pdf-version - E-thesis
pdf-version - E-thesis
pdf-version - E-thesis
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
De basisopleiding voor gevangenisbewaarders in vergelijkend perspectief: België versus Canada<br />
om praktische redenen, zeer opportuun om Belgen met een allochtone achtergrond en niet-<br />
Belgen aan te werven. Spijtig genoeg zien we heden ten dage nog maar weinig allochtonen<br />
doorstromen naar het beroep van P.B. De F.O.D. Justitie moet daarom nog meer inspanningen<br />
doen om deze bevolkingsgroep te bereiken. Men zou bijvoorbeeld eerst specifieke<br />
allochtonenorganisaties kunnen inlichten over een nakend examen van P.B., alvorens het in de<br />
kranten en op de website van Selor te publiceren.<br />
De kandidaat-P.B.’s, die aan de bovenstaande voorwaarden voldoen, moeten uiteindelijk een<br />
aantal selectietesten (schriftelijke proef, interactieve oefening en een interview) afleggen<br />
waarbij de volgende vaardigheden worden getest: 113<br />
logisch kunnen redeneren en handelen.<br />
goede communicatievaardigheden.<br />
kunnen werken in groep.<br />
integer en loyaal zijn.<br />
stressbestendig zijn.<br />
Deze competenties moet elke P.B. zeker en vast bezitten volgens ons. Vooral de<br />
communicatievaardigheden zijn belangrijk, luistervaardigheid incluis. Met woorden en een<br />
luisterend oor kan je immers verhitte situaties in de gevangenis terug laten afkoelen.<br />
Als er contractuele P.B.’s aangeworven moeten worden, dan stelt Selor een databank met<br />
ingezonden cv’s ter beschikking van de F.O.D. Justitie. Zij toetsen dan het gezochte profiel<br />
aan de aanwezige cv’s. Vervolgens contacteert de F.O.D. Justitie de mensen die<br />
zij geschikt achten voor de contractuele functie. 114<br />
De contractueel aangeworven P.B.’s hebben niet dezelfde selectietesten moeten afleggen als<br />
de statutaire P.B.’s en dit is volgens ons wel een nadeel dat eventueel tot kwaliteitsverlies van<br />
het personeel kan leiden. Als overheid heb je in dit geval immers geen even goed zicht op<br />
iemands capaciteiten en motivatie. Uit cijfermateriaal van het P.C.B.O. blijkt dat in 2006<br />
113 Ibid.<br />
114 SELOR (z.d.), ‘Selectieproces voor contractuele functies en functies voor de interne markt‘ [WWW]. Selor:<br />
http://www.selor.be/procedureconim.aspx [14/12/06]<br />
57