Antwoorden schriftelijke vragen brief contouren ... - Divosa

Antwoord
Zie antwoord op vraag 11.
13.
Kan de regering uitleggen op welke rekenmethode het uitgangspunt om 100.000
arbeidsgehandicapten aan het werk te krijgen is gebaseerd? Vallen binnen deze groep ook de
bestaande doelgroep Wsw-ers en Wajongers met een reguliere arbeidsovereenkomst?
Antwoord
Ten tijde van het opstellen van het regeerakkoord is de rekenveronderstelling gemaakt dat het
quotum volledig wordt benut als op den duur minimaal 100.000 mensen met een arbeidsbeperking
extra aan het werk komen.
Bij de nadere uitwerking is naar voren gekomen dat het aantal werkplekken dat gemoeid is met
een quotum van 5% bij grote werkgevers groter is dan in de rekenveronderstellingen die bij het
regeerakkoord zijn gebruikt. Daarbij is rekening gehouden met het aantal arbeidsgehandicapten
dat reeds werkzaam is bij werkgevers met meer dan 25 medewerkers, waaronder Wsw’ers en
Wajongers met reguliere arbeidsovereenkomsten.
Doorrekening van een door UWV aangeleverde database met gegevens van alle werkgevers met
meer dan 25 medewerkers toont aan dat een quotum van 5% ongeveer 170.000 extra voltijds
werkplekken beslaat. Overigens komt een aantal van circa 40.000 daarvan voor rekening van
overheidswerkgevers in brede zin.
14.
De regering licht toe geen onnodige bureaucratie te willen bij de nieuwe Participatiewet. In
hoeverre is de regering voornemens om een enkele entreetoets voor de loonwaardebepaling te
hanteren aan de hand van een landelijk vastgestelde systematiek en op basis van uniforme
toetsingscriteria (bijvoorbeeld samen te ontwikkelen met VNG, Divosa en Cedris)?
15.
In hoeverre is de regering van mening dat de uitvoering van het instrument loondispensatie door
de gemeenten, sociale diensten en/of SW-bedrijven in overleg met het bedrijfsleven zelf kan
worden uitgevoerd en dat de eindregie bij de gemeenten ligt?
16.
Is de regering van mening dat er binnen het instrument van loondispensatie geen (medische) toets
moet plaatsvinden over de mogelijke beperkingen van betrokkene, maar een arbeidstoets ten
aanzien wat betrokken wél kan en wil?
Antwoord op vraag 14, 15 en 16
Op basis van de resultaten van de pilot loondispensatie neemt het kabinet een beslissing over de
maatvoering en invulling hiervan, waarbij het verminderen van bureaucratie uitgangspunt is. Dit
betreft ook de loonwaardebepaling. Het kabinet voert overleg met alle betrokken organisaties,
onder anderen VNG, Divosa en Cedris.
17.
Kan de regering meer duidelijkheid geven over instrument van loonaanvulling? Wat wordt daarmee
precies bedoeld en hoe wordt dat instrument ingezet? Is hiervan al een cijfermatige onderbouwing
beschikbaar?
Antwoord
Loondispensatie betekent dat een werkgever toestemming krijgt om een werknemer met minder
dan het rechtens geldende loon te belonen. De werknemer kan daarnaast dan in aanmerking
komen voor een loonaanvulling, als hij/zij voldoet aan de criteria daarvoor. Het totaal van loon en
loonaanvulling groeit in deze systematiek toe naar het wettelijk minimumloon.
18.
De leden van de VVD-fractie constateren verheugd dat de regering de diverse decentralisaties in
samenhang wil bezien. Kan de regering toelichten in hoeverre ermee rekening wordt gehouden om
bijvoorbeeld een zogenaamd “integraal keukentafelgesprek” te voeren zodat er sprake kan zijn van
een integrale aanpak op decentraal niveau?
4