Maatschappelijk Verslag 2005/2006 Regio Antwerpen - ExxonMobil
Maatschappelijk Verslag 2005/2006 Regio Antwerpen - ExxonMobil
Maatschappelijk Verslag 2005/2006 Regio Antwerpen - ExxonMobil
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
22<br />
JOB<br />
rotation,<br />
opleiding<br />
en training<br />
Hoofdstuk 3<br />
Mens en Bedrijf<br />
<strong>ExxonMobil</strong>’s activiteiten in de regio <strong>Antwerpen</strong> zijn vooral technisch<br />
van aard. De raffinaderij en de chemische fabrieken zijn complexe<br />
productiefaciliteiten waarin zich op het eerste gezicht geheimzinnige<br />
natuurkundige en scheikundige processen afspelen. Om deze<br />
fabrieken veilig en efficiënt te laten werken heeft <strong>ExxonMobil</strong> in het<br />
bijzonder goed geschoold, technisch personeel nodig. <strong>ExxonMobil</strong><br />
heeft deze mensen veel te bieden, zowel op het gebied van arbeids-<br />
voorwaarden als loopbaanontwikkeling.<br />
Wereldwijd werkten op 31 december <strong>2005</strong> 83.700<br />
mensen bij <strong>ExxonMobil</strong>. Bijna vier procent<br />
hiervan, 3190 medewerkers, was in dienst bij de<br />
Belgische tak van ons concern, waarvan 1250 in<br />
de <strong>Regio</strong> <strong>Antwerpen</strong>. Dat lijkt op het eerste<br />
gezicht misschien weinig, zeker afgezet tegen<br />
het grote economische belang van de bedrijfsactiviteiten<br />
in en voor ons land, maar kenners<br />
weten dat schijn in dit geval bedriegt. De olie- en<br />
petrochemische industrie is een zeer kapitaalintensieve<br />
bedrijfstak. De investeringen die nodig<br />
zijn om aardolie en aardgas te winnen, zijn<br />
bijzonder hoog. Hetzelfde geldt voor het<br />
bouwen en onderhouden van de fabrieken die<br />
olie of olieproducten verwerken tot brandstoffen,<br />
smeermiddelen en halffabricaten voor de<br />
chemische industrie. De inkomsten moeten<br />
bijgevolg aanzienlijk zijn om een voor investeerders<br />
aanvaardbaar rendement te halen. De<br />
omzet per werknemer lijkt daardoor extreem<br />
hoog en de werkgelegenheid laag. De waarheid<br />
is dat bij <strong>ExxonMobil</strong> precies zoveel mensen<br />
werken als er nodig zijn om te kunnen concurre-<br />
ren en de continuïteit op lange termijn te<br />
verzekeren, niet meer en niet minder.<br />
Hoog opleidingsniveau<br />
Dat is de kwantitatieve kant van het personeelsverhaal.<br />
Het belangrijkste kwalitatieve kenmerk<br />
van onze industrietak in het algemeen en onze<br />
onderneming in het bijzonder, is dat het opleidingsniveau<br />
van het personeel gemiddeld<br />
bijzonder hoog is. Van onze medewerkers<br />
hebben veruit de meesten minimaal een<br />
Bachelor-diploma (A1-diploma); relatief veel<br />
medewerkers hebben een technische of academische<br />
master-opleiding gevolgd. De oorzaak<br />
daarvan moeten we zoeken in de complexe<br />
structuur van de fabrieksinstallaties en de aard<br />
van het werk. Technologie is het sleutelwoord. In<br />
tegenstelling tot wat buitenstaanders vaak<br />
denken, is de olie-industrie weliswaar oud maar<br />
niet ‘ouderwets’. De uitgaven voor onderzoek en<br />
ontwikkeling liggen op een hoog niveau. Zonder<br />
de nieuwste technologie zou <strong>ExxonMobil</strong> zich<br />
letterlijk en figuurlijk snel uit de markt prijzen.