Professionalisering van de welzijnswerker - Centre of expertise ...
Professionalisering van de welzijnswerker - Centre of expertise ...
Professionalisering van de welzijnswerker - Centre of expertise ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
han<strong>de</strong>lsbekwaamheid en project, maar zal al snel sociaal wenselijke antwoor<strong>de</strong>n gaan geven; wat wil <strong>de</strong><br />
baas horen? Hiermee schiet men het doel <strong>van</strong> het instrument absoluut voorbij. De effectieve waar<strong>de</strong> <strong>van</strong><br />
het instrument wordt hierdoor in zeer grote mate aangetast. De samenvatting en vooruitblik daarentegen<br />
is wel <strong>de</strong>gelijk iets wat met een leidinggeven<strong>de</strong> opgepakt kan wor<strong>de</strong>n en een startpunt kan zijn om het<br />
gesprek in te gaan. Hierin verwoordt <strong>de</strong> pr<strong>of</strong>essional per kernthema wat <strong>de</strong> successen en<br />
aandachtspunten zijn wat aanknopingspunten op kan leveren voor een (tussentijdse) evaluatie <strong>van</strong> het<br />
project. De vooruitblik daagt <strong>de</strong> pr<strong>of</strong>essional uit om op basis <strong>van</strong> <strong>de</strong> reflectie na te <strong>de</strong>nken over<br />
verbeteringen <strong>van</strong> het project. Zijn <strong>de</strong> doelstellingen nog actueel? Bereiken we wel <strong>de</strong> goe<strong>de</strong> doelgroep?<br />
Moet een an<strong>de</strong>re activiteit ingezet wor<strong>de</strong>n <strong>of</strong> een samenwerkingsverband beëindigd? Hoe moet dit<br />
aangepakt wor<strong>de</strong>n en wat heeft <strong>de</strong> pr<strong>of</strong>essional daarvoor nodig? Waaruit bestaat mijn eigen<br />
pr<strong>of</strong>essionaliteit? Ook werkers dienen hun taakopvatting als pr<strong>of</strong>essional on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> loep te leggen. De<br />
werkers moeten willen reflecteren en hier hun autonomie in pakken. Deze zaken en meer kunnen als<br />
uitkomst <strong>van</strong> <strong>de</strong> reflectie opgepakt wor<strong>de</strong>n met een leidinggeven<strong>de</strong> <strong>of</strong> beschreven in een<br />
evaluatierapport. Ondanks dat het instrument niet normatief ingezet wordt, leidt het dus wel <strong>de</strong>gelijk tot<br />
een evaluatie <strong>van</strong> het project en <strong>de</strong> han<strong>de</strong>lsbekwaamheid <strong>van</strong> <strong>de</strong> pr<strong>of</strong>essional.<br />
Het instrument is een mid<strong>de</strong>l, geen doel op zich. Het is daarom belangrijk om het proces dat het<br />
instrument bij <strong>de</strong> pr<strong>of</strong>essional op gang kan brengen voort te zetten en uit te bouwen. In een organisatie<br />
waar reflectie en bewustwording geen gemeengoed is, zal men moeten investeren in <strong>de</strong> competenties <strong>van</strong><br />
pr<strong>of</strong>essionals om te reflecteren. Het instrument kan daaraan bijdragen door pr<strong>of</strong>essionals met vragen te<br />
prikkelen om <strong>de</strong> <strong>van</strong>zelfsprekendheid <strong>van</strong> hun han<strong>de</strong>len on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> loep te nemen. Hierin zal <strong>de</strong><br />
pr<strong>of</strong>essional on<strong>de</strong>rsteund moeten wor<strong>de</strong>n. De reflectiemethodieken zoals die tij<strong>de</strong>ns Procivi ontwikkeld<br />
zijn, kunnen hierbij een goed hulpmid<strong>de</strong>l zijn. Basisbeginselen <strong>van</strong> het kunnen en durven reflecteren<br />
komen hierbij aan <strong>de</strong> or<strong>de</strong>. Door op een objectievere manier te leren kijken naar <strong>de</strong> eigen werkpraktijk en<br />
han<strong>de</strong>lsbekwaamheid, zal het voor <strong>de</strong> pr<strong>of</strong>essional eenvoudiger zijn <strong>de</strong> verdieping te zoeken wanneer hij<br />
het reflectie instrument gebruikt<br />
Het verdient aanbeveling om reflectietijd standaard in <strong>of</strong>fertes mee te nemen. Immers, een goe<strong>de</strong> reflectie<br />
op alle aspecten <strong>van</strong> <strong>de</strong> gevraag<strong>de</strong> inzet (zie figuur 3) impliceert een meer ge<strong>de</strong>gen voorbereiding, maar<br />
ook een grotere slagingskans om <strong>de</strong> gewenste doelen te behalen.<br />
Uit <strong>de</strong> evaluatie <strong>van</strong> het instrument kunnen we conclu<strong>de</strong>ren dat het instrument in zijn doelstelling tot<br />
bewustwording en reflectie is geslaagd en een effectieve rol kan spelen binnen <strong>de</strong> organisaties bij het<br />
verkrijgen <strong>van</strong> een objectievere en kritische blik op <strong>de</strong> eigen pr<strong>of</strong>essionaliteit, het project en <strong>de</strong> behaal<strong>de</strong><br />
resultaten. Het draagt bij aan het praktijkgericht on<strong>de</strong>rzoek, gericht op planontwikkeling dat een<br />
he<strong>de</strong>ndaagse sociaal-agoog volgens <strong>de</strong> HBO raad moet kunnen uitvoeren (Sectorraad Hoger Sociaal<br />
Agogisch On<strong>de</strong>rwijs, 2008). Hieron<strong>de</strong>r wordt o.a. verstaan dat <strong>de</strong> pr<strong>of</strong>essional in staat is om on<strong>de</strong>rzoek te<br />
kunnen doen naar <strong>de</strong> eigen beroepsuitoefening waarbij hij <strong>de</strong> uitkomsten kan vertalen naar<br />
Een Terugblik op twee jaar Procivi CESR T | 53