centrum voor jeugd en gezin - docs.szw.nl
centrum voor jeugd en gezin - docs.szw.nl
centrum voor jeugd en gezin - docs.szw.nl
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>c<strong>en</strong>trum</strong> <strong>voor</strong><br />
<strong>jeugd</strong> <strong>en</strong> <strong>gezin</strong><br />
rijnmond<br />
Collectieve Arbeidsovere<strong>en</strong>komst <strong>voor</strong><br />
Stichting CJG Rijnmond te Rotterdam<br />
geldig van 12012 tot <strong>en</strong> met 30 juni 2014<br />
ABVAKABO1 a’ PubLiekeZaak<br />
BEROPSQRGANISAU[VOaR<br />
DEVERPLEGINGENVERZORING<br />
© Alle recht<strong>en</strong> <strong>voor</strong>behoud<strong>en</strong>. Niets uit deze uitgave mag word<strong>en</strong> verveelvoudigd, opgeslag<strong>en</strong> in e<strong>en</strong> geautomatiseerd<br />
gegev<strong>en</strong>sbestand, of op<strong>en</strong>baar word<strong>en</strong> gemaakt, in <strong>en</strong>ige vom of op <strong>en</strong>ige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door<br />
fotokopieën, microfilm, opnam<strong>en</strong> of op <strong>en</strong>ige andere manier, zonder <strong>voor</strong>afgaande schriftelijke toestemming van de partij<strong>en</strong><br />
bij deze CAO. Het gebruik van de tekst als toelichting of ondersteuning bij artikel<strong>en</strong> <strong>en</strong> scripties is toegestaan, mits de bron<br />
duidelijk wordt vermeld.
INHOUDSOPGAVE<br />
Hoofdstuk 1<br />
Arfikell.1.<br />
Artikel 1.2.<br />
Artikel 1.3.<br />
Artikel 1.4.<br />
Artikel 1.5.<br />
Hoofdstuk 2<br />
Artikel 2.1.<br />
Artikel 2.2.<br />
Artikel 2.3.<br />
Artikel 2.4.<br />
Artikel 2.5.<br />
Hoofdstuk 3<br />
Artikel 3.1.<br />
Artikel 3.2.<br />
Artikel 3.3.<br />
Artikel 3.4.<br />
Artikel 3.5.<br />
Artikel 3.6.<br />
Artikel 3.7.<br />
Artikel 3.8.<br />
Artikel 3.9.<br />
Artikel 3.10.<br />
Artikel3.10.1.<br />
Artikel 3.10.2.<br />
Artikel 3.10.3.<br />
Artikel 3.11.<br />
Artikel 3.11.1.<br />
Artikel 3.11.2.<br />
Artikel 3.11.3.<br />
Artikel 3.11.4.<br />
Artikel 3.11.5.<br />
Artikel 3.11.6.<br />
Artikel 3.11.7.<br />
Artikel 3.11.8.<br />
Artikel 3.12.<br />
Artikel 3.13.<br />
Artikel 3.14.<br />
Hoofdstuk 4<br />
Artikel4.1.<br />
Artikel4.1.1.<br />
Artikel 4.1.2.<br />
Artikel4.1.3.<br />
Artikel 4.1.4.<br />
Artikel 4.1.5.<br />
Artikel 4.1.6.<br />
Artikel 4.1.7.<br />
Artikel 4.1.8.<br />
Hoofdstuk 5<br />
Artikel 5.1.<br />
Artikel 5.2.<br />
Artikel 5.3.<br />
Artikel 5.4.<br />
CAO CJG Rijnmond<br />
Algem<strong>en</strong>e Bepaling<strong>en</strong><br />
Definities<br />
Werkingssfeer, toepassing, ontheffing<br />
Uitz<strong>en</strong>dkracht<strong>en</strong><br />
Bedrijfseig<strong>en</strong>regeling<strong>en</strong><br />
Leesverklaring<br />
Arbeids relatie<br />
Algeme<strong>en</strong><br />
De arbeidsovere<strong>en</strong>komst<br />
Duur van de arbeidsovere<strong>en</strong>komst<br />
Opzegging <strong>en</strong> einde van de arbeidsovere<strong>en</strong>komst<br />
Ontwikkeling <strong>en</strong> functioner<strong>en</strong> werknemer<br />
Beloning<br />
Algeme<strong>en</strong><br />
Functiewaardering/functionele schaal<br />
Conversietabel functiewaardering<br />
Salarisschal<strong>en</strong><br />
Inschaling<br />
Periodieke verhoging<br />
Bevordering naar e<strong>en</strong> functie met e<strong>en</strong> hogere functionele schaal<br />
Extra beloningscompon<strong>en</strong>t<strong>en</strong><br />
Loonsverhoging<br />
Toelag<strong>en</strong><br />
Vakantietoelage<br />
Onregelmatigheidstoelage<br />
Eindejaarstoelage<br />
Vergoeding<strong>en</strong> <strong>en</strong> uitkering<strong>en</strong><br />
Vergoeding reiskost<strong>en</strong> tuss<strong>en</strong> woning <strong>en</strong> werk<br />
Vergoeding reiskost<strong>en</strong> di<strong>en</strong>streiz<strong>en</strong><br />
Vergoeding <strong>voor</strong> consignatiedi<strong>en</strong>st<strong>en</strong><br />
Vergoeding studiekost<strong>en</strong><br />
Vergoeding <strong>voor</strong> verplichte (her)registratie BIG <strong>en</strong> overige<br />
wettelijke reg istratieverpl ichting<strong>en</strong><br />
Vergoeding <strong>voor</strong> het verricht<strong>en</strong> van BHV di<strong>en</strong>st<strong>en</strong><br />
Stagevergoeding<br />
Uitkering bij overlijd<strong>en</strong><br />
Inhouding p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>- <strong>en</strong> WGA premie<br />
Tijdstip uitbetaling salaris<br />
Uitkering<strong>en</strong> ter geleg<strong>en</strong>heid van di<strong>en</strong>sttijdjubilea<br />
Jaarur<strong>en</strong>systematiek , arbeidsduur <strong>en</strong> werktijd<strong>en</strong><br />
Uitgangspunt<strong>en</strong><br />
Jaarur<strong>en</strong> <strong>en</strong> roosters<br />
Vaststelling werktijd<strong>en</strong><br />
Dagv<strong>en</strong>ster<br />
Afwijking<strong>en</strong> arbeidsduur<br />
Ur<strong>en</strong> per dag <strong>en</strong> per week<br />
Meer- of minderur<strong>en</strong><br />
Geregistreerde ur<strong>en</strong> bij ziekte of zwangerschap<br />
Feestdag<strong>en</strong><br />
Werk <strong>en</strong> privé (vorm<strong>en</strong> van verlof)<br />
Verlofbepaling<strong>en</strong><br />
Betaald verlof in verband met bijzondere omstandighed<strong>en</strong><br />
Betaald verlof in verband met lidmaatschap werknemersorganisatie<br />
Onbetaald verlof<br />
3<br />
3<br />
4<br />
5<br />
5<br />
5<br />
6<br />
6<br />
6<br />
6<br />
6<br />
7<br />
8<br />
8<br />
8<br />
8<br />
9<br />
9<br />
10<br />
10<br />
10<br />
11<br />
11<br />
11<br />
11<br />
11<br />
12<br />
12<br />
12<br />
12<br />
13<br />
13<br />
13<br />
13<br />
13<br />
14<br />
14<br />
14<br />
15<br />
15<br />
15<br />
15<br />
15<br />
15<br />
15<br />
15<br />
16<br />
16<br />
17<br />
17<br />
18<br />
18<br />
18
Hoofdstuk 6<br />
Artikel 6.1.<br />
Artikel 6.2.<br />
Artikel 6.3.<br />
Hoofdstuk 7 Non-actief stelling <strong>en</strong> schorsing<br />
22<br />
Artikel 7.1.<br />
Non-actief<br />
22<br />
Artikel 7.2.<br />
Schorsing<br />
22<br />
Artikel 7.3.<br />
Behoud salaris<br />
22<br />
Hoofdstuk 8<br />
Artikel 8.1.<br />
Artikel 8.2.<br />
Hoofdstuk 9<br />
Artikel 9.1.<br />
Artikel 9.2.<br />
Artikel 9.3.<br />
Artikel 9.4.<br />
Artikel 9.5.<br />
Artikel 9.6.<br />
Artikel 9.7.<br />
Artikel 9.8.<br />
Hoofdstuk 10 Fusie, reorganisatie <strong>en</strong> jaarlijks overleg partij<strong>en</strong><br />
29<br />
Artikel 10.1. Toepasselijkheid Fusiegedragsregels<br />
29<br />
Artikel 10.2.<br />
Bepaling<strong>en</strong> bij reorganisatie/gedwong<strong>en</strong> ontslag<strong>en</strong><br />
29<br />
Artikel 10.3.<br />
Jaarlijks overleg werkgever <strong>en</strong> werknemersorganisaties<br />
29<br />
Hoofdstuk 11 Slotbepaling<strong>en</strong><br />
30<br />
Artikelll.1. Commissie van interpretatie<br />
30<br />
Artikelll.2.<br />
Bezwaar <strong>en</strong> beroep<br />
30<br />
Artikelll.3.<br />
Rechtsbescherming vakbondsconsul<strong>en</strong>t<strong>en</strong><br />
30<br />
Artikel 11.4. Gedragscode/Integriteit<br />
30<br />
Artikelll.5. Extra bevoegdhed<strong>en</strong> Ondernemingsraad<br />
31<br />
Hoofdstuk 12 Overgangsbepaling<strong>en</strong><br />
32<br />
Artikel 12.1.<br />
Algeme<strong>en</strong><br />
32<br />
Artikel 12.2. Inschaling<br />
32<br />
Artikel 12.3. Comp<strong>en</strong>satie verlof alle werknemers CJG Rijnmond<br />
32<br />
Artikel 12.4. Comp<strong>en</strong>satie reiskost<strong>en</strong> DEK werknemers<br />
33<br />
Artikel 12.5. Comp<strong>en</strong>satie toelage lev<strong>en</strong>sloop GGD werknemers<br />
33<br />
Artikel 12.6. Betaald ouderschapsverlof GGD werknemers<br />
33<br />
Trefwoord<strong>en</strong>register 34<br />
Adress<strong>en</strong> van de partij<strong>en</strong> bij het CAO-overleg 35<br />
Handtek<strong>en</strong>ing<strong>en</strong>blad 36<br />
CAO CJG Rijnmond<br />
Arbeid, gezondheid <strong>en</strong> welzijn<br />
Arbeidsomstandighed<strong>en</strong><br />
Loondoorbetaling bij ziekte <strong>en</strong> arbeidsongeschiktheid<br />
Sam<strong>en</strong>gestelde ziekmelding <strong>en</strong> re-integratie<br />
Studieafsprak<strong>en</strong><br />
Meerkeuzesysteem arbeids<strong>voor</strong>waard<strong>en</strong><br />
Vitaliteitsregeling<br />
Wachtgeld<br />
Algeme<strong>en</strong><br />
Duur van het wachtgeld<br />
Hoogte van het wachtgeld<br />
P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>bijdrage<br />
Verplichting<strong>en</strong> van de werknemer/wachtgeldgerechtigde<br />
Vermindering van het wachtgeld<br />
Verval van het wachtgeld<br />
Wachtgeld in relatie tot ABP<br />
20<br />
20<br />
20<br />
21<br />
23<br />
23<br />
23<br />
24<br />
24<br />
25<br />
25<br />
26<br />
26<br />
27<br />
27<br />
28
HOOFDSTUK 1: ALGEMENE BEPALINGEN<br />
1.1. Definities<br />
1.1.1. Arbeidsduur<br />
De <strong>voor</strong>af vastgestelde omvang van het aantal te werk<strong>en</strong> ur<strong>en</strong> in e<strong>en</strong> bepaalde<br />
periode, gerelateerd aan e<strong>en</strong> voltijds arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week.<br />
1.1.2. Bedrjfseig<strong>en</strong>regeling<br />
Nadere uitwerking van de in deze CAO opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong> bepaling<strong>en</strong> in de vorm van<br />
beleid of uitvoeringsregeling<strong>en</strong>. De bedrijfseig<strong>en</strong>regeling wordt conform de wet op<br />
de Ondernemingsrad<strong>en</strong> aan de Ondernemingsraad van CJG Rijnmond<br />
<strong>voor</strong>gelegd.<br />
1.1.3. Beoordelingssysteem<br />
Het systeem waarbij jaarlijks e<strong>en</strong> beoordeling wordt uitgebracht t<strong>en</strong> aanzi<strong>en</strong> van<br />
het functioner<strong>en</strong> van werknemer. De gehele procedure van uitvoering <strong>en</strong> bezwaar,<br />
is beschrev<strong>en</strong> in de bedrijfseig<strong>en</strong>regeling “Gesprekscyclus”.<br />
1.1.4. Consignatiedi<strong>en</strong>st<br />
De periode tuss<strong>en</strong> twee elkaar ope<strong>en</strong>volg<strong>en</strong>de di<strong>en</strong>st<strong>en</strong>, waarin werknemer<br />
uitsluit<strong>en</strong>d verplicht is bereikbaar te zijn om in geval van on<strong>voor</strong>zi<strong>en</strong>e<br />
omstandighed<strong>en</strong> op oproep de bedong<strong>en</strong> werkzaamhed<strong>en</strong> zo spoedig mogelijk te<br />
verricht<strong>en</strong>.<br />
1.1.5. Conversietabel<br />
Tabel die de punt<strong>en</strong> vanuit het functiewaarderingssysteem vertaalt naar de<br />
functionele schal<strong>en</strong>.<br />
1.1.6. Dagv<strong>en</strong>ster<br />
De tijd<strong>en</strong> op werkdag<strong>en</strong> waarbinn<strong>en</strong> de reguliere werkzaamhed<strong>en</strong> door<br />
werknemers normaliter word<strong>en</strong> uitgevoerd. Als dagv<strong>en</strong>ster wordt gehanteerd:<br />
werkdag<strong>en</strong> van 08.00 uur tot 18.00 uur.<br />
1.1.7. Di<strong>en</strong>sttijdjubileum<br />
Datum waarop werknemer 25, 40 of 50 jaar in di<strong>en</strong>st is van werkgever. Hierbij<br />
word<strong>en</strong> meegeteld de jar<strong>en</strong> in di<strong>en</strong>st van de rechts<strong>voor</strong>gangers van werkgever.<br />
1.1.8. Functionele schaal<br />
De waardering van e<strong>en</strong> functie, uitgedrukt in e<strong>en</strong> salarisschaal.<br />
1.1.9. Functiewaardering<br />
CAO CJG Rijnmond<br />
Het bepal<strong>en</strong> van de functiewaarde aan de hand van de functiebeschrijving met<br />
behulp van de methode RATO.
