Jaarverslag 2010 (Nederlands) - Belfius

Variabele bezoldiging over het jaar 2010
●● Principes
De variabele bezoldiging wordt voor op zijn minst 50 %
toegekend in de vorm van instrumenten die het kapitaal
vertegenwoordigen.
Die instrumenten leiden naargelang van de keuze van de
begunstigde tot:
■● een betaling in contanten die wordt geïndexeerd op de
koers van het aandeel;
■● een betaling in hybride Tier 1.
●● Spreiding van de variabele bezoldiging
Het uitgestelde deel van de variabele bezoldiging stemt
overeen met op zijn minst 40 % van het totale bedrag van
de variabele bezoldiging.
Het principe van de spreiding van de variabele bezoldiging
geldt voor de volledige variabele bezoldiging.
De spreiding loopt over drie jaar na het boekjaar waarvoor
de variabele bezoldiging verschuldigd is. Het uitgestelde
deel van de variabele bezoldiging wordt toegekend in de
loop van 2012, 2013 en 2014, ten belope van elk jaar
een derde, op voorwaarde dat aan de hierna beschreven
voorwaarden is voldaan:
■● de raad van bestuur controleert op voorstel van het
comité der benoemingen en bezoldigingen op elke betaaldatum
voor het uitgestelde deel of het lid van het directie-
comité niet minder goed heeft gepresteerd;
■● het lid van het directiecomité is nog altijd in dienst van
de Groep bij de uitbetaling van de diverse vervaldagen. De
uitgestelde delen zijn verloren indien de begunstigde de
Groep vrijwillig verlaat of in geval van een breuk wegens
een ernstige/zware tekortkoming. De raad van bestuur kan
hierover wel anders beslissen op voorstel van het comité der
benoemingen en bezoldigingen.
●● Bezitsduur
De instrumenten die het kapitaal vertegenwoordigen, in
welke vorm de variabele bezoldiging gedeeltelijk wordt toe-
gekend, moeten maximaal één jaar worden aangehouden.
●● Aanpassing achteraf van de variabele bezoldiging
De variabele bezoldiging kan worden aangepast onder meer
bij een slechte individuele of collectieve prestatie.
●● Toepassing van de principes voor 2010
De raad van bestuur heeft akte genomen van het feit dat
de doelstellingen van het hervormingsplan in 2010 werden
gehaald en zelfs werden overschreden.
Net als in 2009 bevestigt de raad van bestuur nogmaals
dat de variabele bezoldiging over 2010 lager moet liggen
dan de praktijken van vóór de crisis bij een gelijkwaardig
functieniveau.
De raad wijst erop dat in de loop van 2010 geen opties op
aandelen of gratis aandelen werden toegekend.
Het gedeelte dat meteen in contanten wordt uitbetaald,
vertegenwoordigt conform de regels van het bezoldigingsbeleid
dat werd goedgekeurd door de raad van bestuur,
30 % van de variabele bezoldiging. Het saldo is gespreid in
de tijd.
1.3.2.3. In de tijd gespreid deel van de variabele bezoldiging
over 2009 dat in 2011 betaald moet worden
principes
De raad van bestuur heeft beslist om in 2009 principes toe te
passen waarmee de variabele bezoldiging op lange termijn aan
de prestaties wordt gekoppeld. Daartoe werd de betaling van
de variabele bezoldiging gespreid en is ze ondergeschikt aan
bepaalde voorwaarden die over verscheidene jaren moeten
worden verwezenlijkt. In dat verband is het uitgestelde deel
gekoppeld aan de koers van het aandeel en kan het worden
gewijzigd in geval van een slechte prestatie.
Voorwaarden inzake de toekenning en de uitbetaling
van de variabele bezoldiging
Over 2009 waren de toekenning en de uitbetaling van de
variabele bezoldiging van de leden van het directiecomité onder
meer onderworpen aan het behoud van het prestatieniveau
en aan de naleving van de verbintenissen ten aanzien van de
Europese Commissie, aan het niet verlengen van de staatswaarborgen
op interbankenleningen en obligatie-uitgiften na
30 juni 2010.
spreiding van de variabele bezoldiging
Conform de hiervoor aangehaalde principes werd de variabele
bezoldiging van de leden van het directiecomité voor 2009
gespreid over een periode van drie jaar, waarbij het uitgestelde
deel in de volgende omstandigheden wordt vastgelegd:
●● In n+1 (dit is 2010), ontvangt het lid van het directiecomité:
■● voor het deel dat niet hoger ligt dan 50 000 EUR: 100 %;
■● voor het deel dat hoger ligt dan 50 000 EUR, maar niet
hoger dan 100 000 EUR: 50 %;
■● voor het deel dat hoger ligt dan 100 000 EUR: 33 %.
●● Het lid van het directiecomité kan het saldo ontvangen tegen
de hiervoor vermelde voorwaarden, in n+2 (dit is 2011) en
in n+3 (dit is 2012), voor zover hij nog altijd in dienst is van
de Groep wanneer de diverse vervaldagen worden uitbetaald.
De uitgestelde delen zijn verloren indien de begunstigde
de Groep vrijwillig verlaat of in geval van een breuk
wegens een ernstige/zware tekortkoming. De raad van
bestuur kan hierover wel anders beslissen op voorstel van
het comité der benoemingen en bezoldigingen.
Om het uitgestelde deel te indexeren op de koers van het
aandeel tijdens de spreidingsperiode en bijgevolg om de
belangen van de leden van het directiecomité nauw te
betrekken bij die van de aandeelhouders (in een langetermijnvisie),
wordt het uitgestelde deel omgezet in een
aantal Dexia-aandelen, op basis van een referentiekoers van
4,253 EUR, wat overeenkomt met het gemiddelde van de
slotkoersen van het Dexia-aandeel op Euronext Brussel
tijdens de dertig dagen vóór 1 maart 2010.
Op het ogenblik van de eventuele betaling van het uitgestelde
deel, gebeurt de waardering ervan op basis van
een referentiekoers die gebaseerd is op het gemiddelde van
de slotkoersen van het Dexia-aandeel op Euronext Brussel
tijdens de dertig dagen vóór 1 maart van het jaar daarvoor.
aanpassingen met betrekking tot de recente initiatieven
inzake corporate governance
Zoals de raad van bestuur zich het recht ertoe had voorbehouden,
werden de voorwaarden voor de uitbetaling van het
uitgestelde deel van de variabele bezoldiging van 2009 herzien,
gelet op de recente principes en bepalingen die inzake
corporate governance en gezonde bezoldigingspraktijken
werden goedgekeurd.
Gelet op de bepalingen van de Europese richtlijn CRD III (1) zoals
ze worden aangehaald in de aanbevelingen van het Comité
van Europese Banktoezichthouders, kan het principe van de
indexering van de variabele bezoldiging op de koers van het
aandeel beperkt worden tot de helft van de totale variabele
bezoldiging.
(1) Richtlijn tot amendering van de Richtlijnen van het Europese Parlement
en de Raad van 14 juni 2006 nr. 2006/48/EC aangaande de toegang tot de
activiteit van de kredietinstellingen en de uitoefening ervan en nr. 2006/49/EC
over de kapitaaltoereikendheid van beleggingsondernemingen en kredietinstellingen.
Corporate governance
Jaarverslag 2010 Dexia Bank België 17
Beheersverslag
Geconsolideerde
jaarrekening
Vennootschappelijke
jaarrekening