Zorgboek diabetes type 1 - Bvvde

Medische keuringen zijn meestal niet toegestaan
De nieuwe wet verbiedt ook dat er medische keuringen worden gedaan. Lange tijd werd
iedereen die een nieuwe baan kreeg uitgebreid medisch gekeurd. Dit is nu verboden.
In bepaalde gevallen mag wel een medische keuring worden gedaan, namelijk als de nieuwe
baan uw gezondheid of die van anderen in gevaar kan brengen. Bijvoorbeeld: als het om zwaar
lichamelijk werk gaat, mag de werkgever laten keuren of u hiertoe in staat bent. Dit mag echter
alleen als hij al van plan is u aan te nemen.
“Ik heb net een nieuwe baan, als medewerker van een helpdesk bij een
automatiseringsbedrijf. Dat ik diabetes heb is tijdens de sollicitatie helemaal niet aan de orde
geweest. Ik heb er zelfs niet bij stilgestaan, want die diabetes heeft niets te maken met dit
werk. Ik zit met een telefoon achter een computer, dat is het. Het gaat om wat je kunt.”
Inkomen bij ziekte en handicap
Verschillende regelingen
Als u ziek bent en niet kunt werken, zijn er verschillende regels die ervoor zorgen dat u toch
eeninkomen hebt. Met welke regels u te maken krijgt, is afhankelijk van uw situatie. Er zijn
verschillende mogelijkheden:
U werkt bij een werkgever.
U werkt als zelfstandige.
U bent werkloos.
U bent al jong arbeidsongeschikt.
In de volgende paragrafen beschrijven wij de regelingen die van toepassing zijn in de
genoemde situaties. In de laatste paragraaf leest u meer over de terugkeer naar het werk bij of
na een periode van ziekte.
U werkt bij een werkgever
Doorbetaling van het loon
Als u een baan hebt en u wordt ziek, dan betaalt uw werkgever u tijdens de eerste twee jaar dat
u ziek bent minimaal 70 procent van uw loon door. Meestal ontvangt u meer dan 70% van uw
loon. Dat is geregeld in uw arbeidscontract of CAO. Samen met uw werkgever zorgt u er voor
dat u zo snel mogelijk weer aan het werk kunt.
Ziektewet
Soms betaalt het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) het oon van ziekte in
de vorm van een Ziektewetuitkering. U merkt daar meestal niets van, want die uitkering gaat
doorgaans naar uw werkgever. Uw werkgever betaalt uw loon gewoon door en mag daar de
Ziektewetuitkering van aftrekken. Kijk op www.uwv.nl voor de voorwaarden.
Na twee jaar ziekte: een WIA-uitkering aanvragen
Werknemers in dienst van een werkgever of werknemers met een Ziektewet-zitkering kunnen
na twee jaar ziekte een WIA-uitkering vragen. ‘WIA’ staat ‘oor Wet werk en inkomen naar
arbeidsvermogen. Uitgangspunt van de WIA is dat u zoveel werkt als u kunt. Ofwel: het gaat
niet om wat u niet meer kunt, naar om wat u nog wel kunt.
De WIA is de opvolger van de WAO. Mensen met een WAO-uitkering krijgen liet met de WIA te
maken, maar behouden de WAO-uitkering. Verderop in leze paragraaf leest u meer over de
WAO.