Maatschappelijk Verslag 2005/2006 Regio Antwerpen - ExxonMobil

22
JOB
rotation,
opleiding
en training
Hoofdstuk 3
Mens en Bedrijf
ExxonMobil’s activiteiten in de regio Antwerpen zijn vooral technisch
van aard. De raffinaderij en de chemische fabrieken zijn complexe
productiefaciliteiten waarin zich op het eerste gezicht geheimzinnige
natuurkundige en scheikundige processen afspelen. Om deze
fabrieken veilig en efficiënt te laten werken heeft ExxonMobil in het
bijzonder goed geschoold, technisch personeel nodig. ExxonMobil
heeft deze mensen veel te bieden, zowel op het gebied van arbeids-
voorwaarden als loopbaanontwikkeling.
Wereldwijd werkten op 31 december 2005 83.700
mensen bij ExxonMobil. Bijna vier procent
hiervan, 3190 medewerkers, was in dienst bij de
Belgische tak van ons concern, waarvan 1250 in
de Regio Antwerpen. Dat lijkt op het eerste
gezicht misschien weinig, zeker afgezet tegen
het grote economische belang van de bedrijfsactiviteiten
in en voor ons land, maar kenners
weten dat schijn in dit geval bedriegt. De olie- en
petrochemische industrie is een zeer kapitaalintensieve
bedrijfstak. De investeringen die nodig
zijn om aardolie en aardgas te winnen, zijn
bijzonder hoog. Hetzelfde geldt voor het
bouwen en onderhouden van de fabrieken die
olie of olieproducten verwerken tot brandstoffen,
smeermiddelen en halffabricaten voor de
chemische industrie. De inkomsten moeten
bijgevolg aanzienlijk zijn om een voor investeerders
aanvaardbaar rendement te halen. De
omzet per werknemer lijkt daardoor extreem
hoog en de werkgelegenheid laag. De waarheid
is dat bij ExxonMobil precies zoveel mensen
werken als er nodig zijn om te kunnen concurre-
ren en de continuïteit op lange termijn te
verzekeren, niet meer en niet minder.
Hoog opleidingsniveau
Dat is de kwantitatieve kant van het personeelsverhaal.
Het belangrijkste kwalitatieve kenmerk
van onze industrietak in het algemeen en onze
onderneming in het bijzonder, is dat het opleidingsniveau
van het personeel gemiddeld
bijzonder hoog is. Van onze medewerkers
hebben veruit de meesten minimaal een
Bachelor-diploma (A1-diploma); relatief veel
medewerkers hebben een technische of academische
master-opleiding gevolgd. De oorzaak
daarvan moeten we zoeken in de complexe
structuur van de fabrieksinstallaties en de aard
van het werk. Technologie is het sleutelwoord. In
tegenstelling tot wat buitenstaanders vaak
denken, is de olie-industrie weliswaar oud maar
niet ‘ouderwets’. De uitgaven voor onderzoek en
ontwikkeling liggen op een hoog niveau. Zonder
de nieuwste technologie zou ExxonMobil zich
letterlijk en figuurlijk snel uit de markt prijzen.