1.1.10. Partij<strong>en</strong><br />
1.1.11. Periodiek<br />
Partij<strong>en</strong> die deze CAO CJG Rijnmond hebb<strong>en</strong> ondertek<strong>en</strong>d, te wet<strong>en</strong>:<br />
a. Werkgever, zijnde Stichting CJG Rijnmond, statutair gevestigd te Rotterdam<br />
b. Werknemersorganisaties, te wet<strong>en</strong>:<br />
• Abvakabo FNV, statutair gevestigd te Zoetermeer<br />
• CNV Publieke Zaak, statutair gevestigd te D<strong>en</strong> Haag<br />
• NU ‘91, statutair gevestigd te Utrecht<br />
E<strong>en</strong> schaalbedrag als onderdeel van e<strong>en</strong> salarisschaal.<br />
1.1.12. Periodiekdatum<br />
Tijdstip waarop jaarlijks e<strong>en</strong> verhoging naar ‘de volg<strong>en</strong>de periodiek’ wordt<br />
toegek<strong>en</strong>d (zog<strong>en</strong>aamde periodieke verhoging), zijnde de datum van aanstelling in<br />
de functie.<br />
1.1.13. Salaris (bruto) per maand<br />
Het <strong>voor</strong> werknemer geld<strong>en</strong>de bruto maandsalaris, afgeleid van de bedrag<strong>en</strong><br />
vermeld in de salarisschal<strong>en</strong>. Deze bedrag<strong>en</strong> zijn gebaseerd op e<strong>en</strong> voltijd<br />
arbeidsduur van 36 uur per week. Dit salaris wordt <strong>voor</strong> zover van toepassing<br />
verhoogd met e<strong>en</strong> garantietoelage. Met het salaris wordt <strong>en</strong>kel het bruto<br />
maandsalaris bedoeld, t<strong>en</strong>zij het expliciet bij e<strong>en</strong> artikel is vermeld.<br />
1.1.14. Salarisschaal<br />
1.1.15. Stagiair<br />
1.1.16. Toelag<strong>en</strong><br />
E<strong>en</strong> g<strong>en</strong>ummerde reeks van bedrag<strong>en</strong> (periodiek<strong>en</strong>), welke reeks gekoppeld is<br />
aan e<strong>en</strong> aantal onderscheid<strong>en</strong>lijke salarisschal<strong>en</strong>.<br />
Leerling van e<strong>en</strong> onderwijsinstelling die praktijkervaring moet of wil opdo<strong>en</strong>. E<strong>en</strong><br />
stagiair werkt op basis van e<strong>en</strong> schriftelijke stageovere<strong>en</strong>komst. E<strong>en</strong> stagiair is<br />
ge<strong>en</strong> werknemer in de zin van de CAO <strong>en</strong> wordt niet formatief ingezet. De<br />
gehanteerde stagevergoeding is in deze CAO opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong>.<br />
Beloningsbestanddel<strong>en</strong>, welke afhankelijk van e<strong>en</strong> situatie word<strong>en</strong> toegek<strong>en</strong>d aan<br />
werknemer.<br />
1.1.17. Werkgever<br />
Stichting CJG Rijnmond, gevestigd te Rotterdam.<br />
1.1.18. Werknemer<br />
De natuurlijke persoon die e<strong>en</strong> arbeidsovere<strong>en</strong>komst is aangegaan met werkgever,<br />
met uitzondering van werkervaringskracht<strong>en</strong>, vakantiekracht<strong>en</strong>, stagiaires <strong>en</strong> led<strong>en</strong><br />
Raad van Bestuur.<br />
1.2. Werkingssfeer, toepassing, ontheffing<br />
1.2.1. Deze CAO is van toepassing op de arbeidsovere<strong>en</strong>komst tuss<strong>en</strong> werkgever <strong>en</strong><br />
werknemer.<br />
CAO CJG Rijnmond
1.2.2. Werkgever <strong>en</strong> werknemer verplicht<strong>en</strong> zich de afsprak<strong>en</strong> in deze CAO zorgvuldig na<br />
te lev<strong>en</strong>.<br />
1.2.3. Indi<strong>en</strong> naar de m<strong>en</strong>ing van werkgever als gevolg van de toepassing van deze CAO<br />
<strong>voor</strong> de individuele werknemer e<strong>en</strong> on<strong>voor</strong>zi<strong>en</strong>e <strong>en</strong> onbillijke situatie ontstaat, zal<br />
werkgever in e<strong>en</strong> <strong>voor</strong> werknemer gunstige zin afwijk<strong>en</strong> van deze CAO, t<strong>en</strong>einde<br />
deze onbedoelde effect<strong>en</strong> t<strong>en</strong>iet te do<strong>en</strong>.<br />
1.2.4. In gevall<strong>en</strong> waarin toepassing van bepaling<strong>en</strong> van deze CAO, al dan niet in<br />
onderling verband, naar het oordeel van partij<strong>en</strong> zal leid<strong>en</strong> tot niet bedoelde<br />
effect<strong>en</strong>, zull<strong>en</strong> partij<strong>en</strong> nader overleg voer<strong>en</strong>.<br />
1.2.5. Voor alle werknemers op wie deze CAO van toepassing is geldt dat zij zijn<br />
aangeslot<strong>en</strong> bij P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fonds Zorg <strong>en</strong> Welzijn. De recht<strong>en</strong> <strong>en</strong> verplichting<strong>en</strong> van<br />
werkgever <strong>en</strong> werknemer betrekking hebb<strong>en</strong>d op de <strong>voor</strong> werknemer geld<strong>en</strong>de<br />
p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>regeling, daaronder begrep<strong>en</strong> de regeling inzake de vaststelling van de<br />
hoogte van de jaarlijkse premie, word<strong>en</strong> geregeld in de bepaling<strong>en</strong> van het<br />
p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>reglem<strong>en</strong>t van het P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fonds Zorg <strong>en</strong> Welzijn c.q. in e<strong>en</strong> in het kader<br />
van dit p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fonds goedgekeurde regeling.<br />
Voor de werknemer die per 1januari 2010 is overg<strong>en</strong>om<strong>en</strong> van GGD Rotterdam<br />
Rijnmond geld<strong>en</strong> deze bepaling<strong>en</strong> niet. Voor h<strong>en</strong> zijn de regeling<strong>en</strong> c.a. van het<br />
Algeme<strong>en</strong> Burgerlijk P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fonds van toepassing.<br />
1.3. Uitz<strong>en</strong>dkracht<strong>en</strong><br />
Werkgever zal zich ervan verzeker<strong>en</strong> dat aan de arbeidskracht<strong>en</strong> die door e<strong>en</strong> uitz<strong>en</strong>dbureau<br />
ter beschikking word<strong>en</strong> gesteld <strong>en</strong> die niet onder deze CAO vall<strong>en</strong>, in beginsel<br />
overe<strong>en</strong>komstige arbeidsduur, beloning <strong>en</strong> overige vergoeding<strong>en</strong> word<strong>en</strong> toegek<strong>en</strong>d zoals<br />
deze word<strong>en</strong> toegek<strong>en</strong>d aan werknemers.<br />
1.4 Bed rijfseig<strong>en</strong> regeling<strong>en</strong><br />
E<strong>en</strong> aantal uitvoeringsrichtlijn<strong>en</strong> van bepaling<strong>en</strong> in deze CAO word<strong>en</strong> nader geregeld in de<br />
bedrijfseig<strong>en</strong>regeling<strong>en</strong>, welke binn<strong>en</strong> de kaders van de Wet op de Ondernemingsrad<strong>en</strong> aan<br />
de Ondernemingsraad van werkgever word<strong>en</strong> <strong>voor</strong>gelegd. In deze CAO word<strong>en</strong> deze<br />
bedrijfseig<strong>en</strong>regeling<strong>en</strong> b<strong>en</strong>oemd.<br />
1.5 Leesverklaring<br />
1.5.1 Daar waar “hij”, “zijn” of “werknemer” staat vermeld, di<strong>en</strong>t tev<strong>en</strong>s gelez<strong>en</strong> te<br />
word<strong>en</strong> “zij”, “haar” of “werkneemster”.<br />
1.5.2 De vermelde bedrag<strong>en</strong> zijn bruto, t<strong>en</strong>zij anders staat aangegev<strong>en</strong>.<br />
1.5.3 Waar de meervoudsvorm is gebezigd kan ook de <strong>en</strong>kelvoudsvorm geld<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
andersom.<br />
CAO CJG Rijnmond
HOOFDSTUK 2: ARBEIDSRELATIE<br />
2.1. Algeme<strong>en</strong><br />
Werkgever zal strev<strong>en</strong> naar het aangaan van arbeidsovere<strong>en</strong>komst<strong>en</strong> <strong>voor</strong> voltijd functies,<br />
onverlet de mogelijkhed<strong>en</strong> van de Wet Aanpassing Arbeidsduur. E<strong>en</strong> verzoek van werknemer<br />
om in deeltijd te kunn<strong>en</strong> werk<strong>en</strong>, wordt positief tegemoet getred<strong>en</strong>.<br />
2.2. De arbeidsovere<strong>en</strong>komst<br />
2.2.1. De arbeidsovere<strong>en</strong>komst wordt schriftelijk aangegaan. Werkgever draagt er zorg<br />
<strong>voor</strong> dat werknemer tijdig <strong>voor</strong> indi<strong>en</strong>sttreding e<strong>en</strong> door de werkgever ondertek<strong>en</strong>d<br />
exemplaar van de arbeidsovere<strong>en</strong>komst ontvangt <strong>en</strong> dat e<strong>en</strong> exemplaar van deze<br />
CAO <strong>en</strong> van de viger<strong>en</strong>de bedrijfseig<strong>en</strong>regeling<strong>en</strong> ter beschikking wordt gesteld.<br />
2.2.2. Werkgever stelt werknemer op de hoogte van wijziging<strong>en</strong> in deze CAO <strong>en</strong><br />
wijziging<strong>en</strong> in bedrijfseig<strong>en</strong>regeling<strong>en</strong>.<br />
2.3. Duur van de arbeidsovere<strong>en</strong>komst<br />
2.3.1. De arbeidsovere<strong>en</strong>komst kan word<strong>en</strong> aangegaan <strong>voor</strong> bepaalde tijd, dan wel<br />
onbepaalde tijd.<br />
2.3.2. E<strong>en</strong> arbeidsovere<strong>en</strong>komst <strong>voor</strong> bepaalde tijd wordt aangegaan <strong>voor</strong> maximaal e<strong>en</strong><br />
jaar.<br />
2.3.3. Het <strong>voor</strong>gaande artikel 2.3.2. is niet van toepassing wanneer e<strong>en</strong> di<strong>en</strong>stverband<br />
<strong>voor</strong> bepaalde tijd wordt aangegaan <strong>voor</strong> e<strong>en</strong> project met e<strong>en</strong> e<strong>en</strong>malig <strong>en</strong> uniek<br />
karakter.<br />
2.3.4. Indi<strong>en</strong> e<strong>en</strong> proeftijd wordt overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong>, geld<strong>en</strong> hier<strong>voor</strong> de wettelijke<br />
bepaling<strong>en</strong>.<br />
2.4. Opzegging <strong>en</strong> einde van de arbeidsovere<strong>en</strong>komst<br />
2.4.1. Opzegging di<strong>en</strong>t schriftelijk te gebeur<strong>en</strong>. Voor werkgever <strong>en</strong> werknemer geld<strong>en</strong> bij<br />
opzegging de wettelijke bepaling<strong>en</strong>.<br />
2.4.2. Als opzegtermijn<strong>en</strong> geld<strong>en</strong> <strong>voor</strong> werkgever op de dag van opzegging <strong>en</strong> bij e<strong>en</strong><br />
arbeidsovere<strong>en</strong>komst die:<br />
a. korter dan vijf jaar heeft geduurd: één maand;<br />
b. vijf jaar of langer, maar korter dan ti<strong>en</strong> jaar heeft geduurd: twee maand<strong>en</strong>;<br />
c. ti<strong>en</strong> jaar of langer, maar korter dan vijfti<strong>en</strong> jaar heeft geduurd: drie maand<strong>en</strong>;<br />
d. vijfti<strong>en</strong> jaar of langer heeft geduurd: vier maand<strong>en</strong>.<br />
2.4.3. De opzegtermijn <strong>voor</strong> werknemer bedraagt: één maand.<br />
2.4.4. De hier<strong>voor</strong> aangegev<strong>en</strong> wettelijke termijn<strong>en</strong> kunn<strong>en</strong> word<strong>en</strong> verl<strong>en</strong>gd. Deze<br />
verl<strong>en</strong>ging di<strong>en</strong>t schriftelijk te word<strong>en</strong> vastgelegd in de arbeidsovere<strong>en</strong>komst. De<br />
termijn van opzegging <strong>voor</strong> de werknemer mag bij verl<strong>en</strong>ging niet langer zijn dan<br />
drie maand<strong>en</strong> <strong>en</strong> <strong>voor</strong> de werkgever niet korter dan het dubbele van de <strong>voor</strong><br />
werknemer geld<strong>en</strong>de termijn.<br />
2.4.5. Met inachtneming van de opzegtermijn in dit artikel wordt de eerste van de daarop<br />
volg<strong>en</strong>de maand aangehoud<strong>en</strong> als datum van verbreking van het di<strong>en</strong>stverband, In<br />
overleg tuss<strong>en</strong> werkgever <strong>en</strong> werknemer kan hiervan word<strong>en</strong> afgewek<strong>en</strong>.<br />
CAO CJG Rijnmond
2.4.6. Het di<strong>en</strong>stverband van werknemer eindigt van rechtswege op de dag<br />
<strong>voor</strong>afgaande aan de datum dat werknemer gebruik maakt van de AOW uitkering.<br />
Na overleg tuss<strong>en</strong> werkgever <strong>en</strong> werknemer kan werkgever besluit<strong>en</strong> het<br />
di<strong>en</strong>stverband <strong>voor</strong>t te zett<strong>en</strong>. De bepaling<strong>en</strong> van de CAO blijv<strong>en</strong> dan van<br />
toepassing met uitzondering van de bepaling<strong>en</strong> aangaande p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>opbouw.<br />
2.5. Ontwikkeling <strong>en</strong> functioner<strong>en</strong> werknemer<br />
2.5.1. Werkgever zal in verband met de ontwikkeling <strong>en</strong> het functioner<strong>en</strong> van werknemer<br />
regelmatig gesprekk<strong>en</strong> met werknemer voer<strong>en</strong>, waaronder jaarlijks in ieder geval<br />
e<strong>en</strong> <strong>voor</strong>tgangs- <strong>en</strong>/of beoordelingsgesprek. E<strong>en</strong> <strong>en</strong> ander is uitgewerkt in de<br />
bedrijfseig<strong>en</strong>regeling “Gesprekscyclus”.<br />
2.5.2. Binn<strong>en</strong> het opleidingsbeleid zal werkgever zich tev<strong>en</strong>s richt<strong>en</strong> op de persoo<strong>nl</strong>ijke<br />
ontwikkeling van werknemer, waarbij duurzame inzetbaarheid <strong>en</strong> kans<strong>en</strong> op de<br />
arbeidsmarkt word<strong>en</strong> bevorderd. Werkgever zal zich inspann<strong>en</strong> om de<br />
werkzekerheid van werknemers te vergrot<strong>en</strong> door te invester<strong>en</strong> in opleiding<strong>en</strong>,<br />
loopbaanmogelijkhed<strong>en</strong> <strong>en</strong> ontwikkeling van compet<strong>en</strong>ties <strong>en</strong> vaardighed<strong>en</strong>.<br />
Rondom dit beleid zull<strong>en</strong> er met de Ondernemingsraad afsprak<strong>en</strong> word<strong>en</strong><br />
gemaakt.<br />
2.5.3. Werkgever stelt jaarlijks in overleg met de Ondernemingsraad e<strong>en</strong> plan <strong>voor</strong><br />
scholing <strong>en</strong> opleiding <strong>en</strong> het daar<strong>voor</strong> b<strong>en</strong>odigde budget vast. Het budget <strong>voor</strong><br />
scholing <strong>en</strong> opleiding bedraagt t<strong>en</strong>minste 2% van de loonsom van werkgever.<br />
2.5.4. Voor wat betreft dit budget geldt het volg<strong>en</strong>de:<br />
CAO CJG Rijnmond<br />
a. Opleiding<strong>en</strong> die bedrijfsmatig gericht zijn op de veiligheid <strong>en</strong> gezondheid van<br />
werknemers, zoals bedrijfshulpverl<strong>en</strong>ing, word<strong>en</strong> niet t<strong>en</strong> laste gebracht van<br />
het opleidingsbudget;<br />
b. Verletkost<strong>en</strong> of andere kost<strong>en</strong> die verband houd<strong>en</strong> met het vanwege studie<br />
niet beschikbaar zijn van werknemers <strong>voor</strong> het reguliere werk, kom<strong>en</strong> niet<br />
t<strong>en</strong> laste van het opleidingsbudget;<br />
c. Reis- <strong>en</strong> verblijfkost<strong>en</strong> direct toerek<strong>en</strong>baar aan opleiding<strong>en</strong> of scholing<br />
word<strong>en</strong> wel vanuit het opleidingsbudget gefinancierd.
