Dexia Employee Benefits - Belfius

Dexia Employee Benefits
Een efficiënt verloningsbeleid op maat
van uw onderneming
CORPORATE BANKING

2
Het belang van een efficiënt verloningsbeleid
Het succes van uw onderneming hangt voor een groot deel af van de kwaliteit en de motivatie van uw medewerkers.
Nieuwe toptalenten aantrekken – en tegelijk de beste krachten binnen het bedrijf houden – wordt
een steeds grotere uitdaging nu de arbeidsmarkt alsmaar krapper wordt.
Een efficiënt verloningsbeleid kan u hierbij helpen.
De voordelen van een efficiënt
verloningsbeleid
Een efficiënt verloningsbeleid maakt ten volle gebruik van legale en
extra-legale voordelen. Hierdoor wordt de kloof tussen wat de medewerker
uiteindelijk ontvangt en de loonkost voor de onderneming zo
klein mogelijk gehouden. De onderstaande tabel toont hoe groot die
kloof is voor een aantal concrete mogelijkheden. In het geval van een
loonsverhoging bedraagt ze bijna 71%! Andere werknemersvoordelen
zijn potentieel veel interessanter.
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
loon /
bonus
maaltijd-
cheques
Netto werknemer Totale kost werkgever
firma-
wagen
loon-
bonus
forfaitaire
onkosten-
vergoeding
groepsverzekering*
–
IPT / OFP
ziekte-
kosten-
verzekering
winst-
participatie
in geld
Een efficiënt verloningsbeleid biedt nog vele andere troeven.
Formules zoals een aandelenoptieplan of een aandeelhoudersplan stimuleren
de trouw van de werknemers aan uw bedrijf. Een extralegaal pensioen
zorgt dan weer voor een welgekomen aanvulling op de wettelijke pensioenvoorzieningen.
Het neemt de bezorgdheid van uw medewerkers weg over
het wettelijk pensioen dat ze op latere leeftijd zullen ontvangen.
Ten slotte werkt een efficiënt verloningsbeleid ook selectief. Het laat
u toe om alleen uw meest waardevolle medewerkers extra te belonen,
bijvoorbeeld met een bonusplan.
winst-
participatie
in aandelen
Dexia
VLT
Warrants
Bron : Fiscale dienst Dexia. De cijfergegevens zijn gebaseerd op de Belgische
sociale en fiscale wetgeving geldig op 01-02-2008 en zijn individueel afhankelijk
van de feitelijke omstandigheden.
(*) zonder opgave van rendementen
IPT : Individuele PensioenToezegging
OFP : Organisme voor de Financiering van Pensioenen
De concrete uitwerking van een efficiënt
verloningsbeleid: Dexia Employee Benefits
Dexia wil u graag van dienst zijn bij de uitwerking van een efficiënt
verloningsbeleid op maat van uw onderneming.
Binnen de groep kan Dexia bogen op een jarenlange ervaring en exper-
tise op het vlak van fiscale en sociale wetgeving. Hierdoor kunnen we
steeds opnieuw efficiënte en vernieuwende oplossingen ontwikkelen en
combineren, die aangepast zijn aan de behoeften van uw onderneming.
Dexia Employee Benefits biedt u een ruime en geïntegreerde waaier
van oplossingen. Die kunnen worden onderverdeeld in vier grote categorieën:
"Incentives & Motivation Solutions", "Pension Solutions", "Insurance
Solutions" en "Mobility Solutions".
Incentives & Motivation Solutions
• Dexia Very Long Term (VLT)
Warrants
• Bonusplan
• Aandelenoptieplan
• Individuele pensioentoezegging
• Aandeelhoudersplan
Pension Solutions
• Pensioenverzekering
(via groepsverzekering)
• Pensioenfonds (Organisme
Financiering Pensioenen)
Er zijn trouwens nog meer redenen waarom u bij Dexia aan het juiste
adres bent. Zo is Dexia een zeer solide partner voor een langetermijnrelatie,
met een van de hoogste ratings in de bankwereld, namelijk
AA/Aa1/AA+. De Groep is wereldwijd actief en past de strengste normen
toe op het gebied van risicocontrole.
Dexia speelt ook een voortrekkersrol op het vlak van duurzaam ondernemen.
Dexia biedt in dit kader een specifiek productengamma aan.
