pdf-version - E-thesis

De basisopleiding voor gevangenisbewaarders in vergelijkend perspectief: België versus Canada
moet de rekruut eerst nog een cursus E.H.B.O. volgen alvorens hij kan starten aan zijn
Correctional Training Programme (C.T.P.). 120
Kandidaat-P.W.’s moeten geen GCT-2-test afnemen, maar wel een kort examen. Zij krijgen
op voorhand ofwel de documenten doorgestuurd die ze moeten instuderen voor het examen,
ofwel krijgen ze de internetlinks doorgestuurd waar ze dezelfde studiestof kunnen vinden. Het
examen is gebaseerd op de Canadese filosofie van de strafuitvoering voor vrouwelijke
gedetineerden. Velen slagen echter niet op deze test. Als ze dat wel doen, dan worden zij
vervolgens ook onderworpen aan een interview. Naast de zes domeinen waar ook de
kandidaat-C.O.’s op ondervraagd worden, krijgen de kandidaat-P.W.’s er nog één domein bij:
gevoeligheid voor vrouwelijke problemen. 121
We kunnen besluiten dat de Canadese selectieprocedure in se vergelijkbaar is met de
Belgische procedure. Rond de voorwaarden waaraan een kandidaat-gevangenisbewaarder
moet voldoen, is er minder overeenstemming. Zo is in Canada de factor ‘ervaring met de
sociale sector‘zeer belangrijk, terwijl dit in België uiteindelijk geen rol van betekenis speelt.
Canada stelt ook een diplomavereiste in, terwijl je in België zonder diploma aan de bak kunt
in de gevangenis. Een globaal overzicht van het hierboven uitgelegde Canadese
selectieproces kunt U bekijken in bijlage 3. 122
3.2.2 Opleidingscentra
Als de kandidaat-gevangenisbewaarders de rekruterings- en selectieprocedure hebben
doorlopen, dan wordt het tijd om aan te vangen met de basisopleiding. Deze opleiding
bekijken wij als de tweede filter in het vormingsproces van nieuwe gevangenisbewaarders,
naast de rekruterings- en selectieprocedure die als een eerste filter fungeert. Mensen die eerst
geacht werden capabel te zijn, maar waarvan tijdens de basisopleiding zou worden opgemerkt
dat zij toch niet voldoen aan de kwaliteitseisen van de penitentiaire overheidsorganen, kunnen
120 E-mail met Clair Pam, verantwoordelijke voor de rekrutering van nieuwe werkkrachten bij de C.S.C in de
regio Ontario, 30 april 2007.
121 zie bijlage 2: Gids die helpt om punten te geven op dit domein, specifiek voor kandidaat-P.W.’s., x-xi. Men
kan gequoteerd worden van 0 tot en met 5.; E-mail met Clair Pam, verantwoordelijke voor de rekrutering van
nieuwe werkkrachten bij de C.S.C in de regio Ontario, 30 april 2007.
122 zie bijlage 3: overzicht selectieprocedure federale C.O.’s, xii-xv.
60