HOOFDSTUK 3: BELONING<br />
3.1. Algeme<strong>en</strong><br />
Het salaris van de werknemer bestaat uit e<strong>en</strong> geldelijke beloning, als vermeld in de<br />
salarisschal<strong>en</strong> opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong> onder artikel 3.4. Deze salarisschal<strong>en</strong> gaan uit van e<strong>en</strong> voltijd<br />
arbeidsduur van 36 uur per week.<br />
3.2. Functiewaardering/functionele schaal<br />
3.2.1. Iedere werknemer is aangesteld in e<strong>en</strong> functie <strong>en</strong> is daarmee in dit verband tev<strong>en</strong>s<br />
functiehouder. Iedere functie is gekoppeld aan e<strong>en</strong> zog<strong>en</strong>aamde g<strong>en</strong>erieke<br />
functiebeschrijving. In de bedrijfseig<strong>en</strong>regeling “Functiebeschrijving <strong>en</strong><br />
functiewaardering” is vermeld hoe functiebeschrijving<strong>en</strong> <strong>en</strong> functiewaardering<strong>en</strong> tot<br />
stand kom<strong>en</strong>. De functiewaardering van e<strong>en</strong> g<strong>en</strong>erieke functie wordt uitgedrukt in<br />
e<strong>en</strong> aantal punt<strong>en</strong>. Middels de onder artikel 3.3 opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong> conversietabel wordt<br />
de functiewaardering ingedeeld in e<strong>en</strong> salarisschaal. Deze indeling wordt de<br />
functionele schaal g<strong>en</strong>oemd.<br />
3.2.2. Ter aanvulling op het bepaalde in de bedrijfseig<strong>en</strong>regeling “Functiebeschrijving <strong>en</strong><br />
functiewaardering”, geldt het volg<strong>en</strong>de:<br />
a. Indi<strong>en</strong> aan werknemer/functiehouder nieuwe of gewijzigde tak<strong>en</strong> word<strong>en</strong><br />
opgedrag<strong>en</strong> door de leidinggev<strong>en</strong>de, kan werknemer/functiehouder het bestuur<br />
van werkgever (in dit artikel verder te noem<strong>en</strong> ‘bestuur’) verzoek<strong>en</strong> de indeling in<br />
de g<strong>en</strong>erieke functiebeschrijving te heroverweg<strong>en</strong>;<br />
b. Het bestuur zal na advies van de leidinggev<strong>en</strong>de <strong>en</strong> de functiewaarderings<br />
deskundige haar heroverweging bek<strong>en</strong>d mak<strong>en</strong>. Indi<strong>en</strong> ge<strong>en</strong> pass<strong>en</strong>de g<strong>en</strong>erieke<br />
functiebeschrijving <strong>voor</strong>hand<strong>en</strong> is, kan het bestuur, analoog aan hetge<strong>en</strong> bepaald<br />
in artikel 3 van de bedrijfseig<strong>en</strong>regeling uFunctiebeschrijving <strong>en</strong> functiewaardering”,<br />
e<strong>en</strong> nieuwe g<strong>en</strong>erieke functiebeschrijving opstell<strong>en</strong>.<br />
c. In het geval de heroverweging leidt tot e<strong>en</strong> nieuw koppelingsbesluit, is het<br />
bepaalde in artikel 7 van de g<strong>en</strong>oemde bedrijfseig<strong>en</strong>regeling van overe<strong>en</strong>komstige<br />
toepassing.<br />
d. In het geval de heroverweging niet leidt tot e<strong>en</strong> nieuw koppelingsbesluit of het<br />
opstell<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> nieuwe g<strong>en</strong>erieke functiebeschrijving, wordt de functiehouder<br />
hiervan onverwijld schriftelijk in k<strong>en</strong>nis gesteld.<br />
e. De werknemer/functiehouder die zich niet met de heroverweging kan ver<strong>en</strong>ig<strong>en</strong>,<br />
kan teg<strong>en</strong> dit besluit bezwaar aantek<strong>en</strong><strong>en</strong>. De termijn <strong>voor</strong> het indi<strong>en</strong><strong>en</strong> van het<br />
bezwaar bedraagt zes wek<strong>en</strong> na de datum van het besluit, zoals onder art. 3.2.2d<br />
bedoeld. Het bezwaar wordt schriftelijk <strong>en</strong> gemotiveerd ingedi<strong>en</strong>d bij het bestuur.<br />
f. Door of nam<strong>en</strong>s het bestuur word<strong>en</strong> de bezwar<strong>en</strong> ter advisering <strong>voor</strong>gelegd aan de<br />
bezwar<strong>en</strong>commissie, als bedoeld in artikel 8 van g<strong>en</strong>oemde bedrijfseig<strong>en</strong>regeling.<br />
g. Het bestuur neemt in principe binn<strong>en</strong> acht wek<strong>en</strong> na de datum van indi<strong>en</strong>ing van<br />
het bezwaarschrift e<strong>en</strong> beslissing op het bezwaar <strong>en</strong> doet hiervan schriftelijk <strong>en</strong><br />
gemotiveerd mededeling aan de functiehouder. Afwijking van het advies van de<br />
bezwar<strong>en</strong>commissie kan slechts plaatsvind<strong>en</strong> op basis van zwaarweg<strong>en</strong>de<br />
argum<strong>en</strong>t<strong>en</strong>.<br />
3.3. Conversietabel functiewaardering<br />
105-164 1 Ö<br />
E t<br />
F 710. J<br />
395-494 G<br />
165-229 1 D 495-599 H 1<br />
rJ840-1000<br />
CAO CJG Rijnmond :1
3.4. Salarisschal<strong>en</strong><br />
3.4.1. Er bestaan 11 salarisschal<strong>en</strong>, gecodeerd A tlm K. Iedere salarisschaal is<br />
onderverdeeld in 13 reguliere periodiek<strong>en</strong>, alsmede twee aa<strong>nl</strong>oopperiodiek<strong>en</strong>.<br />
3.4.2. De salarisschal<strong>en</strong> per 1juli 2012 zijn als volgt vastgesteld:<br />
Perio<br />
diek A B C D E F G H 1 J K<br />
-2 1.125 1.500 1.625 1.750 1.875 2.125 2.750 3.250 3.500 4.000 4.750<br />
-1 1.170 1.560 1.690 1.820 1.950 2.210 2.860 3.380 3.640 4.160 4.940<br />
0 1.256 1.680 1.820 1.960 2.100 2.380 3.080 3.640 3.920 4.480 5.320<br />
1 1.308 1.740 1.885 2.030 2.175 2.465 3.190 3.770 4.060 4.640 5.510<br />
2 1.360 1.800 1.950 2.100 2.250 2.550 3.300 3.900 4.200 4.800 5.700<br />
3 1.412 1.860 2.015 2.170 2.325 2.635 3.410 4.030 4.340 4.960 5.890<br />
4 1.464 1.920 2.080 2.240 2.400 2.720 3.520 4.160 4.480 5.120 6.080<br />
5 1.516 1.980 2.145 2.310 2.475 2.805 3.630 4.290 4.620 5.280 6.270<br />
6 1.568 2.040 2.210 2.380 2.550 2.890 3.740 4.420 4.760 5.440 6.460<br />
7 1.620 2.100 2.275 2.450 2.625 2.975 3.850 4.550 4.900 5.600 6.650<br />
8 1.672 2.160 2.340 2.520 2.700 3.060 3.960 4.680 5.040 5.760 6.840<br />
9 1.724 2.220 2.405 2.590 2.775 3.145 4.070 4.810 5.180 5.920 7.030<br />
10 1.776 2.280 2.470 2.660 2.850 3.230 4.180 4.940 5.320 6.080 7.220<br />
11 1.828 2.340 2.535 2.730 2.925 3.315 4.290 5.070 5.460 6.240 7.410<br />
12 1.880 2.400 2.600 2.800 3.000 3.400 4.400 5.200 5.600 6.400 7.600<br />
3.5. Inschaling<br />
3.5.1. De werknemer wordt conform de functiewaardering ingedeeld in e<strong>en</strong> salarisschaal.<br />
In welke periodiek werknemer wordt ingeschaald, is afhankelijk van opleiding <strong>en</strong><br />
ervaring. Deze factor<strong>en</strong> word<strong>en</strong> besprok<strong>en</strong> tijd<strong>en</strong>s het arbeids<strong>voor</strong>waard<strong>en</strong>gesprek<br />
vôôr aanstelling. Tijd<strong>en</strong>s dit gesprek wordt de periodiekdatum vastgelegd, zijnde de<br />
datum van aanstelling in de functie.<br />
3.5.2. Inschaling in e<strong>en</strong> van de aa<strong>nl</strong>oopperiodiek<strong>en</strong> geschiedt in geval de werknemer<br />
nog niet alle werkzaamhed<strong>en</strong> van de functie kan vervull<strong>en</strong>.<br />
CAO CJG Rijnmond<br />
Dit doet zich <strong>voor</strong> in de volg<strong>en</strong>de situaties:<br />
a. ge<strong>en</strong> of te weinig werkervaring in de betreff<strong>en</strong>de functie;<br />
b. niet voldo<strong>en</strong> aan de vereiste (<strong>voor</strong>)opleiding behor<strong>en</strong>de bij de functie.<br />
Met werknemer word<strong>en</strong> afsprak<strong>en</strong> gemaakt over de duur van het verblijf in de<br />
aa<strong>nl</strong>oopperiodiek, alsmede de <strong>voor</strong>waard<strong>en</strong> die inschaling in de reguliere<br />
periodiek<strong>en</strong> van deze schaal mogelijk maakt. De duur van inschaling in de<br />
aan loopperiodiek<strong>en</strong> bedraagt maximaal twee jaar. Indi<strong>en</strong> werknemer aan de<br />
gestelde <strong>voor</strong>waard<strong>en</strong> voldoet, zal hij word<strong>en</strong> ingeschaald in de eerstvolg<strong>en</strong>de<br />
reguliere periodiek van de functionele schaal. De datum van herinschaling wordt<br />
de nieuwe periodiekdatum.
3.6. Periodieke verhoging<br />
3.6.1 Werknemer ontvangt jaarlijks e<strong>en</strong> salarisverhoging van één periodiek, zolang het<br />
maximum van de functieschaal niet is bereikt.<br />
Deze toek<strong>en</strong>ning geschiedt op basis van het beoordelingsgesprek, als onderdeel<br />
van de jaarlijkse gesprekscyclus met werknemer.<br />
Op de gesprekscyclus is de bedrijfseig<strong>en</strong>regeling ‘Bezwaar <strong>en</strong> beroep” als bedoeld<br />
in art. 11.2 van deze CAO van toepassing.<br />
3.6.2. Van toek<strong>en</strong>ning kan word<strong>en</strong> afgezi<strong>en</strong> indi<strong>en</strong> sprake is van:<br />
a. e<strong>en</strong> onvoldo<strong>en</strong>de beoordeling, gebaseerd op bijtijdse melding<strong>en</strong> aan <strong>en</strong><br />
gesprekk<strong>en</strong> met werknemer hierover;<br />
b. bij afwezigheid van werknemer over e<strong>en</strong> periode langer dan 6 maand<strong>en</strong>.<br />
3.6.3. Toek<strong>en</strong>ning van e<strong>en</strong> periodieke verhoging kan word<strong>en</strong> opgeschort in geval van<br />
schorsing van werknemer<br />
3.6.4. Bij arbeidsongeschiktheid langer dan zes maand<strong>en</strong> wordt de periodiek toegek<strong>en</strong>d<br />
als er sprake is van vervulling van werkzaamhed<strong>en</strong> op basis van re-integratie,<br />
waarover e<strong>en</strong> beoordeling kan word<strong>en</strong> gegev<strong>en</strong>.<br />
3.6.5. Is er sprake van e<strong>en</strong> beoordeling met als resultaat “zeer goed”, dan kan e<strong>en</strong> extra<br />
periodieke verhoging word<strong>en</strong> toegek<strong>en</strong>d.<br />
3.7. Bevordering naar e<strong>en</strong> functie met e<strong>en</strong> hogere functionele schaal<br />
Als werknemer e<strong>en</strong> andere functie krijgt met e<strong>en</strong> hogere functionele schaal, dan wordt het<br />
salaris aangepast per de datum waarop werknemer de nieuwe functie gaat vervull<strong>en</strong>.<br />
Het salaris van werknemer wordt in dat geval ingeschaald op het gelijke- of bij ontbrek<strong>en</strong><br />
daarvan het naastgeleg<strong>en</strong> hogere bedrag in de nieuwe schaal <strong>en</strong> daarna verhoogd met één<br />
periodiek. De datum van bevordering wordt de nieuwe periodiekdatum.<br />
3.8. Extra beloningscompon<strong>en</strong>t<strong>en</strong><br />
Werkgever kan extra beloningscompon<strong>en</strong>t<strong>en</strong> aan e<strong>en</strong> werknemer toek<strong>en</strong>n<strong>en</strong>.<br />
De extra beloningscompon<strong>en</strong>t<strong>en</strong> zijn:<br />
a. Indi<strong>en</strong> sprake is van e<strong>en</strong> bijzondere geleverde prestatie, kan e<strong>en</strong> bedrag ine<strong>en</strong>s ter<br />
grootte van minimaal € 100,- <strong>en</strong> maximaal € 500,-- bruto e<strong>en</strong>malig word<strong>en</strong> toegek<strong>en</strong>d;<br />
b. E<strong>en</strong> persoo<strong>nl</strong>ijke toelage kan word<strong>en</strong> toegek<strong>en</strong>d indi<strong>en</strong> werknemer gedur<strong>en</strong>de e<strong>en</strong><br />
langere tijd bov<strong>en</strong> de gestelde eis<strong>en</strong> functioneert. Deze tijdelijke persoo<strong>nl</strong>ijke toelage<br />
wordt toegek<strong>en</strong>d <strong>voor</strong> de periode die door werkgever, na overleg met de werknemer,<br />
wordt bepaald. Daarna vervalt deze automatisch.<br />
CAO CJG Rijnmond (II
3.9. Loonsverhoging<br />
De loonsverhoging per 1januari 2013 wordt in overleg tuss<strong>en</strong> partij<strong>en</strong> <strong>voor</strong> dit kal<strong>en</strong>derjaar<br />
bepaald door het gemiddelde te berek<strong>en</strong><strong>en</strong> van de loonsverhoging<strong>en</strong> in het <strong>voor</strong>afgaande<br />
kal<strong>en</strong>derjaar van drie CAO’s. Deze CAO’s zijn de CAO <strong>voor</strong> geme<strong>en</strong>teambt<strong>en</strong>ar<strong>en</strong>, de CAO<br />
Welzijn <strong>en</strong> de CAO VVT. Het protocol luidt als volgt:<br />
Over het betrokk<strong>en</strong> jaar wordt per maand <strong>en</strong> per CAO aangegev<strong>en</strong> welk<br />
verhogingsperc<strong>en</strong>tage geldt. Daarbij geld<strong>en</strong> de verhoging<strong>en</strong> vanaf het begin van de maand.<br />
De methode is die van het gewog<strong>en</strong> gemiddelde. Per jaar wordt per CAO het aantal maand<strong>en</strong><br />
dat de verhoging geldt, verm<strong>en</strong>igvuldigd met deze verhoging. Dit zijn dus drie<br />
verm<strong>en</strong>igvuldiging<strong>en</strong> (product<strong>en</strong>). Deze drie product<strong>en</strong> word<strong>en</strong> opgeteld <strong>en</strong> gedeeld door het<br />
aantal onderhavige maand<strong>en</strong>.<br />
3.10. Toelag<strong>en</strong><br />
Er bestaan de volg<strong>en</strong>de toelag<strong>en</strong>:<br />
3.10.1. Vakantietoelage<br />
8% over het <strong>voor</strong> de werknemer geld<strong>en</strong>de bruto maandsalaris. Voor elke<br />
kal<strong>en</strong>dermaand waarin werknemer salaris heeft ontvang<strong>en</strong>, wordt aan het einde<br />
van de maand mei daaropvolg<strong>en</strong>d, vakantietoelage uitbetaald.<br />
3.10.2. Onregelmatigheidstoelage<br />
Voor het verricht<strong>en</strong> van onregelmatige di<strong>en</strong>st<strong>en</strong> word<strong>en</strong> de volg<strong>en</strong>de toelag<strong>en</strong><br />
toegepast:<br />
a. E<strong>en</strong> perc<strong>en</strong>tage van 40% toeslag op het geld<strong>en</strong>de uurloon wordt toegepast<br />
<strong>voor</strong> de ur<strong>en</strong> gewerkt op maandag tot <strong>en</strong> met donderdag tuss<strong>en</strong> 20.00 uur<br />
<strong>en</strong> 07.00 uur <strong>en</strong> op vrijdag tuss<strong>en</strong> 20.00 uur <strong>en</strong> 24.00 uur;<br />
b. Indi<strong>en</strong> gewerkt wordt op zaterdag tuss<strong>en</strong> 00.00 <strong>en</strong> maandag 07.00 uur of op<br />
feestdag<strong>en</strong> geldt e<strong>en</strong> toeslag van 80% op het geld<strong>en</strong>de uurloon;<br />
c. Voor de berek<strong>en</strong>ing van de onregelmatigheidstoelage geldt e<strong>en</strong> maximum<br />
uurloon afgeleid van het maximum bruto maandbedrag behor<strong>en</strong>d bij<br />
salarisschaal B, periodiek 12.<br />
3.10.3. Eindejaarstoelage<br />
De eindejaarstoelage wordt per ingangsdatum van de CAO vastgesteld op 6%<br />
conform de volg<strong>en</strong>de systematiek:<br />
a. De uitkering vindt plaats in de maand december;<br />
b. De toelage wordt maandelijks opgebouwd op basis van het <strong>voor</strong> de<br />
werknemer die maand geld<strong>en</strong>de bruto (schaal)salaris (inclusief ev<strong>en</strong>tuele<br />
garantietoelage) naar rato di<strong>en</strong>stverband;<br />
c. De werknemer die e<strong>en</strong> gedeelte van het jaar in di<strong>en</strong>st is geweest, ontvangt<br />
de eindejaarstoelage naar rato.<br />
CAO CJG Rijnmond bi
3.11. Vergoeding<strong>en</strong> <strong>en</strong> uitkering<strong>en</strong><br />
Er bestaan de volg<strong>en</strong>de vergoeding<strong>en</strong>:<br />
3.11.1. Vergoeding reiskost<strong>en</strong> tuss<strong>en</strong> woning <strong>en</strong> werk<br />
a. De hoogte van de reiskost<strong>en</strong>vergoeding bedraagt € 0,15 netto per<br />
kilometer, inclusief kost<strong>en</strong> <strong>voor</strong> brug, tunnel, tol, veerpont,<br />
parkeerkost<strong>en</strong>, fiets<strong>en</strong>stalling <strong>en</strong> dergelijke;<br />
b. Reiskost<strong>en</strong> woon-werkverkeer word<strong>en</strong> vergoed vanaf e<strong>en</strong> (<strong>en</strong>kele<br />
reis) afstand van vier kilometer of meer;<br />
