Mythen en legenden van onder de Haagse kaasstolp, deel ... - CAOP

Maar een ambtenaar krijgt een hogere ontslagvergoeding, en kan tegen een ontslagbesluit
een bezwaarschrift indienen en vervolgens in beroep gaan. Dat soort rechtsbescherming
heeft de gewone werknemer niet.
Dat is juist. Maar ik beschouw dat als een pleidooi om juist de ontslagbescherming
voor gewone werknemers te verbeteren. Een omgekeerde
gelijktrekking van rechtsposities zogezegd.
Hou toch op! Het gaat erom, dat ambtenaren beter beschermd zijn tegen ontslag dan
gewone werknemers.
Dank je de koekoek! Ambtenaren lopen veel meer risico, ontslagen
te worden uit willekeur, vooral politieke willekeur. Dat is van oudsher
het motief om voor ambtenaren een betere ontslagbescherming
in het leven te roepen. Bescherming tegen de fluctuaties van de
politiek, heette dat. Denk alleen maar aan Bomhoff, die bij zijn aantreden
als minister van Volksgezondheid in het kabinet Balkenende I,
af wilde van de toenmalige directeur-generaal Van Lieshout. En
dat lukte hem ook. Over ‘betere ontslagbescherming’gesproken…
Nou…, tóch een betere ontslagbescherming! Want die directeur-generaal kwam niet
op straat te staan. Hij werd gewoon opgenomen in het systeem van mobiliteit dat
voor alle SG’s en DG’s geldt: de Topmanagementgroep.
Dat was zijn geluk. Maar hoe met een eenvoudige directeur Publieke
Werken met wie zijn wethouder niet door één deur kan? Of met
de voorlichter die niet meer gelust wordt door zijn gedeputeerde?
Of met de secretaresse met wie een nieuwe bestuurder het niet ziet
zitten? In dit soort gevallen helpt het, dat betrokkenen een betere
ontslagbescherming hebben dan gewone werknemers. Dat wil
niet zeggen, dat ze op hun post kunnen blijven. Wel, dat ervoor gezorgd
moet worden, dat ze goed wegkomen, hetzij naar een andere
functie, hetzij met geld.
Maar dat soort ontslagbescherming zou je ook via de CAO kunnen regelen.
Dat begrijp ik nou niet. Eerst gooi je iets dat wettelijk geregeld is,
overboord. Vervolgens probeer je dat terug te winnen bij de CAOonderhandelingen.
Daarbij moet maar worden afgewacht of de
ontslagbescherming algemeen en uniform beschikbaar komt voor
het overheidspersoneel. En als het je lukt, is het uiteindelijke resultaat
dat je toch weer een uitzonderingspositie voor overheidswerk-
9