen. Mr. Richard Ouwerling Pellicaan Advocaten N.V. Pellicaan Advocaten N.V. Rivium Promenade 190 2909 LM Capelle aan den IJssel Postbus 23161 3001 KD Rotterdam T. 088 - 627 22 87 F. 010 - 436 69 13 richard.ouwerling@pellicaan.nl www.pellicaan.nl Tekst: Mr. Richard Ouwerling het ONDERNEMERS BELANG 15
Page 1: NR. 4 2011 ROTTERDAM RIJNMOND B E L
Page 5 and 6: ■ En verder 4 Nieuws 4 www.btwpla
Page 7 and 8: Terugblik op MeerBusiness groet Rij
Page 9 and 10: Tekst: Jasper van den Bovenkamp - T
Page 11 and 12: niet op een lege maag. Manintveld w
Page 13 and 14: Tekst: Martin Neyt • Fotografi e:
Page 15 and 16: € 159,95 | Ø 48 mm HEEFT U INTE
Page 17 and 18: zich op onze kerntaken - eten, drin
Page 19 and 20: ‘Bedrijfsleven en overheid hebben
Page 21 and 22: goederen, maar ook financieel en ju
Page 23: Netwerken in Groot Rijnmond | 6+7 d
Page 27 and 28: foto: Hans Sloot ■ Alex Wijnhold
Page 29 and 30: elektriciteit hersens computer I
Page 31 and 32: erschap Topsporters zijn gezien de
Page 33 and 34: Rotterdam Events Company De Rotterd
Page 35 and 36: Bedrijfsreportage 010 Detachering:

Het Ondernemersbelang Rotterdam nummer 4-2011

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?