c. De vergoeding is tot maximaal 80 kilometer (<strong>en</strong>kele reisafstand);<br />
d. De vergoeding wordt als maandelijkse vergoeding uitgekeerd volg<strong>en</strong>s de<br />
formule:<br />
214 werkbare dag<strong>en</strong> perjaar x reisafstand per dag x €0,15 per km x aantal<br />
reisdag<strong>en</strong> per week/ 5 = vergoeding op jaarbasis /12 = vergoeding op<br />
maandbasis;<br />
e. De reisafstand wordt berek<strong>en</strong>d via de postcodetabel woonplaats /<br />
standplaats. Hierbij wordt de kortste route gehanteerd;<br />
f. Onder standplaats wordt verstaan: de plaats waar of van waaruit de<br />
werknemer op aanwijzing van de werkgever structureel of met grote<br />
regelmaat zijn werkzaamhed<strong>en</strong> verricht.<br />
E<strong>en</strong> werknemer kan één of meerdere standplaats<strong>en</strong> hebb<strong>en</strong>. In dat geval<br />
wordt per standplaats de vergoeding woon-werkverkeer vastgesteld.<br />
3.11.2. Vergoeding reiskost<strong>en</strong> di<strong>en</strong>streiz<strong>en</strong><br />
a. Di<strong>en</strong>streiz<strong>en</strong> zijn incid<strong>en</strong>tele reiz<strong>en</strong> die gemaakt word<strong>en</strong> in opdracht<br />
van werkgever <strong>en</strong> die ge<strong>en</strong> woon-werkverkeer betreff<strong>en</strong>;<br />
b. Uitgangspunt is dat werknemer zoveel mogelijk gebruik maakt van op<strong>en</strong>baar<br />
vervoer, <strong>voor</strong> zover van toepassing 2e klasse;<br />
c. Gemaakte kost<strong>en</strong> word<strong>en</strong> vergoed op basis van declaratie;<br />
d. Voor gebruik van eig<strong>en</strong> auto of motor in plaats van op<strong>en</strong>baar vervoer, wordt<br />
e<strong>en</strong> bedrag van € 0,15 netto per kilometer vergoed;<br />
e. Voor gebruik van eig<strong>en</strong> fiets of bromfiets geldt e<strong>en</strong> dagvergoeding van<br />
€ 1,90 netto;<br />
f. Als aan werknemer door werkgever expliciet toestemming is verle<strong>en</strong>d<br />
<strong>voor</strong> gebruik van eig<strong>en</strong> auto of motor, dan geldt e<strong>en</strong> vergoeding van € 0,30<br />
bruto per kilometer;<br />
g. Wanneer werknemer structureel di<strong>en</strong>streiz<strong>en</strong> maakt vanuit huis, waardoor<br />
de afstand woon-werkverkeer wordt verkort, kan werkgever e<strong>en</strong> correctie op<br />
de reguliere vergoeding reiskost<strong>en</strong> tuss<strong>en</strong> woning <strong>en</strong> werk toepass<strong>en</strong>;<br />
h. Kost<strong>en</strong> <strong>voor</strong> veerpont, tol, tunnel, brug <strong>en</strong> parker<strong>en</strong> word<strong>en</strong> vergoed, als<br />
sprake is van expliciet toestemming <strong>voor</strong> gebruik van eig<strong>en</strong> auto of motor.<br />
3.11.3. Vergoeding <strong>voor</strong> consignatiedi<strong>en</strong>st<strong>en</strong><br />
a. De bepaling<strong>en</strong> van de Arbeidstijd<strong>en</strong>wet zijn van toepassing;<br />
b. De vergoeding consignatiedi<strong>en</strong>st<strong>en</strong> geldt <strong>voor</strong> alle werknemers;<br />
c. Voor het beschikbaar zijn <strong>voor</strong> oproep<strong>en</strong> <strong>voor</strong>tvloei<strong>en</strong>d uit de<br />
consignatiedi<strong>en</strong>st<strong>en</strong> geldt e<strong>en</strong> vergoeding van € 1,05 bruto per uur van<br />
maandag tot <strong>en</strong> met vrijdag <strong>en</strong> van € 1,55 bruto per uur op zaterdag, zondag<br />
<strong>en</strong> feestdag<strong>en</strong>.<br />
Y
3.11.4. Vergoeding studiekost<strong>en</strong><br />
Er is e<strong>en</strong> bedrijfseig<strong>en</strong>regeling “Opleiding<strong>en</strong> <strong>en</strong> vergoeding<strong>en</strong>”. Naast het gestelde<br />
in art. 2.5 geld<strong>en</strong> hier<strong>voor</strong> de volg<strong>en</strong>de uitgangspunt<strong>en</strong>:<br />
a. Volledige vergoeding in tijd <strong>en</strong> geld <strong>voor</strong> verplichte studie of opleiding;<br />
b. Gedeeltelijke vergoeding in tijd <strong>en</strong> geld <strong>voor</strong> niet verplichte studies. De<br />
omvang van de vergoeding is afhankelijk van de graad van relevantie<br />
(w<strong>en</strong>selijk of nuttig) <strong>voor</strong> werkgever <strong>en</strong>/of werknemer;<br />
c. Terugbetalingsregeling.<br />
3.11.5 Vergoeding <strong>voor</strong> verplichte (her)registratie BIG <strong>en</strong> overige wettelijke<br />
reg istratieverplichting<strong>en</strong><br />
a. Werknemer die in e<strong>en</strong> functie werkzaam is waar<strong>voor</strong> (her)registratie wettelijk<br />
vereist is, waaronder de Wet op de beroep<strong>en</strong> in de individuele<br />
gezondheidszorg (Wet BIG), heeft recht op vergoeding van de<br />
administratieve kost<strong>en</strong> die direct verband houd<strong>en</strong> met deze (her)registratie;<br />
b. Werkgever zal in het kader van het te voer<strong>en</strong> beleid binn<strong>en</strong> de onderneming<br />
voldo<strong>en</strong>de ruimte schepp<strong>en</strong> <strong>voor</strong> de verplichting<strong>en</strong> <strong>voor</strong>tvloei<strong>en</strong>d uit de<br />
bepaling<strong>en</strong> van de wet BIG, alsmede <strong>voor</strong> de verplichting<strong>en</strong> om de <strong>voor</strong> de<br />
functie vereiste kwaliteit<strong>en</strong> (accreditaties) op het juiste niveau te houd<strong>en</strong>.<br />
3.11.6. Vergoeding <strong>voor</strong> het verricht<strong>en</strong> van BHV di<strong>en</strong>st<strong>en</strong><br />
Voor het verricht<strong>en</strong> van BHV di<strong>en</strong>st<strong>en</strong> geldt e<strong>en</strong> jaarlijkse bruto vergoeding van<br />
€ 175,--.<br />
3.11.7. Stagevergoeding<br />
Leerling<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> MBO- of HBO-opleiding ontvang<strong>en</strong> gedur<strong>en</strong>de hun stage bij<br />
CJG Rijnmond, indi<strong>en</strong> deze stage langer duurt dan 144 uur, e<strong>en</strong> bedrag van<br />
€ 305,-- per maand bruto op basis van e<strong>en</strong> voltijdstage van gemiddeld 32 uur per<br />
week gedur<strong>en</strong>de de gehele stageperiode. Met e<strong>en</strong> stagiair wordt e<strong>en</strong> aparte<br />
stageovere<strong>en</strong> komst afgeslot<strong>en</strong>.<br />
3.11.8. Uitkering bij overlijd<strong>en</strong><br />
CAO CJG Rijnmond<br />
In geval van overlijd<strong>en</strong> van de werknemer wordt door de werkgever aan:<br />
a. de echtg<strong>en</strong>(o)ot(e) of relatiepartner, van wie de werknemer niet duurzaam<br />
gescheid<strong>en</strong> leefde, <strong>en</strong> bij ontst<strong>en</strong>t<strong>en</strong>is van deze aan:<br />
b. di<strong>en</strong>s minderjarige kinder<strong>en</strong>, <strong>en</strong> bij ontst<strong>en</strong>t<strong>en</strong>is van deze aan:<br />
c. deg<strong>en</strong>e t<strong>en</strong> aanzi<strong>en</strong> van wie de werknemer grot<strong>en</strong>deels in de kost<strong>en</strong> van het<br />
bestaan <strong>voor</strong>zag <strong>en</strong> met wie hij in <strong>gezin</strong>sverband leefde,<br />
e<strong>en</strong> uitkering verstrekt op basis van di<strong>en</strong>s laatstg<strong>en</strong>ot<strong>en</strong> salaris over de periode<br />
vanaf de dag na het overlijd<strong>en</strong> tot <strong>en</strong> met de laatste dag van de derde maand na<br />
die waarin het overlijd<strong>en</strong> plaatsvond.<br />
Indi<strong>en</strong> de overled<strong>en</strong>e ge<strong>en</strong> betrekking<strong>en</strong> nalaat als hierbov<strong>en</strong> g<strong>en</strong>oemd, kan de<br />
werkgever de uitkering of e<strong>en</strong> gedeelte daarvan do<strong>en</strong> toekom<strong>en</strong> aan de persoon of<br />
de person<strong>en</strong>, die daar<strong>voor</strong> naar het oordeel van de werkgever op grond van<br />
billijkheidsoverweging<strong>en</strong> in aanmerking komt.<br />
De viger<strong>en</strong>de fiscale bepaling<strong>en</strong> zijn van toepassing.
3.12. Inhouding p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>- <strong>en</strong> WGA premie<br />
3.12.1 a. De recht<strong>en</strong> <strong>en</strong> de verplichting<strong>en</strong> van de werkgever <strong>en</strong> de werknemer,<br />
betrekking hebb<strong>en</strong>d op de <strong>voor</strong> de werknemer geld<strong>en</strong>de p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>regeling,<br />
daaronder begrep<strong>en</strong> de regeling inzake de vaststelling van de hoogte van de<br />
jaarlijkse premie, word<strong>en</strong> geregeld in de bepaling<strong>en</strong> van het<br />
p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>reglem<strong>en</strong>t van het P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fonds Zorg <strong>en</strong> Welzijn, c.q. in e<strong>en</strong> in het<br />
kader van dit p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fonds goedgekeurde regeling.<br />
b. Werkgever verhaalt e<strong>en</strong> deel van de af te drag<strong>en</strong> p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>premie op<br />
werknemer door toepassing van e<strong>en</strong> door partij<strong>en</strong> bij de CAO vast te stell<strong>en</strong><br />
perc<strong>en</strong>tage.<br />
Dit perc<strong>en</strong>tage bedraagt gedur<strong>en</strong>de de looptijd van de CAO 50% van deze<br />
aan het P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fonds Zorg <strong>en</strong> Welzijn af te drag<strong>en</strong> premie.<br />
3.12.2 Artikel 3.12.1 geldt niet <strong>voor</strong>werknemers die per 1januari2010 zijn overg<strong>en</strong>om<strong>en</strong><br />
van de GGD Rotterdam-Rijnmond. Voor h<strong>en</strong> is de af te drag<strong>en</strong> p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>premie,<br />
conform het bepaalde in het p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>reglem<strong>en</strong>t van het Algeme<strong>en</strong> Burgerlijk<br />
P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fonds van toepassing.<br />
3.12.3 Werkgever kan, gegev<strong>en</strong> de verzekering die werkgever <strong>voor</strong> werknemers heeft<br />
afgeslot<strong>en</strong> in verband met gehele of gedeeltelijke <strong>voor</strong>tdur<strong>en</strong>de<br />
arbeidsongeschiktheid <strong>en</strong> gegev<strong>en</strong> het feit dat de premie van deze verzekering<br />
door werkgever wordt betaald, 0,17% van het daartoe gehanteerde salarisbegrip<br />
inhoud<strong>en</strong> op het salaris van werknemer.<br />
3.13. Tijdstip uitbetaling salaris<br />
Werkgever heeft de inspanningsverplichting om de uitbetaling van het maandsalaris zodanig<br />
te do<strong>en</strong> plaatsvind<strong>en</strong> dat werknemer op de 25e dag van de maand over het bedrag kan<br />
beschikk<strong>en</strong>. Uitbetaling van toelag<strong>en</strong>, vergoeding<strong>en</strong> e.d. word<strong>en</strong>, t<strong>en</strong>zij anders<br />
overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong>, in de regel uitbetaald bij het salaris van de maand volg<strong>en</strong>d op de maand<br />
waarin deze zijn ontstaan.<br />
3.14. Uitkering<strong>en</strong> ter geleg<strong>en</strong>heid van di<strong>en</strong>sttijdjubilea<br />
Werknemer ontvangt e<strong>en</strong> gratificatie als hij 25, 40 of 50 jar<strong>en</strong> in di<strong>en</strong>st is van werkgever. Voor<br />
de vaststelling van het aantal jar<strong>en</strong> tell<strong>en</strong> ook de jar<strong>en</strong> mee, doorgebracht bij de<br />
rechts<strong>voor</strong>gangers van werkgever.<br />
De gratificatie bedraagt bij:<br />
a. 25 jaar di<strong>en</strong>sttijd e<strong>en</strong> bruto half maandsalaris inclusief vakantietoeslag;<br />
b. 40 jaar di<strong>en</strong>sttijd e<strong>en</strong> bruto heel maandsalaris inclusief vakantietoeslag;<br />
c. 50 jaar di<strong>en</strong>sttijd e<strong>en</strong> bruto heel maandsalaris inclusief vakantietoeslag.<br />
De viger<strong>en</strong>de fiscale bepaling<strong>en</strong> zijn van toepassing.<br />
CAO CJG Rijnmond
HOOFDSTUK 4: JAARURENSYSTEMATIEK, ARBEIDSDUUR EN WERKTIJDEN<br />
De arbeidsduur <strong>en</strong> werktijd<strong>en</strong> zijn nader uitgewerkt in de bedrijfseig<strong>en</strong>regeling “Werktijd<strong>en</strong>”.<br />
4.1. Uitgangspunt<strong>en</strong><br />
4.1.1. Jaarur<strong>en</strong> <strong>en</strong> roosters<br />
Het aantal te werk<strong>en</strong> ur<strong>en</strong> op jaarbasis bedraagt 1878 uur op basis van e<strong>en</strong> voltijds<br />
di<strong>en</strong>stverband. Werkgever past de jaarur<strong>en</strong>systematiek (JUS) toe.<br />
Er wordt gewerkt op basis van jaarroosters.<br />
a. E<strong>en</strong> rooster bevat e<strong>en</strong> schema van te werk<strong>en</strong>- <strong>en</strong> niet te werk<strong>en</strong> dag<strong>en</strong>;<br />
b. Het rooster wordt t<strong>en</strong>minste 28 dag<strong>en</strong> <strong>voor</strong> ingangsdatum door<br />
werkgever bek<strong>en</strong>d gemaakt aan werknemer;<br />
c. Di<strong>en</strong>st<strong>en</strong> word<strong>en</strong> aane<strong>en</strong>geslot<strong>en</strong> verricht.<br />
4.1.2. Vaststelling werktijd<strong>en</strong><br />
Met inachtneming van de tuss<strong>en</strong> werkgever <strong>en</strong> werknemer overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong><br />
arbeidsduur stelt werkgever de werktijd<strong>en</strong> vast. Daarbij di<strong>en</strong>t de werkgever<br />
rek<strong>en</strong>ing te houd<strong>en</strong> met de belang<strong>en</strong> van de werknemer waaronder voldo<strong>en</strong>de<br />
hersteltijd tijd<strong>en</strong>s <strong>en</strong> na het werk.<br />
Afwijking<strong>en</strong> van het rooster of daarin opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong> werktijd<strong>en</strong> geschiedt in overleg<br />
met de werknemer.<br />
4.1.3. Dagv<strong>en</strong>ster<br />
Het dagv<strong>en</strong>ster is vastgesteld op werkdag<strong>en</strong> van maandag tot <strong>en</strong> met vrijdag van<br />
08.00 uur tot 18.00 uur.<br />
4.1.4. Afwijking<strong>en</strong> arbeidsduur<br />
De flexibiliteit van de feitelijke wekelijkse arbeidsduur mag maximaal 15% afwijk<strong>en</strong><br />
van de overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> wekelijkse arbeidsduur. De meting vindt plaats over het<br />
gemiddelde van zes maand<strong>en</strong>.<br />
4.1.5. Ur<strong>en</strong> per dag <strong>en</strong> per week<br />
Het rooster <strong>voor</strong> werknemer wordt zodanig opgesteld dat in beginsel niet meer dan<br />
45 uur per week wordt gewerkt <strong>en</strong> niet meer dan 9 uur per dag.<br />
4.1.6. Meer- of minderur<strong>en</strong><br />
Na afloop van het kal<strong>en</strong>derjaar wordt berek<strong>en</strong>d of er sprake is van meer- of<br />
minderur<strong>en</strong> bov<strong>en</strong> of onder het aantal ur<strong>en</strong> op jaarbasis, namelijk 1878 uur of in<br />
afwijking daarop naar rato di<strong>en</strong>stverband.<br />
a. Indi<strong>en</strong> sprake is van meerur<strong>en</strong> word<strong>en</strong> deze toegevoegd aan het restant<br />
verlofsaldo over dat jaar, <strong>voor</strong> zover daarmee niet in totaal twee maal de<br />
wekelijkse arbeidsduur wordt overschred<strong>en</strong>. De daarbov<strong>en</strong> uitstijg<strong>en</strong>de<br />
meerur<strong>en</strong> word<strong>en</strong> uitbetaald op basis van het nominale uurloon geld<strong>en</strong>d in<br />
het jaar waarin deze meerur<strong>en</strong> zijn gemaakt;<br />
b Indi<strong>en</strong> sprake is van minderur<strong>en</strong> zull<strong>en</strong> deze word<strong>en</strong> kwijtgeschold<strong>en</strong> <strong>en</strong> niet<br />
in mindering word<strong>en</strong> gebracht op het saldo of salaris.<br />
CAO CJG Rijnmond .
