De toekomst is mooi maar anders - volledig boek - Karel ... - Edushock

Meer en meer ondernemers zien in dat vermenging van culturen noodzakelijk
is voor verhoogde creativiteit. Impliciet refereren ze naar een vermenging van
de Westerse en Aziatische culturen. Waarom niet denken aan een win-winrelatie
met Afrika? De Afrikaanse cultuur als voedingsbodem voor grensverleggende
producten en diensten voor de wereldmarkten.
Opvallend tijdens de voornoemde gespreksavonden waren de getuigenissen
van jonge kaderleden die elkaar in een grotere onderneming leerden kennen
en waarderen, en die zich na een incident bij hun werkgever in groep zelfstandig
gingen vestigen. Ze kennen elkaar door en door, vertrouwen elkaar en zijn
gepassioneerd door een gemeenschappelijk doel: de eerste grote bestelling
binnenhalen die fi nanciële zekerheid biedt. Een recept voor toekomstige
‘gazellen’ (snelgroeiende ondernemingen)?
Wat we vooral niet mogen vergeten: de mondialisering is onafwendbaar en
onomkeerbaar. Diepgaande mutaties zoals de val van de Berlijnse muur, internet,
de dotcomzeepbel en goedkoop transport, hebben de mondialisering
versneld, en van Zuidoost-Azië een economische grootmacht gemaakt.
Moeten wij ons niet afvragen of onze export niet te zeer afhankelijk is van de
auto- en de chemische industrie, en te zeer gericht op onze buurlanden?
Megamultinationals komen niet meer naar West-Europa, maar trekken naar de
nieuwe groeimarkten. Daarom moeten we ons gamma exportproducten en
-diensten verbreden met producten uit andere sectoren en bestemmen voor
de hele wereld. We hebben een paar honderd lokaal verankerde doorgroeiers
nodig. Op hun beurt zorgen die voor economische activiteit voor ondernemingen
die enkel lokaal actief blijven. Niet iedereen hoeft internationaal te ondernemen,
maar wij hebben meer internationale ondernemers nodig. En: iedereen
moet leren omgaan en zijn voordeel doen met de mondialisering.
Competenties van de toekomst
Welke competenties zoeken ondernemers die bij ons nieuwe jobs creëren?
Wat met de mensen die deze competenties niet bezitten? Natuurlijk maken
hogergeschoolden en secundair technisch geschoolden de grootste kans op
goedbetaald werk. Maar opgepast voor diplomafetisjisme: wat telt is betrokkenheid,
polyvalentie, teamgeest, zelfstandig bijleren, talenkennis, mobiliteit,
kunnen omgaan met andere culturen, initiatief, ondernemerschap, willen verkopen.
Daarom zou iedereen na zijn bachelor- of masterdiploma een jaartje in
Samenvatting 13