Professionalisering van de welzijnswerker - Centre of expertise ...
Professionalisering van de welzijnswerker - Centre of expertise ...
Professionalisering van de welzijnswerker - Centre of expertise ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
maken en om reacties op elkaar te bevor<strong>de</strong>ren, maar ook om <strong>de</strong> kernpunten niet verloren te laten gaan.<br />
De <strong>welzijnswerker</strong>s hebben <strong>de</strong>ze notulen in <strong>de</strong> maan<strong>de</strong>n na <strong>de</strong> discussiebijeenkomst aangevuld via een<br />
digitale applicatie op internet. Het doel was om <strong>de</strong> discussie voort te zetten, ondanks dat niet ie<strong>de</strong>reen<br />
samen kon komen hiervoor. Op <strong>de</strong>ze manier is <strong>de</strong> mon<strong>de</strong>linge face-to-face discussie uitgegroeid in een<br />
digitale discussie. De notulen zijn dan ook als zogenaamd ‗groeidocument‘ bestempeld, om uitdrukking<br />
te geven aan het proces, <strong>de</strong> groei en ontwikkeling <strong>van</strong> gedachten en i<strong>de</strong>eën via internet. 4<br />
Bijeenkomst 8<br />
Op 14 januari 2009 stond <strong>de</strong> achtste bijeenkomst in het teken <strong>van</strong> een gesprek met een wethou<strong>de</strong>r als<br />
vertegenwoordiger <strong>van</strong> het politieke en beleidska<strong>de</strong>r. De wethou<strong>de</strong>r ging met <strong>de</strong> pr<strong>of</strong>essionals in gesprek<br />
over het thema ―<strong>de</strong> rol en positie <strong>van</strong> <strong>de</strong> reflectieve pr<strong>of</strong>essional in het welzijnswerk‖. Op welke manier<br />
zetten sociaal werkers enerzijds een goe<strong>de</strong> praktijk neer en hoe kunnen ze die an<strong>de</strong>rzijds legitimeren naar<br />
hun omgeving? De wethou<strong>de</strong>r heeft <strong>de</strong> pr<strong>of</strong>essionals uitgedaagd om zorgvuldig naar <strong>de</strong> eigen<br />
werkpraktijken te kijken. Belangrijke punten die uit <strong>de</strong> discussie naar voren kwamen, waren:<br />
Er is ruimte en facilitering <strong>van</strong> reflectie op het werk nodig, maar ook <strong>de</strong> discipline <strong>van</strong><br />
pr<strong>of</strong>essionals om ook daadwerkelijk iets met die feedback en reflectie te doen. Pr<strong>of</strong>essionals<br />
moeten tegen zichzelf zeggen: ik wil ook iets nieuws leren. De organisatie kan veel willen en<br />
eisen, maar als <strong>de</strong> pr<strong>of</strong>essionals zich niet openstelt, dan leert <strong>de</strong>ze niks (en an<strong>de</strong>rsom).<br />
Pr<strong>of</strong>essionals moeten meer collegiaal contact maken en <strong>van</strong> <strong>de</strong> eilandjes afstappen om <strong>de</strong>uren te<br />
openen voor an<strong>de</strong>re visies.<br />
Dezelf<strong>de</strong> technieken die pr<strong>of</strong>essionals gebruiken voor werk met <strong>de</strong> doelgroep, moeten ze ook<br />
gebruiken voor zichzelf en voor samenwerking met collega‘s.<br />
Pr<strong>of</strong>essionals moeten zelf actief voor inspraak zorgen in wat <strong>de</strong> <strong>welzijnswerker</strong> als pr<strong>of</strong>essional<br />
moet doen, hoe <strong>de</strong> werker een bijdrage kan leveren aan het gewenste resultaat, en in<br />
verwachtingen <strong>van</strong> an<strong>de</strong>ren over <strong>welzijnswerker</strong>. Nu er geen inspraak in het verwachte resultaat<br />
is, gaat <strong>de</strong> werker te snel over op activiteiten neerzetten die direct meetbaar resultaat laten zien<br />
(zoals concrete activiteiten en aantallen <strong>de</strong>elnemers).<br />
Pr<strong>of</strong>essionals moeten zelf zorgen voor een eigen bijdrage aan het opstellen <strong>van</strong> concrete doelen<br />
Bijeenkomst 9<br />
en resultaten <strong>van</strong> hun werk, <strong>de</strong>snoods samen met <strong>de</strong> opdrachtgever, manager <strong>of</strong> gemeente.<br />
Pr<strong>of</strong>essionals moeten daarbij <strong>de</strong> beoog<strong>de</strong> resultaten concreet benoemen (in plaats <strong>van</strong> ‗meer‘ <strong>of</strong><br />
‗beter‘). Dit houdt ook in dat ze <strong>de</strong> eigen onmeetbare doelstellingen en wensen expliciet maken.<br />
Op 21 januari 2009 werd <strong>de</strong> negen<strong>de</strong> bijeenkomst gehou<strong>de</strong>n op Hogeschool Zuyd te Maastricht. Hierbij<br />
waren niet alleen pr<strong>of</strong>essionals uit <strong>de</strong> eerste ring, maar ook collega‘s uit <strong>de</strong> twee<strong>de</strong> ring nadrukkelijk voor<br />
4 Dit document is te vin<strong>de</strong>n in bijlage 4.<br />
Een Terugblik op twee jaar Procivi CESR T | 37