4.1.7. Geregistreerde ur<strong>en</strong> bij ziekte of zwangerschap<br />
a. Indi<strong>en</strong> sprake is van ingeroosterde ur<strong>en</strong> per dag zal dat aantal ur<strong>en</strong> leid<strong>en</strong>d<br />
zijn <strong>voor</strong> opname <strong>en</strong>/of registratie van verlof of ziekte op die bepaalde<br />
dag(<strong>en</strong>);<br />
b. Indi<strong>en</strong> de werkneemster haar arbeid t<strong>en</strong> gevolge van zwangerschaps- <strong>en</strong><br />
bevallingsverlof niet verricht, geldt de gemiddelde contractuele arbeidsduur.<br />
4.1.8. Feestdag<strong>en</strong><br />
CAO CJG Rijnmond<br />
Als feestdag<strong>en</strong> zijn vastgesteld: Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Koninginnedag,<br />
Bevrijdingsdag 5 mei, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag <strong>en</strong> Eerste <strong>en</strong> Tweede<br />
Kerstdag.<br />
Op deze dag<strong>en</strong> wordt er ge<strong>en</strong> arbeid verricht anders dan bij wijze van overwerk.<br />
*<br />
V
HOOFDSTUK 5: WERK EN PRIVÉ (vorm<strong>en</strong> van verlof)<br />
5.1. Verlofbepaling<strong>en</strong><br />
5.1.1. De werknemer heeft per kal<strong>en</strong>derjaar bij e<strong>en</strong> voltijd-arbeidsduur van 36 uur per<br />
week, afhankelijk van de leeftijd die in het kal<strong>en</strong>derjaar wordt bereikt, recht op het<br />
hierna volg<strong>en</strong>d aantal ur<strong>en</strong> verlof met behoud van salaris.<br />
Leeftijd in kal<strong>en</strong>derjaar te bereik<strong>en</strong> Aantal ur<strong>en</strong><br />
44 jaar <strong>en</strong> jonger 187<br />
45 tot <strong>en</strong> met 49 jaar 195<br />
50 tot <strong>en</strong> met 54 jaar 202<br />
55 jaar<strong>en</strong> ouder 216<br />
] 5.1.2. De verlofopbouw in e<strong>en</strong> kal<strong>en</strong>derjaar vindt naar rato plaats in geval van<br />
J deeltijdarbeid <strong>en</strong> indi<strong>en</strong>sttreding in de loop van het kal<strong>en</strong>derjaar. Het aantal<br />
ur<strong>en</strong> wordt naar bov<strong>en</strong> afgerond op hele ur<strong>en</strong>.<br />
5.1.3. Werkgever kan met de Ondernemingsraad vaststell<strong>en</strong> dat maximaal drie<br />
verlofdag<strong>en</strong> per jaar word<strong>en</strong> bestemd <strong>voor</strong> collectief vrije dag<strong>en</strong>. Vaststelling<br />
daarvan geschiedt in ieder geval vx5r het onderhavige kal<strong>en</strong>derjaar.<br />
5.1.4. Het (vakantie)verlof wordt overe<strong>en</strong>komstig de w<strong>en</strong>s<strong>en</strong> van werknemer<br />
-desgew<strong>en</strong>st ononderbrok<strong>en</strong>— verle<strong>en</strong>d, t<strong>en</strong>zij het belang van de afdeling<br />
waar betrokk<strong>en</strong> werknemer werkzaam is of het bedrijfsbelang zich hierteg<strong>en</strong><br />
nadrukkelijk verzet. Werknemer kan per jaar t<strong>en</strong>minste aanspraak mak<strong>en</strong> op één<br />
(vakantie)verlofperiode van drie wek<strong>en</strong> aane<strong>en</strong>geslot<strong>en</strong>.<br />
5.1.5. Werkgever zal t<strong>en</strong>minste één keer per jaar tezam<strong>en</strong> met werknemer afsprak<strong>en</strong><br />
mak<strong>en</strong> over de opname van vakantieverlof. De int<strong>en</strong>tie hierbij is dat door<br />
werknemer t<strong>en</strong>minste twee wek<strong>en</strong> aane<strong>en</strong>geslot<strong>en</strong> vakantieverlof wordt<br />
opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong>. In overleg tuss<strong>en</strong> werknemer <strong>en</strong> werkgever kan hiervan word<strong>en</strong><br />
afgewek<strong>en</strong>.<br />
5.1.6. a. Op grond van de gezam<strong>en</strong>lijke verantwoordelijkheid inzake gezondheid <strong>en</strong><br />
welzijn neemt werknemer regelmatig <strong>en</strong> in voldo<strong>en</strong>de mate (vakantie) verlof,<br />
waartoe werkgever hem in de geleg<strong>en</strong>heid stelt;<br />
b. Werknemer <strong>en</strong> werkgever strev<strong>en</strong> ernaar om aan het einde van e<strong>en</strong><br />
kal<strong>en</strong>derjaar ge<strong>en</strong> of slechts zeer weinig verlofur<strong>en</strong> te moet<strong>en</strong> overboek<strong>en</strong><br />
naar het volg<strong>en</strong>de jaar;<br />
c. Voor overboeking van basisverlofur<strong>en</strong> naar, <strong>en</strong> opname in, het volg<strong>en</strong>de<br />
kal<strong>en</strong>derjaar geld<strong>en</strong> de wettelijke bepaling<strong>en</strong>;<br />
d. Werknemer kan maximaal het aantal bov<strong>en</strong>wettelijke verlofur<strong>en</strong> overboek<strong>en</strong>,<br />
gelijk aan tweemaal de arbeidsduur per week, t<strong>en</strong>zij er individuele <strong>en</strong><br />
schriftelijke afsprak<strong>en</strong> zijn gemaakt tuss<strong>en</strong> werkgever <strong>en</strong> werknemer met<br />
betrekking tot verlofspar<strong>en</strong>.<br />
5.1.7. Werkgever zal werknemer in ieder geval opname van verlof toestaan op die dag<strong>en</strong><br />
dat er sprake is van e<strong>en</strong> feestdag van de religie die werknemer w<strong>en</strong>st te belijd<strong>en</strong>.<br />
Deze dag<strong>en</strong> zull<strong>en</strong> ge<strong>en</strong> vervanging inhoud<strong>en</strong> van de feestdag<strong>en</strong> als g<strong>en</strong>oemd in<br />
artikel 4.1.8.<br />
CAO CJG Rijnmond
5.2. Betaald verlof in verband met bijzondere omstandighed<strong>en</strong><br />
5.2.1 De wet Arbeid <strong>en</strong> Zorg is integraal van toepassing.<br />
5.2.2 In onderstaande situaties wordt betaald verlof toegek<strong>en</strong>d:<br />
Overlijd<strong>en</strong> Maximale duur<br />
Echtg<strong>en</strong>oot/echtg<strong>en</strong>ote/partner <strong>en</strong> kinder<strong>en</strong>, stief- Dag van het overlijd<strong>en</strong> t/m de dag<br />
/pleegkinder<strong>en</strong> van de begraf<strong>en</strong>is/crematie<br />
Ouders/schoonouders/stief- of pleegouders twee dag<strong>en</strong><br />
Grootouders, zwagers <strong>en</strong> schoonzuss<strong>en</strong>, broers <strong>en</strong> e<strong>en</strong> dag<br />
zuss<strong>en</strong>, kleinkinder<strong>en</strong><br />
Huwelijk<br />
Ondertrouw werknemer, aangifte <strong>voor</strong> het aangaan e<strong>en</strong> dagdeel<br />
van geregistreerd partnerschap;<br />
Huwelijk werknemer/geregistreerd partnerschap; twee dag<strong>en</strong><br />
Huwelijk van e<strong>en</strong> ouder, schoonouder, broer, zus, e<strong>en</strong> dag<br />
zwager, schoonzus, kind of kleinkind van de werknemer;<br />
Bevallinglgeboorte<br />
Bevalling echtg<strong>en</strong>ote/partner twee dag<strong>en</strong><br />
5.3. Betaald verlof in verband met lidmaatschap werknemersorganisatie<br />
5.3.1. Werkgever stelt werknemer die lid is van e<strong>en</strong> werknemersorganisatie die partij is bij<br />
deze CAO, in de geleg<strong>en</strong>heid deel te nem<strong>en</strong> aan activiteit<strong>en</strong> van deze Organisatie.<br />
De werknemer verkrijgt daarbij betaald verlof tot e<strong>en</strong> totaal van 200 uur per jaar,<br />
uitsluit<strong>en</strong>d indi<strong>en</strong> deelname aan deze activiteit<strong>en</strong> geschiedt tijd<strong>en</strong>s de reguliere<br />
werktijd<strong>en</strong> van werknemer.<br />
5.3.2. Onder activiteit<strong>en</strong> word<strong>en</strong> verstaan:<br />
a. Deelname als bestuurslid of afgevaardigde aan statutaire vergadering<strong>en</strong>;<br />
b. Op uitnodiging van het hoofdbestuur van de organisatie deelname aan<br />
confer<strong>en</strong>ties, landelijke <strong>en</strong> regionale vergadering<strong>en</strong> <strong>en</strong> werkgroep<strong>en</strong>;<br />
c. Op verzoek van het hoofdbestuur volg<strong>en</strong> dan wel gev<strong>en</strong> van cursuss<strong>en</strong>.<br />
5.3.3. Bekleedt werknemer binn<strong>en</strong> de werknemersorganisatie de functie van<br />
vakbondsconsul<strong>en</strong>t, dan wordt hij daartoe <strong>voor</strong> 4 uur per week ( gerek<strong>en</strong>d op<br />
fulitimebasis) vrijgesteld. Werkgever zal daartoe maximaal drie vakboncis<br />
consul<strong>en</strong>t<strong>en</strong> daartoe in de geleg<strong>en</strong>heid stell<strong>en</strong>.<br />
5.4. Onbetaald verlof<br />
5.4.1. Werkgever kan aan werknemer verlof zonder behoud van salaris (onbetaald<br />
verlof) toek<strong>en</strong>n<strong>en</strong>.<br />
5.4.2. Het di<strong>en</strong>stverband blijft tijd<strong>en</strong>s deze verlofperiode gehandhaafd.<br />
5.4.3. In beginsel wordt aan de periode van onbetaald verlof e<strong>en</strong> maximumduur gesteld<br />
van 12 maand<strong>en</strong>.<br />
5.4.4. Tijd<strong>en</strong>s de periode onbetaald verlof, die langer duurt dan 6 maand<strong>en</strong><br />
aane<strong>en</strong>geslot<strong>en</strong>, wordt, <strong>voor</strong> zover van toepassing, ge<strong>en</strong> periodieke verhoging<br />
toegek<strong>en</strong>d.<br />
CAO CJG Rijnmond
5.4.5. Werknemer kan bij onbetaald verlof de p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>verzekering <strong>voor</strong>tzett<strong>en</strong>, indi<strong>en</strong> dit<br />
mogelijk is op grond van het p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>reglem<strong>en</strong>t van het betreff<strong>en</strong>de<br />
p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fonds. Werkgever kan besluit<strong>en</strong> de vastgestelde werkgeversbijdrage van<br />
de verschuldigde p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>premie <strong>voor</strong> zijn rek<strong>en</strong>ing te nem<strong>en</strong>.<br />
5.4.6. Gelet op het bepaalde in artikel 5.4.5. geldt dat werkgever de door hem betaalde<br />
p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>premie zal verhal<strong>en</strong> op werknemer, indi<strong>en</strong> het di<strong>en</strong>stverband met<br />
werknemer binn<strong>en</strong> e<strong>en</strong> termijn van 6 maand<strong>en</strong> na afloop van het onbetaalde verlof<br />
wordt beëindigd.<br />
CAO CJG Rijnmond
HOOFDSTUK 6: ARBEID, GEZONDHEID EN WELZIJN<br />
6.1. Arbeidsomstandighed<strong>en</strong><br />
6.1 .1. Werkgever verplicht zich zorg te drag<strong>en</strong> <strong>voor</strong> veilige <strong>en</strong> gezonde<br />
arbeidsomstandighed<strong>en</strong>. In dit verband zal de Arbocatalogus VVT leidraad vorm<strong>en</strong><br />
<strong>voor</strong> het te voer<strong>en</strong> beleid.<br />
6.1.2. Het daarop gerichte beleid <strong>en</strong> de uitvoeringsmaatregel<strong>en</strong> word<strong>en</strong> door werkgever<br />
vastgelegd in e<strong>en</strong> bedrijfseig<strong>en</strong>regeling “Arbeidsomstandighed<strong>en</strong>, Verzuim <strong>en</strong><br />
Reïntegratie”.<br />
6.1.3. Werkgever voert beleid gericht op bescherming van de werknemer teg<strong>en</strong> seksuele<br />
intimidatie, geweld <strong>en</strong> agressie. Dit beleid <strong>en</strong> de daarop gerichte<br />
uitvoeringsmaatregel<strong>en</strong> zijn vastgelegd in de bedrijfseig<strong>en</strong>regeling<strong>en</strong> “Agressie <strong>en</strong><br />
geweld” <strong>en</strong> “Vertrouw<strong>en</strong>spersoon”.<br />
6.2. Loondoorbetaling bij ziekte <strong>en</strong> arbeidsongeschiktheid<br />
6.2.1. Werknemer ontvangt in het eerste jaar van di<strong>en</strong>s arbeidsongeschiktheid 100% van<br />
zijn bruto salaris. Gedur<strong>en</strong>de het tweede jaar van de arbeidsongeschiktheid heeft<br />
werknemer recht op doorbetaling van 70% van het bruto salaris.<br />
6.2.2. In afwijking op het gestelde onder artikel 6.2.1. zal in het tweede jaar van de<br />
arbeidsongeschiktheid 100% van het bruto salaris word<strong>en</strong> doorbetaald indi<strong>en</strong>, naar<br />
het oordeel van de bedrijfsarts of het UWV, sprake is van volledige <strong>en</strong> duurzame<br />
arbeidsongeschiktheid.<br />
6.2.3. In afwijking van het onder artikel 6.2.1. gestelde ontvangt werknemer in het tweede<br />
jaar van de arbeidsongeschiktheid 100% van het bruto salaris over die ur<strong>en</strong> dat hij<br />
werkzaamhed<strong>en</strong> teg<strong>en</strong> <strong>en</strong>ige loonwaarde verricht.<br />
6.2.4. Het salaris als bedoeld in artikel 6.2.1 wordt verminderd met:<br />
a. de aanspraak die werknemer heeft op e<strong>en</strong> uitkering op grond van of<br />
kracht<strong>en</strong>s e<strong>en</strong> bij wet geld<strong>en</strong>de verzekering of op grond van e<strong>en</strong><br />
arbeidsongeschiktheidsp<strong>en</strong>sio<strong>en</strong> als gevolg van e<strong>en</strong> p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>regeling of<br />
e<strong>en</strong> sam<strong>en</strong>loop daarvan, waaronder ook de IVA (Inkom<strong>en</strong>s<strong>voor</strong>zi<strong>en</strong>ing<br />
Volledig Arbeidsongeschikt<strong>en</strong>) uitkering na e<strong>en</strong> vervroegde WIA keuring;<br />
b. de inkomst<strong>en</strong> in of buit<strong>en</strong> di<strong>en</strong>stbetrekking door de werknemer g<strong>en</strong>ot<strong>en</strong> <strong>voor</strong><br />
werkzaamhed<strong>en</strong> die hij heeft verricht gedur<strong>en</strong>de de tijd dat hij de bedong<strong>en</strong><br />
arbeid had kunn<strong>en</strong> verricht<strong>en</strong> in de periode van zijn ongeschiktheid.<br />
6.2.5. Gedur<strong>en</strong>de de periode van arbeidsongeschiktheid als bedoeld in artikel 6.2.1.<br />
behoudt werknemer het recht op vakantietoelage <strong>en</strong> eindejaarstoelage.<br />
6.2.6. E<strong>en</strong> ev<strong>en</strong>tuele toegek<strong>en</strong>de onregelmatigheidstoelage wordt na e<strong>en</strong> periode van 12<br />
maand<strong>en</strong> arbeidsongeschiktheid beëindigd. De hoogte van de<br />
onregelmatigheidstoelage is in dit verband het gemiddelde over de periode van 6<br />
maand<strong>en</strong> <strong>voor</strong>afgaand aan de maand waarin de arbeidsongeschiktheid is<br />
aangevang<strong>en</strong>.<br />
6.2.7. Het recht op doorbetaling van salaris als bedoeld in artikel 6.2.1. vervalt op het<br />
tijdstip dat de di<strong>en</strong>stbetrekking eindigt.<br />
CAO CJG Rijnmond
6.2.8. Indi<strong>en</strong> werkgever door het UWV in het derde ziektejaar wordt verplicht tot<br />
loondoorbetaling, ontvangt werknemer gedur<strong>en</strong>de dat jaar 100% van zijn bruto<br />
salaris, zolang de loondoorbetalingsverplichting <strong>en</strong> de arbeidsongeschiktheid<br />
<strong>voor</strong>tduurt.<br />
6.3. Sam<strong>en</strong>gestelde ziekmelding <strong>en</strong> re-integratie<br />
6.3.1. Als werknemer na beëindiging van zijn arbeidsongeschiktheidsperiode zijn<br />
werkzaamhed<strong>en</strong> heeft hervat <strong>en</strong> binn<strong>en</strong> de termijn als bedoeld in het artikel 7:629<br />
lid 10 van het Burgerlijk Wetboek na deze hervatting wederom arbeidsongeschikt<br />
wordt, zal deze tweede periode als e<strong>en</strong> <strong>voor</strong>tzetting van de eerste word<strong>en</strong><br />
beschouwd.<br />