Insurance Solutions
• Hospitalisatieverzekering
• Verzekering gewaarborgd inkomen
• Aanvullende overlijdensdekking en
premievrijstelling
Mobility Solutions
• Bedrijfswagen
• Expat Care
3

4
Incentives & Motivation Solutions
Dexia Very Long Term (VLT) Warrants
De Dexia VLT Warrant is een eenvoudig en efficiënt verloningsinstrument
voor werknemers die in België verblijven. Het biedt de werkgever
de mogelijkheid om liquide en zeer langlopende call-warrants op het
kapitalisatieaandeel van een beursgenoteerde bevek (Dexia Equities L
Euro 50) aan te kopen en deze vervolgens aan hen toe te kennen. De
begunstigde werknemers kunnen, na ontvangst van de Dexia VLT Warrants,
zelf op ieder ogenblik beslissen wanneer ze de warrants verkopen
aan marktconforme prijzen. Ze kunnen de warrants ook aanhouden
tot de uitoefenperiode en dan, tegen betaling van de uitoefenprijs, een
kapitalisatieaandeel van de bevek kopen.
Als de uitoefenprijs van de Dexia VLT Warrant op het ogenblik van het
aanbod gelijk of hoger is dan de koers van de onderliggende waarde,
dan zijn in principe geen sociale bijdragen verschuldigd op het belastbare
voordeel dat ontstaat bij aanvaarding van de Dexia VLT Warrants.
Er is bijgevolg alleen inkomstenbelasting op het voordeel verschuldigd.
Deze belasting wordt ingehouden door middel van bedrijfsvoorheffing.
Bonusplan
Een bonusplan zorgt ervoor dat een bonus of eindejaarspremie voor uw
medewerkers ook na belastingen een “echte” bonus blijft. En dat ze deze
als beloning en motivatie ervaren.
Bij toekenning van de bonus wordt het bedrag — of een deel ervan
— gestort als bijdrage in de pensioenverzekering. In deze pensioenspaarformule
hangt het premiebedrag dus af van de resultaten van de
onderneming. Net zoals dat bij een variabel loon het geval is. Alleen
blijft er van de premie in het bonusplan na belastingen veel meer over!
Aandelenoptieplan
Een aandelenoptieplan is een plan dat bestemd is voor alle personeelsleden
of bepaalde groepen ervan. Ze krijgen opties op het aandeel van
de onderneming, een derde bedrijf of zelfs een bevek. Deze opties geven
hen het recht om het onderliggende aandeel gedurende een bepaalde
tijd te kopen tegen een te bepalen of al bepaalde prijs. Het is ook mogelijk
om de belasting, te betalen op het tijdstip van toekenning van de
opties, te financieren.
Een gemotiveerde werknemer is er twee waard
Met het gamma Incentives & Motivation Solutions geeft u uw waardevolle medewerkers een extra beloning.
Maar u doet nog veel meer. U motiveert hen ook, en betrekt hen op een intensere manier bij het behalen van
de doelstellingen van uw onderneming.
Individuele pensioentoezegging (IPT)
Met een individuele pensioentoezegging kunt u welbepaalde werknemers
extra belonen met bijdragen voor een buitenwettelijk pensioen.
De toekenning van dergelijke pensioentoezeggingen is mogelijk wanneer
er al een pensioenverzekering bestaat voor alle werknemers.
Aandeelhoudersplan
Als beursgenoteerd bedrijf kunt u via een aandeelhoudersplan uw
medewerkers de mogelijkheid geven in te tekenen op aandelen. Dexia
biedt hiervoor twee aantrekkelijke formules aan, nl.
1. Een intekening tegen een prijs die maximaal 20 % lager ligt dan de
beurskoers. Uw personeelsleden dienen de aandelen minimaal 5 jaar
aan te houden.
2. Of een intekening tegen een prijs die maximaal 16,67 % lager ligt dan
de beurskoers. De onderschreven aandelen zijn dan gedurende 2 jaar
onbeschikbaar.
In beide formules bestaat de mogelijkheid dat Dexia een deel van de
intekening financiert. Zo kunnen uw medewerkers met een minimale
inleg genieten van een maximaal rendement op hun investering.
Het voordeel dat zo wordt toegekend, is niet belastbaar voor de begunstigden.
Het is evenmin onderworpen aan sociale zekerheidsbijdragen.
Eventuele meerwaarden op de aandelen worden niet belast. Deze
inschrijving op aandelen komt tevens in aanmerking voor een belastingvermindering
in het kader van pensioensparen.
De Dexia VLT Warrants zijn een volledig wettelijke
en zeer voordelige manier om bonussen en
premies uit te betalen.
