24.08.2013 Views

pdf-version - E-thesis

pdf-version - E-thesis

pdf-version - E-thesis

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

De basisopleiding voor gevangenisbewaarders in vergelijkend perspectief: België versus Canada<br />

om praktische redenen, zeer opportuun om Belgen met een allochtone achtergrond en niet-<br />

Belgen aan te werven. Spijtig genoeg zien we heden ten dage nog maar weinig allochtonen<br />

doorstromen naar het beroep van P.B. De F.O.D. Justitie moet daarom nog meer inspanningen<br />

doen om deze bevolkingsgroep te bereiken. Men zou bijvoorbeeld eerst specifieke<br />

allochtonenorganisaties kunnen inlichten over een nakend examen van P.B., alvorens het in de<br />

kranten en op de website van Selor te publiceren.<br />

De kandidaat-P.B.’s, die aan de bovenstaande voorwaarden voldoen, moeten uiteindelijk een<br />

aantal selectietesten (schriftelijke proef, interactieve oefening en een interview) afleggen<br />

waarbij de volgende vaardigheden worden getest: 113<br />

logisch kunnen redeneren en handelen.<br />

goede communicatievaardigheden.<br />

kunnen werken in groep.<br />

integer en loyaal zijn.<br />

stressbestendig zijn.<br />

Deze competenties moet elke P.B. zeker en vast bezitten volgens ons. Vooral de<br />

communicatievaardigheden zijn belangrijk, luistervaardigheid incluis. Met woorden en een<br />

luisterend oor kan je immers verhitte situaties in de gevangenis terug laten afkoelen.<br />

Als er contractuele P.B.’s aangeworven moeten worden, dan stelt Selor een databank met<br />

ingezonden cv’s ter beschikking van de F.O.D. Justitie. Zij toetsen dan het gezochte profiel<br />

aan de aanwezige cv’s. Vervolgens contacteert de F.O.D. Justitie de mensen die<br />

zij geschikt achten voor de contractuele functie. 114<br />

De contractueel aangeworven P.B.’s hebben niet dezelfde selectietesten moeten afleggen als<br />

de statutaire P.B.’s en dit is volgens ons wel een nadeel dat eventueel tot kwaliteitsverlies van<br />

het personeel kan leiden. Als overheid heb je in dit geval immers geen even goed zicht op<br />

iemands capaciteiten en motivatie. Uit cijfermateriaal van het P.C.B.O. blijkt dat in 2006<br />

113 Ibid.<br />

114 SELOR (z.d.), ‘Selectieproces voor contractuele functies en functies voor de interne markt‘ [WWW]. Selor:<br />

http://www.selor.be/procedureconim.aspx [14/12/06]<br />

57

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!