6.3.2. Bij e<strong>en</strong> perc<strong>en</strong>tage arbeidsongeschiktheid van minder dan 35% is werkgever<br />
verplicht werknemer pass<strong>en</strong>d werk aan te bied<strong>en</strong>. Indi<strong>en</strong> werknemer e<strong>en</strong> functie<br />
gaat vervull<strong>en</strong> waar<strong>voor</strong> e<strong>en</strong> ander salaris van toepassing is heeft werknemer recht<br />
op dit salaris, <strong>voor</strong> zover het verschil niet groter is dan twee schal<strong>en</strong> t<strong>en</strong> opzichte<br />
van het van toepassing zijnde schaalsalaris op het mom<strong>en</strong>t van aanvang van di<strong>en</strong>s<br />
arbeidsongeschiktheid. Werknemer kan e<strong>en</strong> dergelijke pass<strong>en</strong>de functie niet<br />
weiger<strong>en</strong>.<br />
6.3.3. Werkgever kan doorbetaling van het salaris als hier<strong>voor</strong> bedoeld, conform de<br />
wettelijke bepaling<strong>en</strong> di<strong>en</strong>aangaande opschort<strong>en</strong> dan wel stopzett<strong>en</strong> als blijkt dat<br />
de werknemer zijn verplichting<strong>en</strong> met betrekking tot de gestelde richtlijn<strong>en</strong> bij<br />
arbeidsongeschiktheid niet nakomt.<br />
CAO CJG Rijnmond
HOOFDSTUK 7: NON-ACTIEF STELLING EN SCHORSING<br />
Werknemer k<strong>en</strong> op non-actief word<strong>en</strong> gesteld of word<strong>en</strong> geschorst indi<strong>en</strong> de <strong>voor</strong>zetting van de<br />
werkzaamhed<strong>en</strong> door de werknemer, naar oordeel van de werkgever, wordt belemmerd of niet langer<br />
verantwoord is.<br />
7.1. Non-actief<br />
Werknemer kan op non-actief word<strong>en</strong> gesteld onder de volg<strong>en</strong>de <strong>voor</strong>waard<strong>en</strong>:<br />
a. Indi<strong>en</strong> de <strong>voor</strong>tgang van de werkzaamhed<strong>en</strong>, door welke oorzaak dan ook,<br />
ernstig wordt belemmerd, kan werknemer <strong>voor</strong> t<strong>en</strong> hoogste 14 dag<strong>en</strong> op non-actief<br />
word<strong>en</strong> gesteld;<br />
b. E<strong>en</strong> verl<strong>en</strong>ging van de non-actiefstelling met één keer 14 dag<strong>en</strong> is toegestaan;<br />
c. E<strong>en</strong> op non-actiefstelling kan niet als strafmaatregel di<strong>en</strong><strong>en</strong>;<br />
d. Na het verstrijk<strong>en</strong> van de termijn van op non-actiefstelling heeft werknemer<br />
recht op hervatting van zijn werkzaamhed<strong>en</strong>, t<strong>en</strong>zij toestemming <strong>voor</strong> opzegging dan wel<br />
verzoek tot ontbinding is aangevraagd. Alsdan wordt de termijn verl<strong>en</strong>gd tot het tijdstip<br />
waarop de arbeidsovere<strong>en</strong>komst eindigt of de procedures zijn geëindigd.<br />
7.2. Schorsing<br />
Schorsing kan word<strong>en</strong> toegepast onder de volg<strong>en</strong>de <strong>voor</strong>waard<strong>en</strong>:<br />
a. Indi<strong>en</strong> het vermoed<strong>en</strong> bestaat <strong>voor</strong> ontslag op staande voet <strong>en</strong> schorsing dring<strong>en</strong>d<br />
gevorderd wordt, kan werknemer <strong>voor</strong> t<strong>en</strong> hoogste 14 dag<strong>en</strong> word<strong>en</strong> geschorst;<br />
b. Vôôr e<strong>en</strong> te nem<strong>en</strong> besluit wordt het principe van hoor <strong>en</strong> wederhoor<br />
gevolgd; werknemer kan zich lat<strong>en</strong> bijstaan door e<strong>en</strong> raadsman;<br />
c. Het besluit di<strong>en</strong>t onmiddellijk te word<strong>en</strong> medegedeeld aan werknemer.<br />
d. E<strong>en</strong> verl<strong>en</strong>ging van de schorsing met één keer 14 dag<strong>en</strong> is toegestaan;<br />
e. Indi<strong>en</strong> blijkt dat werknemer k<strong>en</strong>nelijk t<strong>en</strong> onrechte door werkgever werd geschorst, zal de<br />
werkgever op verzoek van werknemer deze rehabiliter<strong>en</strong> <strong>en</strong> hem de aantoonbare schade<br />
vergoed<strong>en</strong>.<br />
7.3. Behoud salaris<br />
In beginsel behoudt werknemer zijn salaris gedur<strong>en</strong>de de onderhavige periode, zoals<br />
g<strong>en</strong>oemd in artikel 7.1. <strong>en</strong> 7.2.<br />
CAO CJG Rijnmond
HOOFDSTUK 8: STUDIEAFSPRAKEN<br />
8.1. Meerkeuzesysteem arbeids<strong>voor</strong>waard<strong>en</strong><br />
Partij<strong>en</strong> mak<strong>en</strong> vÔôr 1 december 2013 afsprak<strong>en</strong> inzake de invoering van e<strong>en</strong><br />
meerkeuzesysteem arbeids<strong>voor</strong>waard<strong>en</strong>, gecombineerd met de werkkost<strong>en</strong>regeling.<br />
8.2. VitaNteitsregeling<br />
Partij<strong>en</strong> mak<strong>en</strong> gedur<strong>en</strong>de de looptijd van deze CAO nadere afsprak<strong>en</strong> inzake de invoering<br />
van de vitaliteitsregeling, mede gericht op de duurzame inzetbaarheid van werknemers <strong>en</strong><br />
lev<strong>en</strong>sfasebewust personeelsbeleid.<br />
CAO CJG Rijnmond
HOOFDSTUK 9: WACHTGELD<br />
9.1. Algeme<strong>en</strong><br />
9.1 .1. Aan de werknemer wi<strong>en</strong>s arbeidsovere<strong>en</strong>komst, niet op eig<strong>en</strong> verzoek,<br />
eindigt:<br />
a. hetzij door opzegging door de werkgever na toestemming van het<br />
Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekering<strong>en</strong> (UVVV) op grond van het<br />
BBA;<br />
b. hetzij door ontslag na ontbinding door de kantonrechter;<br />
c. hetzij op grond van e<strong>en</strong> uitspraak van het Scheidsgerecht;<br />
d. hetzij op grond van e<strong>en</strong> uitspraak van de gewone rechter.<br />
wordt, indi<strong>en</strong> deze beëindiging geschiedt weg<strong>en</strong>s:<br />
a. gehele of gedeeltelijke opheffing van zijn functie;<br />
b. reorganisatie waardoor zijn werkzaamhed<strong>en</strong> geheel of gedeeltelijk overbodig<br />
zijn geword<strong>en</strong>;<br />
c. fusie, liquidatie of gehele dan wel gedeeltelijke sluiting van de instelling;<br />
d. onbekwaamheid van de werknemer, welke niet aan zijn schuld of toedo<strong>en</strong> is<br />
te wijt<strong>en</strong>. De werknemer di<strong>en</strong>t t<strong>en</strong>minste de leeftijd van 50 jaar te hebb<strong>en</strong><br />
bereikt alsmede 15 jaar of langer bij de werkgever of di<strong>en</strong>s rechts<strong>voor</strong>ganger<br />
in di<strong>en</strong>st te zijn, met ingang van de dag van het ontslag e<strong>en</strong> wachtgeld<br />
toegek<strong>en</strong>d.<br />
9.1.2. Het wachtgeld wordt toegek<strong>en</strong>d indi<strong>en</strong>:<br />
a. aan de werknemer e<strong>en</strong> uitkering ingevolge de WW is toegek<strong>en</strong>d;<br />
b. <strong>en</strong> hij overig<strong>en</strong>s al datg<strong>en</strong>e doet wat noodzakelijk is <strong>voor</strong> het verkrijg<strong>en</strong> van<br />
de in artikel 9.1.4. g<strong>en</strong>oemde uitkering<strong>en</strong>.<br />
9.13. Aan de werknemer aan wie door de werkgever schriftelijk wordt medegedeeld dat<br />
de arbeidsovere<strong>en</strong>komst op e<strong>en</strong> van de grond<strong>en</strong>, g<strong>en</strong>oemd in het artikel 9.1.1., zal<br />
word<strong>en</strong> beëindigd, wordt, indi<strong>en</strong> hij <strong>voor</strong> de dag van het ontslag e<strong>en</strong> andere<br />
di<strong>en</strong>stbetrekking aanvaardt waaraan e<strong>en</strong> lager salaris is verbond<strong>en</strong>, met ingang<br />
van de dag van indi<strong>en</strong>sttreding respectievelijk e<strong>en</strong> aanvulling op dat salaris<br />
respectievelijk die inkomst<strong>en</strong> tot de hoogte van het wachtgeld toegek<strong>en</strong>d. Het in dit<br />
artikel bepaalde geldt overe<strong>en</strong>komstig in geval van inkomst<strong>en</strong> uit bedrijf.<br />
9.1.4. Voor de toepassing van de verdere bepaling<strong>en</strong> van deze wachtgeldregeling wordt<br />
onder wachtgeld verstaan de som van <strong>en</strong>erzijds:<br />
a. de uitkering ingevolge de WW, e<strong>en</strong> ev<strong>en</strong>tuele uitkering ingevolge de ZW,<br />
de WAO, de WIA, alsmede de uitkering ingevolge e<strong>en</strong> loonsuppletieregeling,<br />
alsmede de overbruggingsuitkering van het P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fonds Zorg <strong>en</strong> Welzijn<br />
dan wel, in het geval van e<strong>en</strong> rechthebb<strong>en</strong>de die ge<strong>en</strong> aanspraak heeft op<br />
de overbruggingsuitkering, hetge<strong>en</strong> de rechthebb<strong>en</strong>de als<br />
flexp<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>uitkering, die verplicht tot uitkering komt, ingevolge de<br />
p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>regeling van het P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fonds Zorg <strong>en</strong> Welzijn ontvangt;<br />
b. inkomst<strong>en</strong> uit arbeid of bedrijf, <strong>voor</strong> zover het vorige artikel of artikel<strong>en</strong> 9.6.1.<br />
tot <strong>en</strong> met 9.6.3. van toepassing zijn;<br />
c. anderzijds de aanvulling daarop van de werkgever.<br />
9.1.5. De uitkering van wachtgeld geschiedt maandelijks met inachtneming van de <strong>voor</strong><br />
de salarisbetaling geld<strong>en</strong>de regeling<strong>en</strong>.<br />
9.1.6. Het recht op wachtgeld kan in overleg tuss<strong>en</strong> de werkgever <strong>en</strong> de rechthebb<strong>en</strong>de<br />
CAO CJG Rijnmond<br />
geheel of gedeeltelijk word<strong>en</strong> vervang<strong>en</strong> door e<strong>en</strong> afkoopsom.
9.1.7. De werkgever is in geval van sluiting van de instelling verplicht tijdig maatregel<strong>en</strong><br />
te nem<strong>en</strong> die financiering van de wachtgeldverplichting waarborg<strong>en</strong>.<br />
9.2. Duur van het wachtgeld<br />
9.2.1. Het wachtgeld wordt toegek<strong>en</strong>d gedur<strong>en</strong>de drie maand<strong>en</strong>, vermeerderd met drie<br />
maand<strong>en</strong> <strong>voor</strong> elk vol di<strong>en</strong>stjaar, met di<strong>en</strong> verstande dat bij toepassing van deze<br />
bepaling de duur van het wachtgeld is gemaximeerd tot de duur van de <strong>voor</strong> de<br />
betreff<strong>en</strong>de (ex)werknemer geld<strong>en</strong>de loongerelateerde WW-uitkering.<br />
9.2.2. Voor de werknemer die binn<strong>en</strong> vijf jar<strong>en</strong> na de datum van het ontslag de<br />
p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>gerechtigde leeftijd zal bereik<strong>en</strong> <strong>en</strong> daar<strong>en</strong>bov<strong>en</strong> op de datum van het<br />
ontslag t<strong>en</strong>minste 10 di<strong>en</strong>stjar<strong>en</strong> bij de instelling zal hebb<strong>en</strong> volbracht, wordt de<br />
duur van het wachtgeld verl<strong>en</strong>gd tot het bereik<strong>en</strong> van die leeftijd.<br />
9.2.3. Tijd<strong>en</strong>s de in artikel 9.2.2. vermelde verl<strong>en</strong>gde wachtgeldperiode is het bepaalde<br />
van artikel 9.3.1. met betrekking tot de hoogte van het wachtgeld van toepassing.<br />
9.2.4. Voor de bepaling van het aantal di<strong>en</strong>stjar<strong>en</strong>, als bedoeld in artikel 9.2.1., tell<strong>en</strong> de<br />
jar<strong>en</strong> mee die de werknemer heeft doorgebracht bij de huidige werkgever <strong>en</strong> di<strong>en</strong>s<br />
rechts<strong>voor</strong>ganger(s).<br />
9.3. Hoogte van het wachtgeld<br />
9.3.1. Het wachtgeld is gedur<strong>en</strong>de de eerste zes maand<strong>en</strong> gelijk aan het laatstg<strong>en</strong>ot<strong>en</strong><br />
salaris <strong>en</strong> bedraagt vervolg<strong>en</strong>s gedur<strong>en</strong>de de volg<strong>en</strong>de drie maand<strong>en</strong> 80%,<br />
gedur<strong>en</strong>de de daarop volg<strong>en</strong>de twee jar<strong>en</strong> 75% <strong>en</strong> vervolg<strong>en</strong>s 70% van het<br />
salaris.<br />
De berek<strong>en</strong>ingsgrondslag <strong>voor</strong> het wachtgeld is het laatstg<strong>en</strong>ot<strong>en</strong> brutosalaris van<br />
de rechthebb<strong>en</strong>de, vermeerderd met het bedrag der vakantietoelage <strong>en</strong> structurele<br />
eindejaarstoelage, berek<strong>en</strong>d over e<strong>en</strong> maand waarop de rechthebb<strong>en</strong>de op de dag<br />
<strong>voor</strong>afgaand aan zijn ontslag aanspraak had of zou hebb<strong>en</strong> gehad bij waarneming<br />
van zijn functie.<br />
Indi<strong>en</strong> dit salaris geheel of gedeeltelijk uit wissel<strong>en</strong>de inkomst<strong>en</strong> bestaat, geldt t<strong>en</strong><br />
aanzi<strong>en</strong> van deze inkomst<strong>en</strong> als laatstelijk g<strong>en</strong>ot<strong>en</strong> salaris of als deel daarvan het<br />
gemiddelde salaris over de laatste twaalf volle kal<strong>en</strong>dermaand<strong>en</strong> aan het ontslag<br />
<strong>voor</strong>afgaand.<br />
Als deel van de berek<strong>en</strong>ingsgrondslag geldt tev<strong>en</strong>s het bedrag dat over de twaalf<br />
volle kal<strong>en</strong>dermaand<strong>en</strong>, <strong>voor</strong>afgaand aan het ontslag, gemiddeld aan<br />
onregelmatigheidstoelage is toegek<strong>en</strong>d.<br />
Gedur<strong>en</strong>de de wachtgeldperiode bedraagt het wachtgeld nooit minder dan 80%<br />
van het minimumloon als bedoeld in de Wet minimumloon <strong>en</strong><br />
minimumvakantiebijslag.<br />
9.3.2. indi<strong>en</strong> de wachtgeldgerechtigde e<strong>en</strong> overbruggingsuitkering g<strong>en</strong>iet als bedoeld in<br />
het reglem<strong>en</strong>t van het P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fonds Zorg <strong>en</strong> Welzijn, dan wel in het geval van<br />
e<strong>en</strong> rechthebb<strong>en</strong>de die ge<strong>en</strong> aanspraak heeft op de overbruggingsuitkering,<br />
hetge<strong>en</strong> de rechthebb<strong>en</strong>de als flexp<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>uitkering, die verplicht tot uitkering<br />
komt, ingevolge de p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>regeling van het P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fonds Zorg <strong>en</strong> Welzijn<br />
ontvangt, wordt deze uitkering aangevuld tot de hoogte van het wachtgeld als<br />
omschrev<strong>en</strong> in dit artikel.<br />
9.3.3. Algem<strong>en</strong>e loonaanpassing<strong>en</strong>, zoals vastgesteld conform artikel 3.9., die door de<br />
wachtgeldgerechtigde zoud<strong>en</strong> zijn g<strong>en</strong>ot<strong>en</strong> indi<strong>en</strong> betrokk<strong>en</strong>e in di<strong>en</strong>st zou zijn<br />
geblev<strong>en</strong>, zull<strong>en</strong> bij de berek<strong>en</strong>ing van het wachtgeld in aanmerking word<strong>en</strong><br />
g<strong>en</strong>om<strong>en</strong>. Alsdan word<strong>en</strong> <strong>voor</strong> de berek<strong>en</strong>ing van het netto-inkom<strong>en</strong> de op dat<br />
mom<strong>en</strong>t geld<strong>en</strong>de premiehoogt<strong>en</strong> in acht g<strong>en</strong>om<strong>en</strong>.
