300707 VNG Wijziging modelregeling ... - Besluitvorming

2.3. Consequenties
Door ondertekening van het formulier ‘wijziging samenstelling overeengekomen beloning’ verklaart de
werknemer zich bewust te zijn van deze mogelijke gevolgen en gaat hij akkoord met de uitruil van een deel
van zijn eindejaarsuitkering tegen een vakbondsbijdrage. Op deze wijze komt hij tezamen met de werkgever,
die de verklaring mede moet ondertekenen, een aanpassing van de arbeidsovereenkomst overeen in
bovengenoemde zin.
Voor wat betreft de inkomensgerelateerde subsidies valt er geen algemeen beeld te schetsen van de
gevolgen, omdat dit per regeling verschilt.
Voor wat betreft de sociale zekerheidsuitkeringen leidt de verlaging van de eindejaarsuitkering tot een licht
lagere berekeningsgrondslag. Deze lagere berekeningsgrondslag leidt er enerzijds toe dat het te betalen
bedrag aan premies iets lager wordt, waardoor een netto voordeel ontstaat, maar leidt anderzijds ook bij
een mogelijk nog toe te kennen uitkering, tot een iets lagere uitkering.
Voor wat betreft de gevolgen voor de opbouw van pensioen geldt het volgende. Gelet op artikel 3.1 van het
pensioenreglement in combinatie met de definitie van eindejaarsuitkering vastgelegd in art. 25 lid 3b van de
CAO Sw, gelet op het feit dat de pensioenregeling van de sociale werkvoorziening voldoende ruimte biedt,
waardoor binnen de marges van de wet wordt gebleven en gelet op het feit dat ook aan alle andere
voorwaarden is voldaan, zijn de CAO partijen en het pensioenfonds PWRI van oordeel dat de uitruil via de
eindejaarsuitkering in de praktijk geen effect heeft op het pensioengevend loon.
De bovenstaande wijzigingen van de tekst van de CAO en het formulier ‘wijziging samenstelling
overeengekomen beloning’ gelden voor de vakbondscontributie 2007 en verdere jaren en zijn doorgevoerd in
samenspraak met de belastingdienst. Deze nieuwe modelregeling wordt daarom geaccepteerd door iedere
belastinginspecteur. Voor 2006 geldt hetgeen is verwoord in de brief van de belastingdienst (bijlage 3) en
zoals dat cursief is opgenomen in de inleiding.
3. De nieuwe modelregeling vakbondscontributie 2007 en volgende jaren
3.1. Uitgangspunten nieuwe regeling
In de CAO en de toelichting op het desbetreffende artikel 26b is de wijze van uitvoering niet vastgelegd.
CAO-partijen zijn aanvullend daarom de nieuwe ‘modelregeling vakbondscontributie 2007 en volgende jaren’
overeengekomen.
De volgende uitgangspunten zijn bij deze modelregeling gehanteerd.
• Er is gekozen voor uitvoering van één keer per jaar
• Er is gekozen voor de eindejaarsuitkering in de maand december als enige ruilmogelijkheid.
• De werknemer neemt zelf het initiatief richting zijn werkgever en zorgt dat er voldoende bewijs
wordt geleverd om over te gaan tot uitvoering.
• De werknemer moet zich realiseren wat mogelijke consequenties zijn van fiscalisering en uitruil van
eindejaarsuitkering en vakbondsbijdrage en daarvoor tekenen.
• De werknemer mag ook alleen kiezen voor de werkgeversbijdrage.
• De werkgever moet ervan uit kunnen gaan dat de werknemer de contributie over dat jaar heeft
betaald en/of nog moet betalen op grond van de voorwaarden van de vakbond gezien hun
opzegtermijn. Dit moet blijken uit het bewijs waarmee de werknemer bij de werkgever komt, zodat
geen herrekening nodig is.
• Wanneer een werknemer in de loop van een jaar het dienstverband met de werkgever beëindigt, is
uitvoering van deze CAO regeling niet zonder meer mogelijk. Dit kan dus alleen maar wanneer de
werknemer in de betreffende maand een (gedeeltelijke) eindejaarsuitkering van de werkgever
ontvangt en tijdig een schriftelijk bewijs aan de werkgever overhandigt waarin de vakbond verklaart
wat de werknemer in dat jaar tot datum uitdiensttreding aan vakbondscontributie heeft betaald. In
Onderwerp wijziging modelregeling vakbondscontributie Datum 30 juli 2007 03/05