Gezondheidstoezicht op werknemers - Artesis
Gezondheidstoezicht op werknemers - Artesis Gezondheidstoezicht op werknemers - Artesis
Preventief medisch onderzoek Bij de aanvang van je nieuwe job is het belangrijk dat je een preventief medisch onderzoek door een arbeidsgeneesheer laat uitvoeren. Dit onderzoek is verschillend van een onderzoek door de huisarts. De arbeidsgeneesheer mag geen behandeling instellen. Hij/zij mag enkel adviseren en/of doorverwijzen en eerste hulp toedienen. Het onderzoek heeft dus een preventief karakter. Het onderzoek heeft tot doel je gezondheid te bevorderen en je te behoeden voor mogelijke risico’s op je werk. Waar is dit preventief medisch onderzoek voor nodig? ¸ In de eerste plaats maakt het je dagdagelijkse job veiliger want in functie van je gezond- heidstoestand krijg je advies over een goede manier van werken en over je eigen bescher- ming op het werk. Zo bevorder je je tewerk- stellingskansen. ¸ Om na te gaan of je geschikt bent voor de job of dat er bepaalde voorwaarden moeten gesteld worden. ¸ Om na te gaan of je geen ernstige besmettelijke aandoeningen hebt en of je geen gevaar betekent voor de andere werknemers. ¸ Om zo vroeg mogelijk een beroepsziekte of beroepsgebonden aandoening op te sporen, hiertoe risicofactoren op te sporen en te on- derzoeken. ¸ Om je te informeren en te adviseren over mogelijke aandoeningen en gebreken. ¸ Om te vermijden dat je blootgesteld wordt aan risico’s die je wegens je gezondheidstoe- stand niet kan dragen. ¸ Om al je vragen te beantwoorden.
Wanneer? Wanneer kom je op preventief medisch onderzoek? ¸ ¸ ¸ ¸ ¸ ¸ ¸ ¸ ¸ Het onderzoek wordt gepland voor je begint te werken en bij een werkpostverandering. Het onderzoek gaat meestal door in de onderneming waar je werkt of in een nabijgelegen on- derzoekscentrum. Nadien vindt de gezondheidsbeoordeling meestal één maal per jaar plaats. Je hepatitis B en tetanusvaccinatie, de vereiste tuberculose screening (plaatsing tuberculinetest) en andere vaccinaties worden opgevolgd. Ook indien je aan nieuwe risico’s wordt blootgesteld, evalueert de arbeidsgeneesheer je blootstelling. Indien je uitsluitend blootgesteld wordt aan risico’s zoals beeldschermwerk en manueel hanteren van lasten, wordt een niet jaarlijks preventief medisch onderzoek verricht. Vraag hierover meer informatie aan je arbeidsgeneesheer of zijn medewerker. Indien je ziek bent geweest, een ongeval hebt gehad of gevallen bent en daardoor langer dan 4 weken op je werk afwezig bent geweest. Indien je definitief arbeidsongeschikt bent verklaard door je behandeld arts. Indien je tijdens ziekte denkt aan een hervatting, kan je je arbeidsgeneesheer consulteren. Als je een onderzoek nodig acht. Je kan steeds zelf een onderzoek of een gesprek aanvragen (spontane raadpleging). Indien je een kind verwacht of borstvoeding geeft. Het is mogelijk dat je job niet gezond is voor je toekomstige baby. Praat hierover met je arbeidsgeneesheer. Die kan je meer uitleg geven. Je kunt je arbeidsgeneesheer of zijn medewerker ook aanspreken wanneer zij je werkplaats bezoeken.
- Page 1: Gezondheidstoezicht op werknemers E
- Page 5 and 6: Wat? Wat wordt er van je verwacht?
- Page 7 and 8: Soms neemt de arbeidsgeneesheer -mi
Preventief medisch onderzoek<br />
Bij de aanvang van je nieuwe job is het belangrijk dat je een preventief medisch onderzoek door<br />
een arbeidsgeneesheer laat uitvoeren. Dit onderzoek is verschillend van een onderzoek door de<br />
huisarts. De arbeidsgeneesheer mag geen behandeling instellen. Hij/zij mag enkel adviseren<br />
en/of doorverwijzen en eerste hulp toedienen. Het onderzoek heeft dus een preventief karakter.<br />
Het onderzoek heeft<br />
tot doel je gezondheid te<br />
bevorderen en je te<br />
behoeden voor mogelijke<br />
risico’s <strong>op</strong> je werk.<br />
Waar is dit preventief<br />
medisch onderzoek voor nodig?<br />
¸ In de eerste plaats maakt het je dagdagelijkse<br />
job veiliger want in functie van je gezond-<br />
heidstoestand krijg je advies over een goede<br />
manier van werken en over je eigen bescher-<br />
ming <strong>op</strong> het werk. Zo bevorder je je tewerk-<br />
stellingskansen.<br />
¸ Om na te gaan of je geschikt bent voor de job<br />
of dat er bepaalde voorwaarden moeten<br />
gesteld worden.<br />
¸ Om na te gaan of je geen ernstige<br />
besmettelijke aandoeningen hebt en of je<br />
geen gevaar betekent voor de andere<br />
<strong>werknemers</strong>.<br />
¸ Om zo vroeg mogelijk een beroepsziekte of<br />
beroepsgebonden aandoening <strong>op</strong> te sporen,<br />
hiertoe risicofactoren <strong>op</strong> te sporen en te on-<br />
derzoeken.<br />
¸ Om je te informeren en te adviseren over<br />
mogelijke aandoeningen en gebreken.<br />
¸ Om te vermijden dat je blootgesteld wordt<br />
aan risico’s die je wegens je gezondheidstoe-<br />
stand niet kan dragen.<br />
¸ Om al je vragen te beantwoorden.
Change language