9.3.4 Indi<strong>en</strong> t<strong>en</strong>gevolge van de al dan niet geleidelijke vermindering van de individuele<br />
werkzaamhed<strong>en</strong> de toepassing van het in de <strong>voor</strong>afgaande led<strong>en</strong> bepaalde tot<br />
<strong>voor</strong> de wachtgeldgerechtigde ongunstige resultat<strong>en</strong> zou leid<strong>en</strong>, wordt in zijn<br />
<strong>voor</strong>deel van die bepaling<strong>en</strong> afgewek<strong>en</strong>.<br />
9.4. P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>bijdrage<br />
9.4.1. Gedur<strong>en</strong>de de periode waarin de rechthebb<strong>en</strong>de aanspraak heeft op wachtgeld<br />
heeft hij, in geval van vrijwillige <strong>voor</strong>tzetting — <strong>voor</strong> t<strong>en</strong> minste de helft — van de<br />
deelneming in de p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>regeling die op hem van toepassing was, als<br />
tegemoetkoming in de kost<strong>en</strong> hiervan recht op de helft van het werkgeversaandeel<br />
in de p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>premie dat de werkgever <strong>voor</strong> de rechthebb<strong>en</strong>de over de volle<br />
maand <strong>voor</strong>afgaande aan het ontslag verschuldigd was, respectievelijk bij e<strong>en</strong><br />
wijziging van het premieperc<strong>en</strong>tage verschuldigd zou zijn geweest, ware deze<br />
wijziging reeds in ev<strong>en</strong> bedoelde maand van kracht geweest.<br />
9.4.2. Het in artikel 9.4.1. bepaalde is alle<strong>en</strong> van toepassing indi<strong>en</strong> de rechthebb<strong>en</strong>de zélf<br />
met betrekking tot het in artikel 9.4.1. bedoelde <strong>voor</strong>tzetting (t<strong>en</strong> minste) de helft<br />
van het werknemersaandeel in de p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>premie dat de rechthebb<strong>en</strong>de over de<br />
volle maand <strong>voor</strong>afgaande aan het ontslag verschuldigd was, respectievelijk bij<br />
e<strong>en</strong> wijziging van het premieperc<strong>en</strong>tage verschuldigd zou zijn geweest, ware deze<br />
wijziging reeds in ev<strong>en</strong>bedoelde maand van kracht geweest, <strong>voor</strong> zijn rek<strong>en</strong>ing<br />
neemt.<br />
9.4.3. De rechthebb<strong>en</strong>de die gedur<strong>en</strong>de de periode waarin aanspraak op wachtgeld<br />
bestaat op <strong>en</strong>ig mom<strong>en</strong>t in aanmerking zou kom<strong>en</strong> <strong>voor</strong> gebruikmaking van de<br />
Overbruggingsregeling van het P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fonds Zorg <strong>en</strong> Welzijn heeft, in geval van<br />
volledige vrijwillige <strong>voor</strong>tzetting van de deelneming in de p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>regeling, als<br />
tegemoetkoming in de kost<strong>en</strong> hiervan recht op het werkgeversaandeel in de<br />
p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>premie dat de werkgever <strong>voor</strong> de rechthebb<strong>en</strong>de over de volle maand<br />
<strong>voor</strong>afgaande aan het ontslag verschuldigd was, respectievelijk bij e<strong>en</strong> wijziging<br />
van het premieperc<strong>en</strong>tage verschuldigd zou zijn geweest, ware deze wijziging<br />
reeds in ev<strong>en</strong>bedoelde maand van kracht geweest.<br />
9.4.4. Het in artikel 9.4.3. bepaalde is alle<strong>en</strong> van toepassing indi<strong>en</strong> de rechthebb<strong>en</strong>de zélf<br />
met betrekking tot de in artikel 9.4.3. bedoelde <strong>voor</strong>tzetting het werknemersaandeel<br />
in de p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>premie dat de rechthebb<strong>en</strong>de over de volle maand<br />
<strong>voor</strong>afgaande aan het ontslag verschuldigd was, respectievelijk bij e<strong>en</strong> wijziging<br />
van het premieperc<strong>en</strong>tage verschuldigd zou zijn geweest, ware deze wijziging<br />
reeds in ev<strong>en</strong>bedoelde maand van kracht geweest, <strong>voor</strong> zijn rek<strong>en</strong>ing neemt.<br />
9.5. Verplichting<strong>en</strong> van de werknemer! wachtgeidgerechtigde<br />
9.5.1. De werknemer is verplicht na aanzegging van het ontslag direct er<strong>voor</strong> zorg te<br />
drag<strong>en</strong> dat hij als werkzoek<strong>en</strong>de wordt ingeschrev<strong>en</strong> bij het UWV WERKbedrijf.<br />
9.5.2. De werknemer/wachtgeldgerechtigde is verplicht gebruik te mak<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> hem<br />
gebod<strong>en</strong> mogelijkheid om inkomst<strong>en</strong> uit arbeid of bedrijf te verkrijg<strong>en</strong>, t<strong>en</strong>zij hij<br />
aantoont dat het nakom<strong>en</strong> van deze verplichting redelijkerwijs niet kan word<strong>en</strong><br />
gevergd.<br />
9.5.3. De werknemer/wachtgeldgerechtigde is verplicht aan de werkgever direct opgave<br />
te do<strong>en</strong> van het bedrag van de inkomst<strong>en</strong> uit arbeid of bedrijf <strong>en</strong>/of van het bedrag<br />
dat aan uitkering op grond van e<strong>en</strong> wettelijke regeling wordt ontvang<strong>en</strong>. (\‘ }j\-_//<br />
Desgevraagd di<strong>en</strong>t hij alle gew<strong>en</strong>ste i<strong>nl</strong>ichting<strong>en</strong> <strong>en</strong> bewijsstukk<strong>en</strong> te verschaff<strong>en</strong>. J /<br />
CAO CJG Rijnmond
9.6. Vermindering van het wachtgeld<br />
9.6.1. Indi<strong>en</strong>de wachtgeldgerechtigde met ingang van of na de dag waarop het<br />
wachtgeld is ingegaan inkomst<strong>en</strong> uit arbeid of bedrijf g<strong>en</strong>iet, word<strong>en</strong> deze<br />
inkomst<strong>en</strong> op het wachtgeld in mindering gebracht, indi<strong>en</strong> <strong>en</strong> <strong>voor</strong> zover zij<br />
tezam<strong>en</strong> met het wachtgeld meer bedrag<strong>en</strong> dan het !aatstg<strong>en</strong>ot<strong>en</strong> salaris.<br />
9.6.2. Het onder 9.6.1 bepaalde vindt overe<strong>en</strong>komstig toepassing t<strong>en</strong> aanzi<strong>en</strong> van<br />
inkomst<strong>en</strong> uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand g<strong>en</strong>om<strong>en</strong> gedur<strong>en</strong>de<br />
non-activiteit, vakantie of verlof, onmiddellijk <strong>voor</strong>afgaande aan het ontslag, ter<br />
zake waarvan het wachtgeld is toegek<strong>en</strong>d.<br />
9.6.3. Het onder 9.6.1. bepaalde vindt ev<strong>en</strong>e<strong>en</strong>s toepassing wanneer de rechthebb<strong>en</strong>de<br />
arbeid of bedrijf ter hand heeft g<strong>en</strong>om<strong>en</strong> vr de dag van het ontslag, anders dan<br />
bedoeld in de <strong>voor</strong>afgaande led<strong>en</strong>, <strong>en</strong> na die dag uit die arbeid of dat bedrijf<br />
inkomst<strong>en</strong> of meer inkomst<strong>en</strong> gaat g<strong>en</strong>iet<strong>en</strong>. Dit geldt ev<strong>en</strong>wel niet als de<br />
belanghebb<strong>en</strong>de aannemelijk maakt dat die inkomst<strong>en</strong> of vermeerdering van<br />
inkomst<strong>en</strong> of e<strong>en</strong> gedeelte daarvan noch het gevolg zijn van verhoogde<br />
werkzaamhed<strong>en</strong> noch verband houd<strong>en</strong> met het ontslag. In dit laatste geval word<strong>en</strong><br />
die inkomst<strong>en</strong>, die meerdere inkomst<strong>en</strong> of dat gedeelte daarvan niet in aanmerking<br />
g<strong>en</strong>om<strong>en</strong> <strong>voor</strong> de toepassing van het eerste lid.<br />
9.6.4. Indi<strong>en</strong> op de \JWV-uitkering van e<strong>en</strong> werknemer e<strong>en</strong> strafkorting wordt toegepast<br />
zal de verplichting van de werkgever tot aanvulling als bedoeld in artikel 9.3.<br />
overe<strong>en</strong>komstig word<strong>en</strong> aangepast <strong>en</strong> kan de werknemer ge<strong>en</strong> beroep do<strong>en</strong> op<br />
loonbetaling ex artikel 7:629 BW.<br />
9.6.5. Indi<strong>en</strong> de inkomst<strong>en</strong> uit bedrijf of arbeid als bedoeld in artikel 9.6.1. leid<strong>en</strong> tot e<strong>en</strong><br />
(gedeeltelijke) korting op de wettelijke uitkering dan gaat het gedeelte van de<br />
inkomst<strong>en</strong> dat in mindering wordt gebracht op de wettelijke uitkering tot het begrip<br />
wachtgeld behor<strong>en</strong>.<br />
9.7. Verval van het wachtgeld<br />
9.7.1. Het wachtgeld vervalt:<br />
a. met ingang van de dag, volg<strong>en</strong>d op die waarop de werknemer is overled<strong>en</strong>;<br />
b. met ingang van de dag, waarop de werknemer aanspraak gaat mak<strong>en</strong> op<br />
ouderdomsp<strong>en</strong>sio<strong>en</strong> invaliditeitsp<strong>en</strong>sio<strong>en</strong> ingevolge het reglem<strong>en</strong>t van het<br />
P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fonds Zorg <strong>en</strong> Welzijn, uit hoofde van de betrekking waaruit hij met<br />
wachtgeld is ontslag<strong>en</strong>;<br />
c. indi<strong>en</strong> de wachtgeldgerechtigde weigert aan de hem in artikel 9.5.<br />
opgelegde verplichting<strong>en</strong> te voldo<strong>en</strong>;<br />
d. indi<strong>en</strong> één van de in artikel 9.1.4. g<strong>en</strong>oemde uitkering<strong>en</strong> wordt stopgezet,<br />
omdat de wachtgeldgerechtigde niet het bepaalde in artikel 9.1.2. onder b in<br />
acht neemt.<br />
Hang<strong>en</strong>de e<strong>en</strong> beroepsprocedure kracht<strong>en</strong>s g<strong>en</strong>oemde wettelijke regeling<strong>en</strong> wordt<br />
de uitkering van het wachtgeld opgeschort.<br />
9.7.2. Het wachtgeld kan door de werkgever vervall<strong>en</strong> word<strong>en</strong> verklaard indi<strong>en</strong> de<br />
wachtgeldgerechtigde onvoldo<strong>en</strong>de medewerking geeft aan e<strong>en</strong> g<strong>en</strong>eeskundig<br />
onderzoek dat strekt tot het aanvrag<strong>en</strong> van invaliditeitsp<strong>en</strong>sio<strong>en</strong> of van e<strong>en</strong><br />
wettelijke uitkering weg<strong>en</strong>s arbeidsongeschiktheid.<br />
CAO CJG Rijnmond —<br />
*1.
9.8. Toevoeging wachtgeld in relatie tot ABP<br />
Waar in dit hoofdstuk aangaande wachtgeld wordt verwez<strong>en</strong> naar het reglem<strong>en</strong>t van het<br />
P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fonds Zorg <strong>en</strong> Welzijn di<strong>en</strong>t tev<strong>en</strong>s het reglem<strong>en</strong>t van het Algeme<strong>en</strong> Burgerlijk<br />
P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fonds (ABP) te word<strong>en</strong> gelez<strong>en</strong> indi<strong>en</strong> werknemer is aangeslot<strong>en</strong> bij het ABP <strong>en</strong> <strong>voor</strong><br />
zover de bepaling<strong>en</strong> in dit hoofdstuk niet in strijd zijn met het reglem<strong>en</strong>t van het ABP.<br />
CAO CJG Rijnmond
HOOFDSTUK 10: FUSIE, REORGANISATIE EN JAARLIJKS OVERLEG PARTIJEN<br />
10.1. Toepasselijkheid Fusiegedragsregels<br />
10.1.1. Het SER-besluit “Fusiegedragsregels 2000 ter bescherming van de belang<strong>en</strong> van<br />
werknemers” (SER-fusiecode) is van toepassing op fusies waarbij werkgever<br />
betrokk<strong>en</strong> is.<br />
10.1.2. Met fusie wordt gelijkgesteld elke vorm van overdracht van zegg<strong>en</strong>schap over e<strong>en</strong><br />
(deel van e<strong>en</strong>) Organisatie aan e<strong>en</strong> andere rechtspersoon.<br />
10.1.3. De SER-fusiecode is van toepassing, ongeacht het aantal werknemers in e<strong>en</strong> bij<br />
de fusie betrokk<strong>en</strong> organisatie.<br />
10.2. Bepaling<strong>en</strong> bij reorganisatie/gedwong<strong>en</strong> ontslag<strong>en</strong><br />
10.2.1. Dit artikel is van toepassing op reorganisatie <strong>en</strong>/of vermindering of beëindiging van<br />
werkzaamhed<strong>en</strong>.<br />
10.2.2. Indi<strong>en</strong> de werkgever overgaat tot e<strong>en</strong> reorganisatie, als bedoeld in de Wet op de<br />
Ondernemingsrad<strong>en</strong>, di<strong>en</strong>t conform de Wet op de Ondernemingsrad<strong>en</strong> ter<br />
advisering te word<strong>en</strong> <strong>voor</strong>gelegd aan de Ondernemingsraad <strong>en</strong> partij<strong>en</strong> bij deze<br />
CAO te word<strong>en</strong> geconsulteerd.<br />
10.2.3. Wanneer sprake is van e<strong>en</strong> zodanige vermindering of beëindiging van de<br />
werkzaamhed<strong>en</strong> dan wel reorganisatie van (e<strong>en</strong> deel van) de Organisatie dat in<br />
totaal 20 of meer werknemers moet<strong>en</strong> word<strong>en</strong> ontslag<strong>en</strong>, op één of meer binn<strong>en</strong><br />
het tijdsverloop van de totale reorganisatie geleg<strong>en</strong> tijdstipp<strong>en</strong>, di<strong>en</strong>t de werkgever<br />
e<strong>en</strong> <strong>voor</strong>lopig afvloeiings- <strong>en</strong>/of reorganisatieplan op te stell<strong>en</strong>.<br />
10.2.4. Wanneer sprake is van e<strong>en</strong> zodanige vermindering of beëindiging van de<br />
werkzaamhed<strong>en</strong> dan wel reorganisatie van (e<strong>en</strong> deel van) de Organisatie dat 20 of<br />
meer werknemers moet<strong>en</strong> word<strong>en</strong> ontslag<strong>en</strong>, di<strong>en</strong>t de werkgever e<strong>en</strong> <strong>voor</strong>lopig<br />
afvloeiings- <strong>en</strong>/of reorganisatieplan op te stell<strong>en</strong>. Hij legt dit met de adviesaanvraag<br />
<strong>voor</strong> aan de Ondernemingsraad.<br />
10.2.5. Voor zover er bij dein de artikel<strong>en</strong> 10.2.3. <strong>en</strong> 10.2.4. bedoelde situaties sprake is<br />
van rechtspositionele gevolg<strong>en</strong> <strong>voor</strong> de betrokk<strong>en</strong> werknemers, voert de werkgever<br />
daarover tijdig overleg met de werknemersorganisaties, partij bij deze CAO.<br />
10.2.6. Nadat zowel het overleg met de Ondernemingsraad alsook het overleg met de<br />
werknemersorganisaties is gevoerd, stelt de werkgever het reorganisatie- <strong>en</strong>/of<br />
afvloeiingsplan definitief vast. Hij br<strong>en</strong>gt dit ter k<strong>en</strong>nis van zowel de<br />
Ondernemingsraad als de werknemersorganisaties. Na de uitvoering van het<br />
reorganisatieplan ontvangt de Ondernemingsraad het nieuwe organisatieschema<br />
van de werkgever.<br />
10.2.7. De werkgever beargum<strong>en</strong>teert ontslagaanzegging<strong>en</strong> schriftelijk.<br />
10.2.8. Binn<strong>en</strong> het kader van dit artikel wordt met ontslag gelijkgesteld ontbinding van de<br />
arbeidsovere<strong>en</strong>komst op grond van artikel 7:685 van het Burgerlijk Wetboek.<br />
10.3. Jaarlijks overleg werkgever <strong>en</strong> werknemersorganisaties<br />