Pension Solutions
Afhankelijk van de omvang van uw onderneming en uw voorkeur voor
absolute zekerheid of een potentieel hoger rendement kunt u binnen
het gamma Pension Solutions kiezen tussen een pensioenverzekering
en een pensioenfonds.
Pensioenfonds
Een pensioenfonds dat wordt opgericht in België neemt de rechtsvorm
aan van een Organisme voor de Financiering van Pensioenen (OFP).
Een OFP is een eenvoudige en flexibele juridische structuur, die specifiek
is voorbehouden voor pensioenfondsen.
Binnen een OFP worden de pensioenreserves van uw onderneming
beheerd. Een OFP doet hiervoor een beroep op gespecialiseerde vermogensbeheerders.
Vanuit een grondige kennis van de behoeften begeleidt
Dexia u bij het vinden van de optimale beleggingsstrategie.
De OFP geniet voorts een gunstig fiscaal stelsel, zowel voor de directe als
voor de indirecte belastingen, en kan de vruchten plukken van het brede
Belgische gamma dubbelbelastingverdragen.
Om tegemoet te komen aan de specifieke behoeften van de OFP’s,
werkte Dexia een globaal aanbod van geïntegreerde modulaire diensten
uit. U kunt er afhankelijk van de behoeften van uw pensioenfonds
gebruik van maken.
Om uw levensstandaard te behouden
Werknemers hechten erg veel belang aan de opbouw van een aanvullend pensioen. Het garandeert hen immers
ook na hun pensioenleeftijd een voldoende hoge levensstandaard.
Pensioenverzekering
Het doel van een pensioenverzekering of groepsverzekering is het
opbouwen van pensioenreserves via werkgeverstoelagen en/of persoonlijke
bijdragen. Daarbij is een minimumrendement gegarandeerd.
Werkgeverspremies zijn aftrekbaar in hoofde van de werkgever. Het uitgekeerde
pensioen wordt voor de werknemer slechts matig belast. Een
aanvullende pensioenverzekering is ook voor de bedrijfsleider een uitstekende
manier om na de stopzetting van zijn beroepsactiviteiten zijn
levensstandaard te behouden. Via de onderneming wordt op een fiscaal
voordelige manier een reserve opgebouwd die definitief verworven is
door de verzekerde bedrijfsleider.
Voor medewerkers die in het buitenland actief
zijn, kan Dexia oplossingen op maat uitwerken.
5

6
Insurance Solutions
Het gamma Insurance Solutions vormt dan ook een belangrijk extra
voordeel voor uw medewerkers en hun familie. Dexia beschikt overigens
ook over de knowhow om deze zekerheidsverhogende oplossingen
eveneens uit te werken voor bedrijven met veel "expats" die internationaal
actief zijn.
Aanvullende overlijdensdekking en
premievrijstelling
Bij Dexia kunt u groepsverzekeringen en individuele pensioentoezeggingen
gemakkelijk uitbreiden met aanvullende waarborgen. Zo ontstaat
een pakket, volledig op maat van uw onderneming. Met een aanvullende
overlijdensdekking kunt u de gezinsleden van uw werknemers
extra beschermen als deze laatste zouden overlijden. De aanvullende
waarborg premievrijstelling houdt in dat bij arbeidsongeschiktheid de
opbouw van het pensioen- en eventuele overlijdenskapitaal toch wordt
voortgezet.
Voor meer zekerheid in kwade dagen
Onverwachte gebeurtenissen, zoals ziekte, ongeval of overlijden, zorgen steeds voor onvoorziene kosten. Soms
kunnen die erg hoog oplopen. Bovendien stijgen ze elk jaar opnieuw. De tussenkomsten – al dan niet (wettelijk)
voorzien – dalen daarentegen verder.
Gewaarborgd inkomen
De bescherming van het gezinsinkomen in geval van arbeidsongeschiktheid
is een miskende behoefte. De sociale zekerheid komt immers
meestal slechts voor een beperkt bedrag tussen. Voor zelfstandigen
is deze tussenkomst zelfs nog beduidend lager. De onderneming kan
onfortuinlijke werknemers die minstens 25 % arbeidsongeschikt zijn als
gevolg van een ongeval of ziekte, beter beschermen via een collectieve
verzekering gewaarborgd inkomen.