Partij<strong>en</strong> sprek<strong>en</strong> af t<strong>en</strong>minste jaarlijks bespreking<strong>en</strong> te voer<strong>en</strong> aangaande in- <strong>en</strong> externe<br />
ontwikkeling<strong>en</strong> die e<strong>en</strong> effect hebb<strong>en</strong> op de Organisatie.<br />
CAO CJG Rijnmond
HOOFDSTUK 11: SLOTBEPALINGEN<br />
11.1. Commissie van interpretatie<br />
11.1.1 Wanneer bij de toepassing van de bepaling<strong>en</strong> van deze CAO e<strong>en</strong> verschil van<br />
m<strong>en</strong>ing ontstaat over de juiste interpretatie van de gebezigde tekst<strong>en</strong> dan wel het<br />
ontbrek<strong>en</strong> ervan, dan wordt dit interpretatieverschil <strong>voor</strong>gelegd aan e<strong>en</strong> commissie<br />
van interpretatie. Het oordeel van deze commissie is bind<strong>en</strong>d. Het ter beoordeling<br />
<strong>voor</strong>legg<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> zodanige situatie kan uitsluit<strong>en</strong>d plaatsvind<strong>en</strong> door e<strong>en</strong> van de<br />
partij<strong>en</strong> bij deze CAO.<br />
11.1.2. De commissie van interpretatie zal bestaan uit e<strong>en</strong> lid dat <strong>voor</strong>gedrag<strong>en</strong> wordt door<br />
de gezam<strong>en</strong>lijke werknemersorganisaties. Voorts uit e<strong>en</strong> lid dat <strong>voor</strong>gedrag<strong>en</strong><br />
wordt door werkgever. De twee <strong>voor</strong>gedrag<strong>en</strong> led<strong>en</strong> b<strong>en</strong>oem<strong>en</strong> gezam<strong>en</strong>lijk e<strong>en</strong><br />
onafhankelijke buit<strong>en</strong>staander als <strong>voor</strong>zitter.<br />
11.2. Bezwaar <strong>en</strong> beroep<br />
Werkgever zal in overleg met de Ondernemingsraad e<strong>en</strong> bedrijfseig<strong>en</strong>regeling “Bezwaar <strong>en</strong><br />
beroep” opstell<strong>en</strong> welke op z’n minst de volg<strong>en</strong>de zak<strong>en</strong> nader regelt:<br />
a. Instelling van e<strong>en</strong> Algem<strong>en</strong>e Bezwar<strong>en</strong>commissie;<br />
b. De Algem<strong>en</strong>e Bezwar<strong>en</strong>commissie zal bestaan uit e<strong>en</strong> lid dat <strong>voor</strong>gedrag<strong>en</strong> wordt door<br />
de gezam<strong>en</strong>lijke werknemersorganisaties. Voorts uit e<strong>en</strong> lid dat <strong>voor</strong>gedrag<strong>en</strong> wordt door<br />
werkgever. De twee <strong>voor</strong>gedrag<strong>en</strong> led<strong>en</strong> b<strong>en</strong>oem<strong>en</strong> gezam<strong>en</strong>lijk e<strong>en</strong> onafhankelijke<br />
buit<strong>en</strong>staander als <strong>voor</strong>zitter <strong>en</strong> kunn<strong>en</strong> zich, indi<strong>en</strong> noodzakelijk, lat<strong>en</strong> bijstaan door e<strong>en</strong><br />
onafhankelijke deskundige.<br />
c. Onderwerp<strong>en</strong> waarover e<strong>en</strong> bezwaar kan word<strong>en</strong> ingedi<strong>en</strong>d. In beginsel<br />
betreff<strong>en</strong> deze alle arbeids<strong>voor</strong>waard<strong>en</strong> die in de CAO of de bedrijfseig<strong>en</strong>regeling<strong>en</strong> zijn<br />
geregeld, met uitzondering van functiewaardering;<br />
d. Het feit dat het besluit van de Algem<strong>en</strong>e Bezwar<strong>en</strong>commissie zwaarweg<strong>en</strong>d is <strong>voor</strong> de<br />
werkgever;<br />
e. Het feit dat na uitspraak van de Algem<strong>en</strong>e Bezwar<strong>en</strong>commissie <strong>en</strong> het besluit<br />
di<strong>en</strong>aangaande van werkgever, werknemer <strong>voor</strong> de verdere rechtsgang zich tot de<br />
burgerlijke rechter ( rechtbank, sector kanton) di<strong>en</strong>t te w<strong>en</strong>d<strong>en</strong>.<br />
f. De vergoeding<strong>en</strong> <strong>voor</strong> de commissieled<strong>en</strong>.<br />
11.3. Rechtsbescherming vakbondsconsul<strong>en</strong>t<strong>en</strong><br />
De werknemer die werkzaamhed<strong>en</strong> verricht als vakbondsconsul<strong>en</strong>t binn<strong>en</strong> het bedrijf van<br />
werkgever, g<strong>en</strong>iet dezelfde rechtsbescherming als op grond van de Wet op de<br />
Ondernemingsrad<strong>en</strong> geldt <strong>voor</strong> de led<strong>en</strong> van de Ondernemingsraad.<br />
11.4. Gedragscodellntegriteit<br />
Werkgever voert e<strong>en</strong> beleid aangaande gedragscode <strong>en</strong> integriteit. Dit beleid zal word<strong>en</strong><br />
vastgelegd in e<strong>en</strong> bedrijfseig<strong>en</strong>regeling “Gedragscode <strong>en</strong> integriteit”, welke op zijn minst de<br />
volg<strong>en</strong>de zak<strong>en</strong> nader regelt:<br />
a. Klokk<strong>en</strong>luidersregeling;<br />
b. Bescherming bij melding misstand<strong>en</strong>/integriteitsch<strong>en</strong>ding<strong>en</strong>.<br />
CAO CJG Rijnrnond
11.5. Extra bevoegdhed<strong>en</strong> Ondernemingsraad<br />
De Ondernemingsraad wordt door de ondernemer in de geleg<strong>en</strong>heid gesteld advies uit te<br />
br<strong>en</strong>g<strong>en</strong> over e<strong>en</strong> door hem <strong>voor</strong>g<strong>en</strong>om<strong>en</strong> besluit tot b<strong>en</strong>oeming van e<strong>en</strong> lid van het bestuur<br />
respectievelijk lid van de Raad van Toezicht. Hierbij wordt de procedure overe<strong>en</strong>komstig<br />
artikel 30 van de Wet op de Ondernemingsrad<strong>en</strong> toegepast.<br />
CAO CJG Rijnmond
HOOFDSTUK 12: OVERGANGSBEPALINGEN<br />
12.1. Algeme<strong>en</strong><br />
Voor werknemers die vall<strong>en</strong> onder het Sociaal Plan C<strong>en</strong>tra Jeugd <strong>en</strong> Gezin Rijnmond 2009 of<br />
waarop dit sociaal plan van toepassing is verklaard geldt:<br />
Indi<strong>en</strong> er sprake is van e<strong>en</strong> algehele bruto inkom<strong>en</strong>sachteruitgang zal dit door werkgever<br />
word<strong>en</strong> gecomp<strong>en</strong>seerd. Bij het beoordel<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> dergelijke situatie wordt gekek<strong>en</strong> naar<br />
het ontstane verschil van het nieuwe arbeids<strong>voor</strong>waard<strong>en</strong>pakket op grond van de CAO CJG<br />
Rijnmond afgezet teg<strong>en</strong> het arbeids<strong>voor</strong>waard<strong>en</strong>pakket waarop werknemer recht had op het<br />
mom<strong>en</strong>t van overgang van di<strong>en</strong>s oude werkgever naar Stichting CJG Rijnmond.<br />
De in dit hoofdstuk b<strong>en</strong>oemde overgangsbepaling<strong>en</strong> zijn geheel in lijn met de<br />
garantiebepaling<strong>en</strong> uit het Sociaal Plan C<strong>en</strong>tra <strong>voor</strong> Jeugd <strong>en</strong> Gezin Rijnmond 2009.<br />
12.2. Inschaling<br />
Werknemer wordt ingeschaald in de salarisschal<strong>en</strong> van de CAO. De volg<strong>en</strong>de regels word<strong>en</strong><br />
hierbij toegepast:<br />
a. Met inachtneming van het gestelde in art. 12.5 wordt werknemer conform de functionele<br />
schaal ingeschaald in de bijbehor<strong>en</strong>de salarisschaal,;<br />
b. Komt het huidige salaris van werknemer uit bov<strong>en</strong> het maximum van de bij de functionele<br />
schaal behor<strong>en</strong>de salarisschaal, dan wordt ingeschaald op het maximum van deze<br />
schaal. Het verschil tuss<strong>en</strong> het huidige salaris <strong>en</strong> het nieuwe schaalsalaris wordt e<strong>en</strong><br />
garantietoelage. Deze garantietoelage wordt apart vermeld op de salarisstrook;<br />
c. Op de garantietoelage is de bepaling van de algem<strong>en</strong>e loonsverhoging (artikel 3.9) van<br />
toepassing;<br />
d. Komt het huidige salaris van werknemer niet <strong>voor</strong> in de functionele schaal, dan wordt<br />
werknemer in deze schaal ingeschaald op het naastgeleg<strong>en</strong> hogere schaalbedrag;<br />
e. Werknemer behoudt perspectiefgarantie op het maximum van zijn oorspronkelijke schaal.<br />
Dit perspectief kan hij bereik<strong>en</strong> binn<strong>en</strong> de kaders van het viger<strong>en</strong>de beloningsbeleid.<br />
f. De effect<strong>en</strong> van de hogere inschaling t<strong>en</strong> gevolge van de nieuwe functiewaardering<br />
word<strong>en</strong> wat betreft werknemers van <strong>voor</strong>malig Ouder- <strong>en</strong> Kindzorg Rotterdam B.V. met<br />
terugwerk<strong>en</strong>de kracht tot aan 1januari 2010 gecomp<strong>en</strong>seerd.<br />
12.3. Comp<strong>en</strong>satie verlof alle werknemers CJG Rijnmond<br />
12.3.1. Indi<strong>en</strong> verschil ontstaat tuss<strong>en</strong> het (vakantie) verlofrecht waarop werknemer vanuit<br />
het oude arbeids<strong>voor</strong>waard<strong>en</strong>pakket, direct <strong>voor</strong>afgaande aan de ingangsdatum<br />
CAO CJG Rijnmond, recht had <strong>en</strong> het nieuwe verlofrecht comp<strong>en</strong>seert werkgever<br />
dit aantal ur<strong>en</strong> in tijd <strong>voor</strong> zover dit uitstijgt bov<strong>en</strong> acht uur verschil op fulltime<br />
basis. Deze norm van acht uur komt <strong>voor</strong>t uit de toek<strong>en</strong>ning van 5 mei als<br />
feestdag.<br />
12.3.2. Bij de berek<strong>en</strong>ing van het onder artikel 12.3.1. g<strong>en</strong>oemde zal, <strong>voor</strong> wat betreft het<br />
CAO CJG Rijnmond<br />
recht van werknemers die de CAO VVT volgd<strong>en</strong>, het jaarlijks verlofrecht op fulltime<br />
basis eerst word<strong>en</strong> verminderd met 76 uur. Dit ter comp<strong>en</strong>satie van toek<strong>en</strong>ning van<br />
feestdag<strong>en</strong> <strong>en</strong> bijzonder verlof dat in de CAO niet in mindering wordt gebracht op<br />
het jaarlijkse verlofrecht.
12.4. Comp<strong>en</strong>satie reiskost<strong>en</strong> OEK werknemers<br />
Indi<strong>en</strong> <strong>voor</strong> werknemers van <strong>voor</strong>malig Ouder <strong>en</strong> Kindzorg Rotterdam BV (OEK) door deze<br />
nieuwe regeling e<strong>en</strong> negatief verschil ontstaat tuss<strong>en</strong> de nu <strong>voor</strong> h<strong>en</strong> geld<strong>en</strong>de regeling <strong>en</strong> de<br />
regeling conform de CAO, vindt comp<strong>en</strong>satie plaats. Deze comp<strong>en</strong>satie bedraagt het verschil<br />
tuss<strong>en</strong> de nieuwe vergoeding <strong>en</strong> de maandvergoeding kracht<strong>en</strong>s de oude regeling <strong>en</strong> is van<br />
toepassing gedur<strong>en</strong>de de looptijd van de CAO.<br />
Peilmom<strong>en</strong>t <strong>voor</strong> deze comp<strong>en</strong>satie is de maand <strong>voor</strong>afgaande aan de datum van<br />
inwerkingtreding van de CAO.<br />
12.5. Comp<strong>en</strong>satie toelage lev<strong>en</strong>sloop GGD werknemers<br />
De toelage lev<strong>en</strong>sloop van 1,5% <strong>voor</strong> <strong>voor</strong>malig GGD werknemers wordt per ingangsdatum<br />
van de nieuwe CAO in één keer afgekocht door de volg<strong>en</strong>de methodiek:<br />
Bij de omschaling van het salaris van <strong>voor</strong>malig GGD werknemers naar het nieuwe<br />
loongebouw per 1januari 2011 wordt het per die datum geld<strong>en</strong>de maandsalaris (inclusief<br />
ev<strong>en</strong>tuele garantietoeslag) vermeerderd met 1,5%. Het daardoor ontstane verhoogde salaris<br />
vormt de basis van de omschaling/inpassing in de pass<strong>en</strong>de schaal. Deze schaal, zoals<br />
opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong> in artikel 3.4. van de CAO, wordt teruggerek<strong>en</strong>d naar de situatie van 1 januari<br />
2011.<br />
12.6. Betaald ouderschapsverlof GGD werknemers<br />
Voormalig GGD werknemers houd<strong>en</strong> aanspraak op gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof<br />
conform de ambt<strong>en</strong>ar<strong>en</strong> rechtspositieregeling Geme<strong>en</strong>te Rotterdam, zoals van kracht direct<br />
<strong>voor</strong>afgaande aan de ingangsdatum van de CAO.<br />
Hier<strong>voor</strong> geld<strong>en</strong> de volg<strong>en</strong>de <strong>voor</strong>waard<strong>en</strong>:<br />
a. Het kind waarover ouderschapsverlof wordt verle<strong>en</strong>d is gebor<strong>en</strong> vôôr de ingangsdatum<br />
van de CAO;<br />
b. Het ouderschapsverlof wordt opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong> vöôr 1januari 2016.<br />
CAO CJG Rijnmond<br />
7
TREFWOORDENREGISTER<br />
(nog te vermeld<strong>en</strong>)<br />
CAO CJG Rijnmond
Adress<strong>en</strong> van de partij<strong>en</strong> bij het CAO-overleg<br />
Werknemersorganisaties<br />
Abvakabo FNV<br />
Bezoekadres<br />
Boerhaavelaan 1<br />
2713 HA Zoetermeer<br />
T 0900—228 25 22<br />
Regiokantoor Rotterdam<br />
Regio Zuid West<br />
Pegasusweg 200<br />
3067 KX Rotterdam<br />
CNV Publieke Zaak<br />
Vestiging D<strong>en</strong> Haag<br />
Bezoekadres<br />
Carnegielaan 1<br />
2517 KH D<strong>en</strong> Haag<br />
T 030—751 1048<br />
E d<strong>en</strong>haagcnvpubliekezaak.nI<br />
NU’ 91<br />
Bezoekadres<br />
Bernadottelaan 11<br />
3527 GA Utrecht<br />
T 030—2964144<br />
E nu91nu91.n<br />
CAO CJG Rijnmond<br />
Postadres<br />
Postbus 3010<br />
2700 KT Zoetermeer<br />
Postbus 8572<br />
www.abvakabofnv.nI<br />
3009 AN Rotterdam<br />
Postadres<br />
Postbus 84500<br />
2508 AM D<strong>en</strong> Haag<br />
F 070—4160690<br />
Postadres<br />
Postbus 6001<br />
www.cnvrubliekezaak.nI<br />
3503 PA Utrecht<br />
F 030—2963904<br />
www.nu9l.nI<br />
-v<br />
Qj
Collectieve Arbeidsovere<strong>en</strong>komst <strong>voor</strong> Stichting CJG Rijnmond te Rotterdam (CAO CJG Rijnmond)<br />
van 1juli 2012 tot <strong>en</strong> met 30juni 2014<br />
Tuss<strong>en</strong> de ondergetekerid<strong>en</strong>:<br />
Stichting CJG Rijnmond,<br />
Partij ter <strong>en</strong>er zijde, hierna ook te noem<strong>en</strong> ‘werkgever’<br />
<strong>en</strong><br />
de volg<strong>en</strong>de organisaties van werknemers:<br />
1. Abvakabo FNV<br />
2. CNV Publieke Zaak<br />
3. NU ‘91<br />
Partij<strong>en</strong> ter andere zijde, hierna te noem<strong>en</strong> ‘werknemersorganisaties’<br />
Is de volg<strong>en</strong>de collectieve arbeidsovere<strong>en</strong>komst, hierna te noem<strong>en</strong>: CAO, aangegaan <strong>en</strong> ondertek<strong>en</strong>d<br />
te Rotterdam op 5juni 2012.<br />
Werkgever,<br />
Stichting CJG Rijnmond, verteg<strong>en</strong>woordigd door mevrouw H. Moerman<br />
Werknemersorganisaties,<br />
Abvakabo FNV, verteg<strong>en</strong>woordigd door mevrouw M.C. Bleijerveld<br />
CNV Publieke Zaak, verteg<strong>en</strong>woordigd door de heer J.J. Veldt<br />
NU ‘91, verteg<strong>en</strong>woordigd door mevrouw M. Kempif<br />
CAO CJG Rijnmond