Hospitalisatieverzekering
Zelfs na de tussenkomst van het ziekenfonds blijven de kosten voor
gezondheidszorg voor een gemiddeld gezin behoorlijk zwaar. Met een
hospitalisatieverzekering bezorgt uw onderneming haar werknemers
een voordeel dat direct voelbaar is en erg op prijs gesteld zal worden.
Ook voor de zelfstandige bedrijfsleider kan de
onderneming een verzekering gezondheidszorg
financieren.
Mobility Solutions
Mobility Solutions
De module Mobility Solutions brengt alle voordelen voor uw wagenpark
samen in één pakket.
Zoals we eerder al zagen in de grafiek, is het verschil tussen het nettovoordeel
voor de werknemer en de totale kosten voor de werkgever in
het geval van een bedrijfswagen veel kleiner dan bij een gewone loonsverhoging.
Voorts hoeft de werknemer zich geen zorgen meer te maken
over de dure verzekeringspremies, onderhouds- en brandstofkosten
enz. En de meeste bedrijfswagens worden afgeschreven over een periode
van 4 jaar, zodat de medewerker na die periode weer een nieuwe
wagen krijgt. Voor de bedrijfsleider is het vaak veel voordeliger om een
bedrijfswagen ter beschikking te stellen, door de fiscale aftrekbaarheid
van de leasingkosten.
Mobiliteit met oog voor de werknemers én het milieu
Van bedrijfsleiders en werknemers wordt verwacht dat ze mobiel zijn. Maar het beheer van een wagenpark
vraagt een forse financiële investering. Bovendien vereist het heel wat tijd en aandacht, die u vaak liever aan,
uw kernactiviteiten zou besteden. Het leasen van een bedrijfswagen biedt de oplossing, met heel wat voordelen
voor uw medewerkers en uzelf.
Ook het milieu is erbij gebaat! Minder verbruiken komt niet alleen neer
op minder uitgeven, maar ook op minder vervuilen. Dexia Mobility
Solutions zet daarom al zijn autobestuurders aan tot ecologisch rijgedrag,
zowel bij de keuze van de wagen als achter het stuur. Dit gebeurt
via stages in ecodriving onder leiding van gespecialiseerde instructeurs.
Dexia Expat Care
Dexia Expat Care biedt de expats van Europese multinationals oplossingen
op maat: voor gezondheidszorg, arbeidsongeschiktheid,
pensioenopbouw en overlijdensverzekeringen.
Voor expats van internationaal actieve bedrijven
krijgt het begrip "mobiliteit" bovendien een extra
dimensie. Dexia biedt ook hen een waaier van
oplossingen.
7

Dexia Employee Benefits combineert "one stop shopping" met oplossingen
op maat.
Ondernemingen willen verschillende accenten leggen in hun verloningspolitiek.
Wat voor het ene bedrijf belangrijk is, is dat minder voor een
ander. Daarom werkt Dexia oplossingen uit op uw maat.
Uw Corporate Banker is uw vast aanspreekpunt. Hij luistert naar uw
behoeften, en brengt samen met u de situatie in kaart. Na een grondige
analyse werkt hij in overleg met specialisten één of meer oplossingen
voor uw bedrijf uit, en hij stelt die aan u voor.
In een volgende stap zorgt Dexia voor een vlekkeloze implementatie en
beheer. Hierbij is het belangrijk dat uw medewerkers op een professionele
manier toelichting krijgen over hun verschillende keuzemogelijkheden.
Tot slot is er de opvolging. Dexia kan hiervoor verschillende gebruiksvriendelijke
e-solutions aanbieden.
Met dit uiterst volledige en tegelijk modulaire aanbod is Dexia zonder
twijfel uw ideale partner voor het uitwerken van een efficiënt verloningsbeleid.
Dexia Employee Benefits biedt u …
• advies door specialisten met jarenlange ervaring en expertise
• een globaal aanbod van fiscaal en financieel optimale oplossingen
• de mogelijkheid om uw loonpolitiek in een internationaal
kader te plaatsen
• een vlekkeloze implementatie en beheer
• gebruiksvriendelijke e-services
• één contactpersoon die het globale aanbod coördineert
Wenst u meer informatie over deze
uitzonderlijke dienstverlening?
Neem dan contact op met uw Corporate Banker.
Wij staan graag tot uw dienst.
V.U. : D. Smet, Dexia Bank NV, Pachecolaan 44, 1000 Brussel – RPR Brussel – BTW BE 0403.201.185 – Verzekeringsagent CBFA nr. 19 649 A – MEZ 4944 – SPDV 3238-2 – 11/2008